Könnte ein Top-Arbeitgeber sein, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Top-Arbeitgeber mit viel Potenzial im Bereich Kommunikation, weniger Meetings machen und mehr die MA unterstützen, entwickeln (fördern, aber auch fordern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte
Verbesserungsvorschläge
- mehr die Mitarbeiter mit einbinden, natürlich nicht in alle Entscheidungen
- Arbeitsanweisungen in Bereichen mal aufbrechen
- mehr gemeinsame Lösungen finden für z. B. hohes Arbeitsaufkommen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsklima - innerhalb der Bereiche, übergreifend teilweise auch sehr gut, manche Bereiche dürfen nicht kontaktiert werden, obwohl diese aktuell große Unterstützung benötigen (extrem hohes Arbeitsaufkommen, Vorgesetzte möchten es nicht)
Kommunikation
Teamintern super, teamübergreifend solala, hier muss noch Einiges gemacht werden
Vorgesetztenverhalten
Spontan fallen mir zwei Führungskräfte ein, die einen mega Job machen, sollten sich andere FK eine Scheibe von abschneiden
Interessante Aufgaben
vielfältig
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich, gerne die Überlegung nach Fixum und Provision monatlich (Vorgänge, Qualität oder Umsatzvolumen). Grenze des Verdienen öffnen)
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. 😊 Es freut mich, dass du uns als Arbeitgeber mit viel Potenzial siehst und wichtige Aspekte wie das gute Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst!
Es ist auch großartig zu hören, dass es Führungskräfte gibt, die einen mega Job machen – das motiviert uns weiter. Gleichzeitig arbeiten wir daran, dass alle Führungskräfte dieses hohe Niveau erreichen.
Deine Kritik bezüglich teamübergreifender Kommunikation und schneller Entscheidungsfindung sind Bereiche, in denen wir uns unbedingt weiterentwickeln möchten und bereits erste Projekte gestartet haben. 😉
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und deinen konstruktiven Input zur Gehaltsstruktur. Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam diese Bereiche zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Bleib inspiriert und neugierig!
Herzliche Grüße,
Steffi