Leider noch ein langer Weg zu Gleichberechtigung, Teilhabe u. gesunder Teamkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement für eine inklusive Einwanderungsgesellschaft. Kreative Digitalisierungsprojekte. Inspirationen u. Austausch für gesellschaftlichen Zusammenhalt u. Empowerment (Buchempfehlungen, Workshops, Netzwerke etc). Bundesweite Community.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Kolleg*innen ist sehr freundschaftlich. Die Mitarbeiter*innen sind sehr engagiert und mit vollem Herzen dabei. Vielfach schwieriges Vertrauensverhältnis zwischen der Leitung und den Mitarbeiter*innen.
Kommunikation
Kommunikationswege oft unklar. Stundenlange, aufeinander folgende Meetings ohne konkrete Ergebnisse. Auf Kolleg*innen, die Deutsch nicht als Erstsprache gelernt haben, wird kaum Rücksicht genommen. Bedeutende Entscheidungen für die Organisation werden oft bei privaten Unternehmungen getroffen. Das restliche Team erfährt oft verspätet oder durch Zufall von den Veränderungen. Wissenstransfer findet oft nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat eine gemeinsame Vision und setzt sich mit viel Engagement dafür ein. Fehlende Strukturen, remote work bundesweit u. ständig wechselnde Arbeitsbereiche erschweren den Austausch u. Zusammenhalt. Der Umgang unter Kolleg*innen ist herzlich, offen und ehrlich. Im Team kommen verschiedenste Stärken, Kreativität, Empathie u. vielfältige Lebenserfahrungen zusammen.
Work-Life-Balance
Die hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal und stetig neue Projekte macht krank. Arbeit am Wochenende wird oft als persönliches Engagement gesehen. Trotz ständiger Krisengespräche kommt es zu keinen nachhaltigen Veränderungen für eine gesunde Arbeitsatmosphäre. Stattdessen zu mehrfachen, monatelangen Krankheitsausfällen, die im Team ausgeglichen werden müssen. Viele Mitarbeiter*innen fühlen sich schuldig u. verantwortlich für ihre arbeitsbedingte Erkrankung. Die jährlich befristeten Verträge aufgrund der Fördersituation sind für alle belastend.
Vorgesetztenverhalten
Motivierte u. überforderte Leitung, die leider wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen kann. Mitarbeiter*innen werden oft sich selbst überlassen und anschließend streng kontrolliert. Großes Machtgefälle und wenig Transparenz. Schnelle Eskalation von Konflikten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Kontakt u. Austausch innerhalb der Community, gemeinsamen Workshops und Qualifizierungsangeboten, Möglichkeiten zum Netzwerken und Gestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Bis zur Gleichberechtigung ist es auch hier noch ein langer Weg, auch wenn alle an ihrer diversitätssensiblen Haltung arbeiten. Die Außenwirkung scheint oft wichtiger als die Veränderung von innen heraus. Workshops u. Community Treffen und daraus resultierende Fotos für die ÖA ersetzen nicht die gleichberechtigte Mitgestaltung in der alltäglichen Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der gute Zusammenhalt im Team besteht über Altersunterschiede hinweg. Die kurzfristigen Verträge und unsicheren Förderbedingungen sind für ältere Kolleg*innen eine Belastung, da der Wiedereinstieg immer schwieriger wird.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Fördersituation ist leider wenig finanzielle Unterstützung für das Home Office möglich. Manche Büros sind sehr klein aber schön für persönlichen Austausch und gemeinsame Mittagspausen. Mitarbeiter*innen mit Kindern werden bei Planungen weniger berücksichtigt. Die Büros sind nicht barrierefrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet und auch networking mit Klimaaktivist*innen betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind transparent und werden im Team besprochen. Die Gehälter sind für die große Arbeitsbelastung leider nicht angemessen. Es gibt kaum Vollzeitstellen. Dies liegt an der Fördersituation. Studentische Mitarbeiter*innen werden durch die Strukturen benachteiligt.
Image
Die Mitarbeiter*innen stehen mit vollem Einsatz hinter der Vision des Vereins. Leider ist es bis dahin noch ein sehr langer Weg. Vor allem aber, was die eigenen Strukturen angeht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fortlaufend Qualifizierungsformate für das gesamte Team und die ehrenamtliche Community, in Bereichen wie Empowerment und Antirassismus. Neue Projekte und Rollen scheinen leider oft nach persönlichen Vorlieben vergeben zu werden.