STAUFEN.AG 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren Sie doch mal mit Ihren Bewerbern!

Verbesserungsvorschläge

Nach 1 1/2-stündigem sehr positivem Gespräch und Zusage, die nächsten Tage weiteren Bescheid zu bekommen: nichts. Auf Mail-Anfrage zwecks Zwischenbescheid oder Absage: nichts. Wer bei so nem Arbeitgeber tätig sein will...

Verbesserungsvorschläge

viele

Bewerbungsfragen

nachweisbar unehrlich

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess exorbitant langwierig

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation nach erfolgreicher Vorstellung bis zum Eintritt könnte noch transparenter und proaktiver von Staufen aus gehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sehr viel "Show". Staufen AG koch auch nur mit Wasser.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf meine Initiativ-Bewerbung erfolgte sehr schnell per email. Unmittelbar am ersten Tag nach Einreichen meiner Bewerbungsunterlagen wurden diese sogleich bewertet und mir mögliche Ansätze bzgl. meines Qualifikationen und meiner skills in Aussicht gestellt.
Diese sollten in einem anschließenden Telefon-Interview (ich erhielt 3 Alternativ-Terminvorschläge) vertiefend erörtert und miteinander besprochen werden. Das Interview erfolgte in der darauffolgenden Woche und verlief sehr kompetent und informativ, sympathisch, vertrauenerweckend - in einer wertschätzenden Atmosphäre.
Insgesamt läuft alles sehr transparent und zügig ab. Der Ausgang meiner Bewerbung ist ggf. für die spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Insgesamt ein sehr faires Bewerbungsverfahren; ich freue mich über die Fortsetzung unserer Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 2 Vogrespräche in denen meinen zukünftige Aufgabe näher definiert wurde. Dann bekam ich 2 Themen, die ich strategische ausarbeiten sollte und vor dem Vorstand präsentiert habe. Sowohl die Kommunikation als auch Termine und Rückmeldungen waren zeitgerecht, transparent und aufmerksam. Ich kann einen Bewerbungsprozess inhaltlich und fachlich gut einschätzen und habe mich hier sehr wohl gefühlt. Von der Begrüßung im Flur mit angebotenem getränk beim Warten, bis zu den Räumlichkeiten, der angenehmen Atmosphäre und den sympathischen, sehr offenen Gesprächen war alles sehr erfrischend. Die Zusage ist sofort nach dem letzten Gespräch erfolgt, was mich extrem gefreut hat! Der erste Tag (10 weitere Personen haben außer mir an dem Tag gestartet) verlief äußerst kompetent, alle Hardware war vorhanden, Ultrabook, Iphone, Visitenkarten, ein kleines schwäbisches Wörterbuch als Geschenk und ein richtig schöner Blumenstrauß selbst für die Herren. Alle bekommen eine ganze Woche Einführungskurs, wo sich alle Abteilungen vorstellen und alle Prozesse und Systeme einführend erläutert werden.

Ich bin sehr glücklich, dass es geklappt hat und kann Staufen nur weiter empfehlen. Selbst wenn ich nicht hier gestartet wäre, wäre der Bewerbungsprozess dennoch lobenswert gewesen!

Verbesserungsvorschläge

Auf meinen Wunsch wurde der Bewerbungsprozess von Seiten der Staufen AG sehr zügig vorangetrieben. Insgesamt hat der gesamte Prozess vom ersten Telefoninterview bis zur Entscheidung keine 2 Wochen gedauert.
Alle mir wichtigen Fragen wurden detailliert und ausführlich erklärt. Alle Gespräche verliefen in einer sehr angenehmen und konstruktiven Atmosphäre. Meine Gegenüber zeigten sich sehr interessiert und wertschätzend!

Verbesserungsvorschläge

Anders als bei (großen) Unternehmen, bei denen nach der 'Empfangsbestätigung' erst einmal wochenlang nichts passiert, bekam ich auf meine Bewerbung noch in der gleichen Woche einen Anruf mit einem konkreten Terminvorschlag für ein Erstgespräch.
Bei dem ersten Gespräch saß ich direkt dem Personalchef sowie dem verantwortlichen Business Unit-Leiter gegenüber. Sowohl Gesprächsatmosphäre als auch die Gesprächsführung waren wirklich hervorragend: hohes fachliches Niveau bzw. Tiefe, ehrliches Interesse nicht nur an meinem Werdegang, sondern auch an mir als Mensch. Ich hatte das Gefühl, dass sie auf der Suche nach 'sozial begabten' Mitarbeitern sind und die anderen auch gar nicht erst wollen. Bei den gestellten Fragen waren keine Überraschungen dabei, einige vom Inhalt bzw. Tiefe 'stark', aber immer mit freundlichen Ton/ Mimik/ Gestik.
Das zweite Gespräch war mit einem der Vorstände sowie dem Personalleiter und meinem direkten Vorgesetzen in spe angesetzt. Der Vorstand sagte kurzfristig ab. Ich wurde im Vorfeld gebeten, drei meiner bisherigen Projekte vorzustellen. Auch hier wieder eine hohe inhaltliche Tiefe der Fragen. Interessant fand ich, wie viel der Personaler von Lean versteht. Das ging weit über ein gesundes Allgemeinwissen hinaus. Zu Ende des Gespräches wurde wie beim ersten auch, ausführlich auf meine Fragen eingegangen und mir wurde ein Vertrag angeboten.