Fern bleiben, definitiv kein empfehlenswerter Arbeitgeber! Macht euch nicht unglücklich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jungen Leuten wird sehr viel Verantwortung gegeben. Ob das gut oder schlecht ist muss jeder für sich wissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweisen. Unorganischer, erzwungener Wachstum um jeden Preis sorgt für unzufriedene Arbeitnehmer, Ausbeutung der Kollaborateure und schadet der Umwelt.
Verbesserungsvorschläge
Hört einfach auf mit dem Kindergarten, eure extreme Bedarfsweckung ist das Letzte, was die Welt gerade braucht.
Arbeitsatmosphäre
Die nach Außen getragene Propaganda, welche ein modernes, naturnahes, schönes und entschleunigtes Leben verspricht, spiegelt sich leider im Gegenteil in der Arbeitsatmosphäre wieder. Die utopischen Visionen der Gründer in Verbindung mit ungesunden Wachstumsvorstellungen werden denen Angestellten als Last aufgetragen. Der dadurch erzeugte Druck und das Abverlangen unmoralischer Handlungsweisen spiegelt sich in einer hohen Fluktuation der Angestellten und einer dadurch mehr und mehr anonymisierten Arbeitskultur in den maroden "Büroflächen" in Berlin Mitte wieder.
Kommunikation
Im Gegenteil zur Außenkommunikation ist trotz ständiger Erreichbarkeit, konstanter Bombardierung über Slack und unzähliger unnötiger Meetings die interne Kommunikation ein Witz. Aufgrund der bereits genannten utopischen Visionen und unmöglichen Wachstumsvorstellungen sind Gründer, Teamleiter und Angestellte maßlos überfordert. Das führt dazu, dass viele Themen & Inhalte ignoriert, vergessen und aufgeschoben werden.
Wenn man mal krank ist wird man trotzdem mit Mails, Slack-Nachrichten, SMS oder anrufen terrorisiert, weil ALLES UNBEDINGT bis heute Abend fertig sein muss, sonst würden ja die Ziele der Gründer nicht eingehalten und damit die Welt letztendlich untergehen. Auch am Wochenende oder nach Feierabend wird von einem aktive Kommunikation erwartet und wenn man nicht in kürzester Zeit antwortet wird Druck gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter einzelnen Mitarbeitern vorhanden. Insgesamt hetzen die einzelnen Teams aber nur gegeneinander und es wird extrem viel gelästert. Alle wollen die spontanen, nichts-bedeutenden Beförderungen zu Managern oder Team-Leads, welche immer noch unterbezahlt bleiben, lediglich noch mehr Arbeit und Verantwortung erzwingen und die Mitarbeitenden motivieren und bei Laune halten sollen. Tatsächlich wird man bei Raus oft nach nur einem Jahr zum "Manager" eines Teams erklärt, wobei diese Personen über keinerlei Führungsqualitäten verfügen und weit davon entfernt sind irgendetwas zu managen. Eine kleine Paralellwelt.
Work-Life-Balance
Man arbeitet ca.50 Stunden
Vorgesetztenverhalten
Unaufmerksam, Ignorant, Cholerisch
Arbeitsbedingungen
Das "Büro" in Berlin Mitte ist eigentlich ein sanierungsbedürftiger Altbau bestehend aus einer ehemaligen Bar im Erdgeschoss und einer Wohnung im oberen Geschoss. Offensichtlich eignen sich solche Räume nicht als Büroräume. Man hat keinen wirklichen Arbeitsplatz und Equipment wird nur spärlich gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Kerngeschäft von Raus ist das Produzieren und anschließende Vermieten der Cabins. Ein riesiger Aspekt der Nachhaltigkeit ist die Langlebigkeit der Produkte. Da die Produkte (die Cabins) nicht so hergestellt werden, dass sie langlebig wären, ist das ganze leider nicht sehr umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu gering für die Verantwortung und Arbeiten die man tätigen muss.
Image
Leider viel zu gut.
Karriere/Weiterbildung
Hoffnungslos in alle Richtungen.