32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Starpool Finanz GmbH Bewertungen
Starpool
Finanz
GmbH
Lübeck und weitere
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Engagierte Teamkultur mit Entwicklungsbedarf in Unternehmensführung und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die dafür notwendige Ausstattung vom Arbeitgeber gestellt zu bekommen, schätze ich sehr. Diese Flexibilität unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigt die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsbedingungen.
Teamatmosphäre: Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem aufrichtigen Umgang miteinander. Dies trägt maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei.
Führungskräfteverhalten: Mein direkter Vorgesetzter zeigt echtes Interesse an meiner Meinung und an mir als Person. Das offene und ehrliche Feedback sowie die Möglichkeit, meine Gedanken frei zu äußern, schätze ich sehr.
Weiterbildung: Weiterbildungsangebote und die Unterstützung bei externen Fortbildungen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Zusätzliche Benefits: Kollegial initiierte Angebote wie autogenes Training tragen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei.
Respektvoller Umgang: Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die Wertschätzung ihrer Erfahrungen und ihres Wissens sind beispielhaft und stärken das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen.
Innovative Technologie: Die Bereitstellung moderner technischer Ausstattung erleichtert nicht nur das tägliche Arbeiten, sondern zeigt auch die Bereitschaft des Unternehmens, in die Zukunft zu investieren.
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark und trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, das durch gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte.
Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.
Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt.
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen: Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich des Marktes und es fehlen zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, die zur Mitarbeitermotivation beitragen könnten.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter: Der Weggang vieler langjähriger Mitarbeiter im letzten Jahr wirft Fragen zur Wertschätzung und Einbindung dieser Erfahrungsträger auf.
Nutzung von Mitarbeiterressourcen: Die Bereitschaft, Hilfe aus anderen Teams anzunehmen, scheint nicht immer gegeben zu sein, was zu Frustration bei hilfsbereiten Kollegen führt und Synergieeffekte ungenutzt lässt.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Klarheit: Starpool sollte eine klare und langfristige Unternehmensvision entwickeln und diese sowohl intern als auch extern kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten wissen, wohin das Unternehmen steuert und wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
Kommunikationsstrukturen optimieren: Es sollte ein zentrales und effizientes Informationssystem etabliert werden, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Abwesenheiten, Zugriff auf wichtige Informationen haben. Dies könnte durch eine verbesserte Dokumentation von Meetings oder die Einführung eines internen Newsletters erreicht werden.
Führungskräfteentwicklung: Führungskräfte sollten geschult werden, um konstruktive Kritik anzunehmen und zu nutzen, um das Unternehmen voranzubringen. Ein echtes Interesse an der Arbeit und den Meinungen der Mitarbeiter sollte über alle Führungsebenen hinweg gefördert werden.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten: Transparente und gerechte Karrierewege sollten etabliert werden, um Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung zu bieten. Hierbei ist es wichtig, auch interne Talente zu erkennen und zu fördern.
Anerkennung und Wertschätzung: Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und ihren Beitrag zum Unternehmen geehrt werden. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind wertvoll und sollten entsprechend anerkannt werden.
Flexibilität und Vertrauenskultur stärken: Die Flexibilität der Arbeitszeiten sollte über alle Teams hinweg gefördert und die Vertrauensarbeitszeit konsequent umgesetzt werden, ohne dass Mitarbeiter für früheren Feierabend oder späteren Arbeitsbeginn kritische Blicke ernten.
Aktive Konfliktlösung und Support: Die Unternehmensleitung sollte aktive Unterstützung bei Konflikten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen. Dies würde das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Gehaltsstruktur überdenken: Es sollte geprüft werden, ob das Gehaltspaket wettbewerbsfähig gestaltet werden kann, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und neue Talente anzuziehen.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte Starpool sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch das externe Unternehmensimage positiv beeinflussen und sich als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber positionieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz bei Starpool sehr zufrieden. In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, und der Zusammenhalt ist stark. Allerdings gibt es auch Bereiche im Unternehmen, in denen Unzufriedenheiten spürbar sind.
