Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei starke jobs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kurze Kommunikationswege bis zum Chef persönlich, angenehm flache Hierarchien, super Ideen- und Erfahrungsaustausch mit den Kollegen, regelmäßige Informationen des Geschäftsführer über die Entwicklung des Unternehmens und neue Projekte
reger Austausch, unkomplizierte Zusammenarbeit, freundlicher Umgang miteinander, Projekte und Aufgaben werden auch gemeinsam umgesetzt
Chef drückt auch bei wichtigen privaten Terminen mal ein Auge zu, Vertrauen und Freiheit der Selbstorganisation der eigenen Aufgaben durch den Geschäftsführer, kurzfristige Urlaubsplanungen werden berücksichtigt, Rücksichtnahme bei der Arbeitszeitgestaltung auf familiäre Verpflichtungen
immer fairer und sachlicher Umgangston, Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet
abwechslungsreich, regelmäßig neue Herausforderungen, selbstbestimmtes Arbeiten
angenehm, kollegial, eigentlich schon familiär, viel Freiraum für eigene Entscheidungen, großes Vertrauen des Geschäftsführers in die Loyalität und Fähigkeiten der Mitarbeiter, Zusammenarbeit wird gefördert