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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Yin und Yang - Sehr zuvorkommende HR-Abteilung, Rückmeldung durch Fachabteilung mäßig
Bewerber/inHat sich 2019 als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Stellenanzeige in Zukunft bitte mit tatsächlich verwendeten Technologien ausschreiben
- Professionelle Mittel fürs Interview verwenden (Coderpad etc.)
- Bewerbungsprozess verkürzen
- Fachabteilung HR-mäßig schulen lassen (die Konstellation "Äußerst zuvorkommende Recruiter + eher merkwürdige Fachabteilung" war mir bis dato absolut neu).
Bewerbungsfragen
- Warum macht Ihnen Programmieren Freude? (Die beste Frage im gesamten Prozess)
- Wären Sie bereit, für die Stelle umzuziehen?
- Welche Programmiererfahrungen haben Sie? (Auf den genaueren Inhalt der Projekte wurde allerdings kein größerer Wert gelegt.)
- Es wurde eine Art Online-Progammiertest in einem schlecht lesbaren Web-Editor beim zweiten Gespräch durchgeführt. Die erste verwendete Software stürzte nach 10 Minuten direkt ab, so dass ein Ersatz kurzfristig beschafft werden musste.
- Zur Übertragung musste ich daher meinen gesamten Desktop spiegeln. Die Aufgaben waren technisch einfach (Fizzbuzz, Rekursion, SQL, Debuggen, Primzahlsuche etc.). Allerdings waren die Aufgabentext sehr uneindeutig formuliert (es gibt viele denkbare Fizzbuzz-Varianten!).
- Der Code sollte in beliebigen Pseudocodesyntax gelöst werden, die Lauffähigkeit spielte keine Rolle.
- Der "Java"-Quelltext enthielt laut Aufgabenstellung angeblich Pointer. Es wurden deutsche Identifier verwendet.
- Eine direkte Besprechung des Ergebnisses fand leider nicht statt, lediglich wurde ein Hinweis darauf, dass der Text mit einem Kollegen zusammen ausgewertet werden solle. Eine Rückmeldung erfolgte danach leider erst mehrere Wochen später nach penetrantem Nachhaken, was den zuvorigen Gesamteindruck erheblich verschlechterte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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