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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungWertschätzendes Verhalten ggü. Mitarbeitern und Kunden. Freundlicher Umgang.
Mitarbeiter werden nicht "einfach so gekündigt". Eine Kündigung ist und bleibt das letzte Mittel, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind. Für jeden Mitarbeiter wird immer versucht einen passenden, den persönlichen Rahmenbedingungen entsprechenden Einsatz zu finden, zu generieren und am Ende in die Übernahme beim Kunden zu gehen. Da dies die Mehrzahl der Mitarbeiter betrifft ist es umso schöner, dass diejenigen unseren Einsatz schätzen und sich über die teilweise sehr schnellen Übernahmen so ...
Allgemein Erwartungen übertroffen. Wertschätzung war verblüfft Betreuung war überrascht kurz gefasst bin bei Start an der richtigen Adresse.
Immer ein offenes Ohr und Hilfe. Man bekommt alles erklärt wenn man Fragen hat. Würde jederzeit wieder für Start NRW in Siegen arbeiten.
Leider nichts mehr.
Den Arbeitsmarktpolitische Aspekt gibt es leider mehr. Man integriert keine Menschen mehr mit Schwerbehinderung im Gegenteil, man kündigt die einfach.
Man kann mit Ihnen gut kommunizieren und sie sind für einen da bei Problemen
Ich erhalte 4 Tage vor Beginn des Einsatzes einen Anruf, dass es Montags drauf losgeht und ich am nächsten Morgen zwecks Unterschriften in der NL erscheinen soll. Hier bekomme ich Ausrüstung, Vertag und weiteren Papierkram ausgehändigt. Entgegen der Absprache, erst einmal zu sondieren, was möglich ist.
Einen Tag vor Beendigung des mehrmonatigen Einsatzes bekomme ich einen Anruf, dass Tags drauf der Letzte ist, Firma braucht mich nicht mehr. Aus der Firma keine Info vorab, seitens Start.NRW auch nicht früher. Mindestens ...
Man wird ins Büro bestellt oder zu einer Vorstellung geschickt und kurz vor dem Termin bekommt man eine Absage. Mir kommt es so langsam vor, dass man nur hingehalten und angelogen wird. Man wird alleine gelassen.
Keine Antwort auf Fragen nur Ausweichen,
Mündliche Zusage sind ja nicht bindend und beweisbar
Für meinen Geschmack etwas zu distanziert
Meiner Meinung nach gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Ehrlicherer Umgang, denn ich wurde zu einer Firma zugeteilt, die weiter weg ist von mir zu Hause und mir wird gesagt, dass ich demnächst wieder zurück zur alten firma kann. ich warte immernoch…
Mehr Chance was an die älter leute
Bleibt bitte so wie ihr seid, ihr seid ein gutes Team und habt mich gut beraten und betreut
Hilfestellung bei Rückfragen.
Nicht Vogel Strauss Politik.
Macht ruhig weiter so
Der am besten bewertete Faktor von START NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich sehe viele gemischte Teams - hier provitiert man von den Erfahrungen und andersrum von frischen Ideen. Es ist ein insgesamt respektvoller Umgang
Sozial eingestellt, es wird geschaut, dass man altersentsprechende Arbeiten bekommet - Top
Sehr wertschätzend. Habe nichts negatives erlebt.
Kann nichts negatives sagen.
Nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von START NRW ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Meist zwischen Tür und Angel. "Morgen kannst du zuhause bleiben, da ist Inventur"...
Könnte besser sein
In einem Unternehmen mit großem Niederlassungsnetz immer recht schwierig
Leider keine null Sterne hier vorhanden
0 Kommunikation man will nicht zuhören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Habe den benötigten Kranschein unkompliziert machen können
Keine Vorschläge erhalten
Aufstiegschancen bei Niederlassungsorganisation mit kleinen Einheiten immer schwierig, ausgezeichnete Personal- und Organisationsentwicklung
Ob Zeitarbeitnehmer oder interner Kollege - Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden, sofern es dem Unternehmensziel dienlich ist.
Interne Ausschreibungen und Planungen, Projekte in den Niederlassungen, Qualifizierungsmöglichkeiten stets gegeben!
