30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Ehrliche Informationen über die Stelle offen kommunizieren und nicht drum herum reden.
Da es hier auch gute Bewertungen gibt will ich hier ausdrücklich erwähnen das es drauf ankommt wer für euch Personal verantwortlich ist.
Ich kann nur von meiner Erfahrung sprechen und die sieht so aus:
Es gibt mehrere Gespräche am Telefon wo vieles versprochen wird und in meinem Fall wurde schon Zukunft geplant und versichert das man sich nach dem Mitarbeiter Orientiert und nicht nach dem Kunden der Mitarbeiter sucht.
In meinem Fall ging es um ein Projekt wo allgemein befristete Verträge gemacht werden da dort eher Stunden gesucht werden das wurde mir allerdings so nie kommuniziert. Es wird eher so rübergebracht das wenn "Ich" keine Lust mehr hätte auf dem Job das ich dann natürlich nach genau 1nem Jahr aussteigen kann.
Erst als ich beim Vorstellungsgespräch war und der Betrieb mir sehr klar gemacht hat das es hier sowieso nur um Befristete Verträge geht da hier kein Bedarf besteht an langfristige Mitarbeiter gesucht wird. Der Betrieb war echt Ehrlich und hat klar gemacht was die für Leute suchen.
In meinem Fall wurde viel verschwiegen nachdem man Absagen bekommt ist man nicht mehr interessant
Man sagt die Stelle sei vergeben, nachdem ich Rücksprache gehalten habe mit mehreren Stellen über diese Stellenausschreibung wurde mir versichert das diese Stelle noch verfügbar sei.
Wenn man nicht in der Lage dazu ist klarheit zu schaffen und Bewerber vertröstet mit '' Zurzeit haben wir keine Stellen zur Vermittlung offen. '' Eventuell mal sagen das entweder der Auftraggeber abgelehnt hat oder das START NRW selber sagt NE der Passt nicht ins Profil.
Keine Verbesserung nötig
Wenn das Anforderungsprofil vom Bewerber (von mir) vom Kunden bereits abgelehnt wurde, sollte man nicht jemanden zum Bewerbungsgespräch einladen! Man nimmt Zeit und fährt die ganze Strecke und dann erhält man direkt die Antwort "Die Stelle ist bereits vergeben!" Zudem sucht das Kundenunternehmen erfahrene Ingenieure und hat bereits ein Stapel vom Bewerbungen vorliegen, wo die direkt ne Absage an StartNRW erteilt haben. Was soll das?! Konnte man nicht vorher bescheid geben? Es wurde erwähnt das so eine Stelle als Ingenieur für den Raum Ahlen seit ca. 1 Jahr wieder zum ersten mal von StartNRW online gestellt wurde. Wenn schon so eine Stelle als Ingenieur so selten angeboten wird, sollte man nicht vor Ort Hoffnung machen das was neuens kommen würde und dann noch vorher Formulare ausfüllen lassen für Datenschutz und der Speicherung von Daten usw. Unprofessionelles Handeln vom Vertriebsdisponent/tin. Ist ja ein Personaldienstleister und deshalb nicht anders zu erwarten. Wenn man schon jemanden kennen lernen möchte und die vakante Stelle bereits vergeben ist, könnte man wie andere bekannte Personaldienstleister, ein Telefoninterview mit dem Bewerber durchführen oder wenigstens einen Bescheid geben, das die Stelle nicht mehr vorhanden ist! Zudem sollte man nicht versuchen den vom Bewerber genannten Wunschgehalt, indirekt schlecht zu reden! Das z.B. es zu viel wäre für den Anfang und dies mit eigene Private Erfahrungen zu argumentieren. Man sollte das Wunschgehalt einfach notieren und gut ist. Auch nicht, das man wenn man nichts findet, den Bundesland wechseln sollte. Totaler Quatsch. Diese Informationen sind für einen Akademiker bereits bewusst und sollten nicht hervorgehoben werden wie bei anderen Stellen, wo die Qualifikation um weiteres niedriger sind als einer der einen Master- oder Bacheloranschluss hat. Total unprofessional.
Enttäuschend....
Stellenausschreibung Anfang März, sofortige Bewerbung übersandt, heute fast Ende Mai, keine Eingangsbestätigung, keine Absage, null Rückmeldung, so ein Verhalten mit Bewerbern geht gar nicht. Wenn man nicht in Frage kommt, dann muss wenigestens eine Absage her, aber die Bewerbung ignorieren ist lächerlich.
So verdient kununu Geld.