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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Bewerbungsgespräch, bei dem sich beide Seiten kennen lernten

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei star.trac supply chain solutions GmbH als Projekt-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem Bewerbungsgespräch bestand beidseitig sich kennen zu lernen. In einer freundlichen, informativen und auch entspannten Atmosphäre wurden beidseitig Fragen gestellt und beantwortet. Wichtig: Es waren alles Fragen, die das gegenseitige Kennenlernen als Ziel hatten und keine typischen Bewerbungsfragen, bei denen man als Bewerber versucht krampfhaft hinter die Intention der Frage zu kommen und verzweifelt nach einer besten Antwort such, die dem Personaler gefallen könnte. Gegenseitige Erwartungen wurden ebenfalls erleutert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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