Image
Das Image von Starpool ist nach meinem Empfinden verbesserungswürdig. Während ich stolz auf die Arbeit meines Teams und die Qualität unserer Dienstleistungen bin, fehlt es dem Unternehmen an einer klaren und kommunizierten Vision, die sowohl intern als auch extern überzeugt. Die mangelnde strategische Ausrichtung und Positionierung im Markt sind Punkte, die potenziell das Image beeinflussen könnten. Darüber hinaus hat der Weggang langjähriger Mitarbeiter in den letzten Monaten das Bild des Unternehmens sowohl intern als auch möglicherweise nach außen hin beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass Starpool aktiv an einer positiven Außenwahrnehmung arbeitet, indem es eine klare Unternehmensstrategie entwickelt und kommuniziert, wodurch das Vertrauen in die Marke gestärkt werden kann.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich Flexibilität, die jedoch in manchen Teams nicht voll akzeptiert wird. Zusätzliche Benefits wie autogenes Training werden von Kollegen angeboten und schätze ich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist in kleineren Teams stark ausgeprägt. Größere Teams scheinen weniger gefördert zu werden, was auch durch das hohe Arbeitsaufkommen und remote Arbeitsbedingungen beeinflusst wird. Die teamübergreifende Hilfsbereitschaft ist vorhanden, aber die Anerkennung und Nutzung dieser Angebote bleibt teilweise aus.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich in seinem Feedback, zeigt Interesse an meiner Meinung und ermöglicht einen freien Meinungsaustausch. Dennoch scheint es in anderen Unternehmensbereichen so, dass konstruktive Kritik nicht immer erwünscht ist und persönlich genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Starpool sind vorbildlich angepasst an die moderne Arbeitswelt. Die Mehrheit der Mitarbeiter profitiert von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Der Arbeitgeber unterstützt dies durch die Bereitstellung notwendiger Ausstattung, sodass das Arbeiten von zu Hause aus problemlos erfolgen kann. Diese Maßnahmen zeigen, dass Starpool auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft, das die Produktivität und das Wohlbefinden fördert. Innerhalb der Teams gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, und es werden zudem kollegiale Angebote wie autogenes Training nach Feierabend gemacht, die zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Es besteht allerdings noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf die Strukturierung und Zentralisierung von Informationen, um die Zugänglichkeit und Nachvollziehbarkeit zu verbessern, besonders für diejenigen, die zeitweise abwesend waren.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, was es schwierig macht, stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Insbesondere nach Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit ist es herausfordernd, relevante Informationen nachzuholen.
Gleichberechtigung
Starpool legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Die Unternehmenskultur ist von einer echten Chancengleichheit geprägt, und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt. Dies schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Vielfalt widerspiegelt und wertgeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Starpool sind vielfältig und bieten genügend Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Die Projekte, an denen ich arbeite, sind herausfordernd und fördern mein fachliches Wachstum. Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, was die tägliche Arbeit bereichert und persönlich erfüllend macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Könnte ein Top-Arbeitgeber sein, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Top-Arbeitgeber mit viel Potenzial im Bereich Kommunikation, weniger Meetings machen und mehr die MA unterstützen, entwickeln (fördern, aber auch fordern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte
Verbesserungsvorschläge
- mehr die Mitarbeiter mit einbinden, natürlich nicht in alle Entscheidungen
- Arbeitsanweisungen in Bereichen mal aufbrechen
- mehr gemeinsame Lösungen finden für z. B. hohes Arbeitsaufkommen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsklima - innerhalb der Bereiche, übergreifend teilweise auch sehr gut, manche Bereiche dürfen nicht kontaktiert werden, obwohl diese aktuell große Unterstützung benötigen (extrem hohes Arbeitsaufkommen, Vorgesetzte möchten es nicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich, gerne die Überlegung nach Fixum und Provision monatlich (Vorgänge, Qualität oder Umsatzvolumen). Grenze des Verdienen öffnen)
Vorgesetztenverhalten
Spontan fallen mir zwei Führungskräfte ein, die einen mega Job machen, sollten sich andere FK eine Scheibe von abschneiden
Kommunikation
Teamintern super, teamübergreifend solala, hier muss noch Einiges gemacht werden
Interessante Aufgaben
vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. 😊 Es freut mich, dass du uns als Arbeitgeber mit viel Potenzial siehst und wichtige Aspekte wie das gute Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst!
