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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber über 35 sind bereits viel zu alt - sehr "junges" Unternehmen - Weiterentwicklung nicht möglich
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am besten nur Azubis einstellen und diese spätestens an ihrem 25 Lebensjahr entlassen. Die altbackenen Rollenklischees von vor 100 Jahren lassen sich sicherlich auch noch in der "Unternehmensphilosophie" verankern. Vorsichtshalber auch Kunden über 30 und womöglich weiblich nicht akzeptieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
GeschäftsführungAgenturleiter
Uns ist nicht bekannt in der Vergangenheit ein Bewerbungsgespräch mit derartigen Anforderungen durchgeführt zu haben. Das entspricht in keinster Weise unserer Unternehmensphilosophie, daher können wir diese Aussagen nicht nachvollziehen.
Derjenige / diejenige Bewerber / in, falls es ihn / sie überhaupt gab, darf sich gerne mit uns in Verbindung setzen, um dieses angebliche Feedback konstruktiv zu klären.
steda