Es ist auch großartig zu hören, dass es Führungskräfte gibt, die einen mega Job machen – das motiviert uns weiter. Gleichzeitig arbeiten wir daran, dass alle Führungskräfte dieses hohe Niveau erreichen.
Deine Kritik bezüglich teamübergreifender Kommunikation und schneller Entscheidungsfindung sind Bereiche, in denen wir uns unbedingt weiterentwickeln möchten und bereits erste Projekte gestartet haben. 😉
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und deinen konstruktiven Input zur Gehaltsstruktur. Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam diese Bereiche zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Bleib inspiriert und neugierig!
Herzliche Grüße,
Steffi
Leider nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Unterstützung der produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb ) untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man will, dass seine guten Mitarbeiter bleiben, muss man sich gründlich überlegen, wie man sie behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselnde Arbeitsanweisungen
Image
Die Partner sind noch zufrieden, da Mitarbeiter alles versuchen, dass Pensum zu schaffen und mehr. Durch zahlreiche Kündigungen wird dies fast unmöglich gemacht. Das kümmert keinen. Es wird nicht einmal gefragt, warum gekündigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur digital gearbeitet. Keine
Verschwendung von Papier, wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind keine. Jeder versucht so gut wie möglich bei der Geschäftsführung da zu stehen, auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Headset. Den Rest mussman selber kaufen.
Kommunikation
Äußerst dilettantisch
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Fallkonstellationen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen im Vertrieb positiv hervorhebst. Das ist eine Stärke, die wir gerne weiter fördern möchten.
Zu den von dir angesprochenen Kritikpunkten möchte ich gern Stellung nehmen:
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Ein häufiger Wechsel der Arbeitsanweisungen und eine mangelhafte Kommunikation können die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Stabilität und Transparenz in unseren Prozessen zu verbessern. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir ansetzen können.
Karriere/Weiterbildung und Gehalt:
Es ist uns bewusst, dass Karriereentwicklungen und Gehaltserhöhungen essenzielle Aspekte sind. Neben Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Deine Anmerkung zeigt uns, dass wir hier noch transparenter und fairer werden müssen.
Sozialleistungen:
Du erwähnst aus deiner Sicht das Fehlen von Benefits. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir viele Leistungen in Zusammenarbeit mit Hypoport anbieten. Dazu gehören ein Mental Health Programm in Kooperation mit dem Fürstenberg Institut, ein zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag, Zuschüsse zur Verpflegung und zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallschutz und günstige Bedingungen für eine Berufsunfähigkeitsversicherung, um hier nur einige zu nennen.
Arbeitsbedingungen:
Neben Laptop und Headset besteht bei vordergründiger Remote-Arbeit die Möglichkeit die zusätzliche Büroausstattung zu beantragen. Unsere Standorte in Lübeck, Berlin und Leipzig bieten zudem voll ausgestattete Arbeitsplätze, um eine optimale Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten:
Die von dir beschriebene Situation ist beunruhigend. Ein vertrauensvolles und unterstützendes Verhältnis zu den Vorgesetzten ist entscheidend. Wir arbeiten bereits an Maßnahmen, um diese Situation zu verbessern und ein besseres Führungsverhalten zu fördern.
Wir danken dir für deine offenen Worte und möchten sicherstellen, dass dein Feedback nicht ungehört bleibt. Es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmeres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Viele Grüße, Steffi
Unternehmen mit viel potential und motivierten Mitarbeitern, leider aber auch eine Leitung mit Micromanagement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt regelmäßig, Kollegen untereinander halten fast immer zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die eigene Identität, eine einheitliche Struktur und ein Leitbild des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Expertise und Ideen der Angestellten und mehr auf selbstständiges Arbeiten setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuerst einmal ein herzliches Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback zu geben. Es freut mich zu hören, dass du das Potenzial und die Motivation im Team von Starpool schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte bezüglich des Mikromanagements und des Mangels an einer festen Identität, Struktur sowie Leitbild unseres Unternehmens sehr ernst. Solch ehrliches Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, zu reflektieren und Bereiche zu identifizieren, in denen wir wachsen und uns verbessern können.
Hier ein positives Update: Wir haben bereits konkrete Schritte unternommen, um einige strukturelle Anpassungen in unserer Organisation vorzunehmen. Zudem sind wir aktiv dabei, neue Prozesse zu etablieren, die nicht nur unsere Unternehmenskultur stärken, sondern auch mehr Raum für selbständiges Arbeiten und individuelle Expertise schaffen sollen.
Wir möchten dich auch ermutigen, deine Ideen und Vorschläge direkt mit deiner Führungskraft oder Alex und Simone (PnO) zu teilen, sei es im persönlichen Gespräch oder über unsere internen Kanäle. Deine Einsichten sind uns wichtig und können den Unterschied machen, den wir brauchen, um Starpool gemeinsam noch besser zu machen.
Deine Perspektiven sind für uns von großer Bedeutung – sie bereichern unser Unternehmen und können der zündende Funke sein, der uns hilft, Starpool zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Wir freuen uns auf Deinen Beitrag und darauf, gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Mit motivierenden Grüßen,
Steffi
Ein Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei Banken (z.B. ING) fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten das Unternehmen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Stetiger Führungswechsel und Versprechen welche nicht gehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Starpool zu teilen. Ich weiß, dass es Mut erfordert, Rückmeldung zu geben, und ich schätze deine Offenheit sehr.
Es freut mich zu hören, dass du den Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen sowie die Gleichberechtigung im Unternehmen als positiv wahrnimmst. Das ist ein Bereich, auf den wir großen Wert legen und stets versuchen, uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du Veränderungen im Führungsverhalten und bei den Weiterbildungsmöglichkeiten als verbesserungswürdig empfindest. Wir verstehen, dass stetige Führungswechsel und nicht eingehaltene Versprechen für Unsicherheit sorgen können. Es ist unser Ziel, eine verlässliche Führung zu gewährleisten und wir möchten dir versichern, dass wir an einem konstanten und transparenten Führungsstil arbeiten.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung streben wir danach, Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung und Entwicklung zu bieten. Hierzu suchen wir nach neuen Wegen, um das Lernen und Wachsen jeden einzelnen Teammitglieds zu fördern. Dein Feedback ist ein wertvoller Anstoß für uns, unsere Angebote in diesem Bereich zu prüfen und auszubauen.
Wir laden dich herzlich dazu ein, direkt mit deiner Führungskraft oder Alex und Simone (PnO) ins Gespräch zu kommen, falls du weitere Anregungen hast oder uns deine Sichtweise noch detaillierter erläutern möchtest. Nur gemeinsam können wir wachsen und uns verbessern, und jedes Feedback ist ein Schritt in diese Richtung.
Vielen Dank noch einmal für deine Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiterhin an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten und sind gespannt darauf, wie wir uns durch deine wertvollen Erfahrungen und Einsichten als Team weiterentwickeln können.
Motivierte Grüße,
Steffi
Früher gut heute geprägt von Inkompetenz in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Image
War schon besser
Karriere/Weiterbildung
Falsch definiert
Vorgesetztenverhalten
Von Laisser-faire zu Kontrollwahn. Keinerlei Rückendeckung bei Konflikten
Arbeitsbedingungen
Hängt vom Standort ab
Interessante Aufgaben
Abarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in von Starpool,
zunächst einmal danke ich dir herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback zu geben. Ich bedauere aufrichtig, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Es klingt, als hättest du eine Reihe von Veränderungen in der Unternehmenskultur und -führung miterlebt, die nicht positiv für dich waren. Wir wissen, dass Führungsstile einen großen Einfluss auf die tägliche Arbeit und die Atmosphäre im Team haben können. Wandel und Entwicklung sind Teil unserer Reise, und es ist wichtig, dass wir aus deiner Perspektive lernen, um das Gleichgewicht zwischen Eigenverantwortlichkeit und Unterstützung besser zu gestalten.
Zu deinem Punkt in Bezug auf das Image und Weiterbildungsmöglichkeiten möchte ich betonen, dass uns das Wohlergehen und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt. Wir sind offen für Anregungen, wie wir unser Angebot in diesen Bereichen noch passender und zielgerichteter definieren können.
Wir hätten diese Herausforderungen gerne während deiner Zeit bei uns zusammen angepackt. Aber dein Feedback ist ein wichtiger Baustein, um uns auch jetzt weiter zu entwickeln. Für deine zukünftigen beruflichen Wege wünschen wir dir nur das Beste und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Steffi
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier würden mir sehr viele Dinge einfallen, ich kann nichts schlechtes äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Den Trend für die Digitalisierung nicht verschlafen. Sich mit neuen Geschäftsfeldern mehr befassen.
Image
Bei unseren Partnern ist Starpool sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf HomeOffice ist gegeben. Arzttermine oder andere Termine kann man wahrnehmen nach Rücksprache, hier macht ein keiner Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wurde auf Gehaltserhöhungen trotz Inflation verzichtet. (Die Finanzierungsbranche hat es aber auch nicht leicht zur Zeit durch höhere Zinsen) Trotzdem hat sich die Geschäftsführung eine Umwandlung vom Gehalt einfallen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie alles Online.
Kollegenzusammenhalt
Starpool ist wie eine große Familie (ausnahmen bestätigen die Regel)
Vorgesetztenverhalten
Top Führungskraft in meinem Bereich.
Kommunikation
Leider gab es in den letzten Monaten ein gewisses hin und her, wie man Starpool ausrichtet.
Interessante Aufgaben
Wem das Thema Finanzierung gefällt ist zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Selbstorganisation auf die Spitze getrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man bekommt regelmäßig sein Gehalt
- Arbeitsplatz ist zunächst sicher
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vorgesetzte stören selten
- viel Vertrauensvorschuss durch Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ausfall der Führungsebene
- keine erkennbare zukunftsweisende Strategie
- MA oft zur Selbstorganisation gezwungen
- immer nur reagieren statt zu agieren
- Eigenmotivation der MA wird oft ausgenutzt, damit kein Brand entsteht
- Software teilweise unakzeptabel für ein Fintech
Arbeitsatmosphäre
Diese wird zunehmend geprägt von einen offenen Misstrauen der Vorgesetzten untereinander und teils strategischen Entscheidungen nach dem Try and Error Prinzip.
Image
Gibt es, müsste aber mal aufpoliert werden durch ein attraktives, frisches und zugewandtes Auftreten. Ist sicherlich aber auch schwierig in der Sandwichposition zwischen den aktuellen Eigentümern einen Charakter und eine eigene innovative Strategie zu entwickeln. Ist halt doof, wenn man nur das Stiefkind ist.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird aktiv gelebt und funktioniert. Eine Wissenschaft für sich ist leider die Urlaubsplanung, hier ist teilweise massive Kompromissbereitschaft gefordert, die nicht jedem geläufig ist. Hier stehen übrigens die Vorgesetzten plötzlich Gewehr bei Fuß, um im Zweifelsfall einschreiten zu können :-)
Karriere/Weiterbildung
Man sollte sich der Tatsache bewusst sein, dass es aufgrund der extrem flachen Hierarchie keine Chance auf Aufstieg besteht. Weiterbildungsmaßnahmen intern werden in begrenztem Rahmen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Was wäre Starpool, wenn es den nicht geben würde. Trotz Pandemie, trotz unterschiedlichster Standorte in ganz Deutschland und wegen des Totalausfalls etlicher Vorgesetzten hat sich da eine Truppe zusammengefunden, wo Hilfsbereitschaft, mal ein gutes Gespräch und geballte Kompetenz keine Fremdworte sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon angemerkt, ist dies der menschliche Schwachpunkt des Unternehmens. Solange mit viel Mühe und Aufwand (von den MA betrieben) der Laden am laufen gehalten wird ,spielen die Vorgesetzten U-Boot und keiner weiß was sie wirklich tun. Kommt mal Unruhe auf (Servicelevel können wegen zu hohem Krankenstand nicht gehalten werden, einer von Tausend Vertriebspartnern beschwert sich einmal) geht der Sturm im Wasserglas los mit unausgereiften hektischen Lösungsansätzen.
Kommunikation
In der Selbstorganisation der Mitarbeiter funktioniert das ziemlich gut. Schade ist nur, dass MA teilweise instrumentalisiert werden, weil Vorgesetzte ungern in die Rolle des Überbringers schlechter Nachrichten schlüpfen wollen. Manchmal hat man aber auch den Eindruck, dass diese soweit von der Basis entfernt sind, dass sie bestimmten Themen mangels Wissens lieber nicht kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt - ins verdienen kommt man mit dem 13. und 14. Gehalt, welches an die Erfüllung kaum beeinflussbarer Ziele gekoppelt sind und damit keinerlei SMART-Kriterien entsprechen .
Interessante Aufgaben
An sich macht die Arbeit Spaß, wenn man eine Weile dabei ist wird es ein wenig stupide, gerade im Homeoffice. Ab und an wird mit internen Workshops versucht den "Pool" zu renovieren. Ergebnisse werden jedoch kaum umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen mit angenehmer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast schon familiärer Umgang. Wertschätzung ist kein Fremdwort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang nichts zu klagen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offensiv mit den eigenen Dienstleistungen in den entsprechenden Kanälen in die Werbung und Aussenauftritt gehen.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereitschaft und Wertschätzung erfährt man gleichermaßen von Kollegen als auch Führungskräften.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice erleichtern den Alltag enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, aber kein Luxus. Dafür werden viel Benefits geboten.
Kollegenzusammenhalt
Eine offene und ehrliche Arbeitsweise wird an den Tag gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede im Alter gemacht. Qualifikation und Teamfähigkeit entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, man wird nach der ehrlichen Meinung gefragt und in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Technikressourcen halten manchmal nicht mit der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung mit, aber es wird zielorientiert daran gearbeitet.
Kommunikation
Es wird regelmäßig und zeitnah in den Austausch gegangen.
Gleichberechtigung
In einen jungen Unternehmen herrscht eine durchwachsene Mischung von Geschlecht und Alter, welches sich gut ergänzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wechsel zu Starpool goldrichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Selten findet man eine Tätigkeit, bei der man vergleichbar wertgeschätzt wird und vielfältige Themen bearbeiten darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glücklicherweise habe ich hier keine Punkte auf meiner Liste ;-)
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit dem aktuellen Zustand.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, top Austausch untereinander!
Image
Starpool ist eine Hausnummer im Markt und muss sich nicht verstecken.
Work-Life-Balance
Es mangelt nicht an Arbeit, und trotzdem passt das Zusammenspiel zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist ein sehr subjektives Thema: ich erachte es als vollkommen fair - obwohl ich weiß, dass andere Arbeitgeber mehr bezahlen. Das Gesamtpaket passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden ;-)
Kollegenzusammenhalt
Top! Wo möglich, wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind noch jung, unter 40. Die "ältere Fraktion" ist aber vollkommen integriert und der Erfahrungsschatz wird hochgradig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze mich sehr glücklich über die Art der Führung.
Arbeitsbedingungen
Flexibel, den eigenen Bedürfnissen größtmöglich angepasst.
Kommunikation
Hierarchie nicht relevant, alle erfahren Wertschätzung
Gleichberechtigung
Gefühlt gibt es ein sehr ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen. Top!
Interessante Aufgaben
Seeeeehr abwechslungsreich und fordernd. Durch die Unterstützung wird jeder gleichermaßen gefördert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Starpool Finanz durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Starpool Finanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Starpool Finanz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.