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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen
So gut wie nichts..
Arbeitsatmosphäre..
Was für eine Karriere?
Weiterbildung?
Online per „Videokurse“ zum anschauen und „lernen“..
In der IT?!
Welche Vorgesetzten? Da sind wohl die „Manager“ gemeint..
Die sitzen irgendwo, zuhause..
Darf man gerne per „Teams“ oder „email“ kontaktieren.
Wenn man Glück hat meldet sich zeitnahe jemand, -oder auch später..
Welche Kommunikation? Ach so, die Teamsanrufe u Mails der „Manager“
Größtenteils moderne Ausstattung mit etwas in die Jahre gekommenen Büros (Kundenstandort)
Soweit völlig in Ordnung. 5 Tage Woche 40 h Arbeitszeit. Mit Absprache und Anmeldung sind Private Termine und eine Schwimmende Arbeitszeit kein Problem.
Homeoffice nach Absprache vereinzelt möglich.
Intere Schulung möglich in einer schier unendlichen Bibliothek an Fachwissen.
Stufen Modell für Techniker verfügbar.
Aufstieg lohnt sich Finanziell und zeigt das die Mühe und das Engagement sich lohnt. (Eigene Erfahrung)
Soweit Branchenüblich denke ich , Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und auch realistisch bewältigen (eigene Erfahrung)
Aufstieg lohnt sich Finanziell und zeigt das die Mühe und das Engagement sich lohnt.
Ich denke Stefanini ist als internationales Unternehmen bemüht eine hohes Umweltbewusstsein zu zeigen und umzusetzen.
Hier am Standort (Mitteldeutschland) sehr angenehmen. Internationales Team ist auch immer erreichbar.
Ist kein Thema welches diskutiert werden muss.
Ausgezeichnet !
Größtenteils moderne Ausstattung mit etwas in die Jahre gekommenen Büros (Kundenstandort)
Küche , Firmenwagen , Pausenmöglichkeiten alles was das Herz begehrt.
Auf Actio erfolgt Reactio , wer fragt und sich proaktiv einbringt der bekommt auch immer Feedback.
Sehe ich keine Probleme oder ähnliches.
Großes Spektrum an Aufgaben in der IT. Vom User Telefon, PC , Drucker zur Industriellen Netzwerktechnik und Projekten mit Weltweiten Kontakten über mehrere Wochen ist alles vertreten.
man hat viele Freiheiten und bei privaten Problemen erhält man viel Verständnis
durch Gleitzeit alles gut stemmbar
Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich
wie eine Familie
Vorgesetzte sind sehr gut
ganz gut
Kommunikation klappt ganz gut
wird sehr groß geschriegen
viele Themenfelder und sehr ABwechselungsreich
Die mangelnde Wertschätzung durch die Vorgesetzten und den unverschämten Umgangston.
Man sollte grundsätzlich die Verhaltensweisen der Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern in Frage stellen und ändern. Alles wird von sich abgewiesen weil man sich für nichts zuständig fühlt oder keine Lust hat sich damit auseinanderzusetzen.
- tolles Arbeitsumfeld
- gute Benefits
- faire Vorgesetzte
bessere Kommunikation
Wenn man bei Stefanini den Richtigen Vorgestzen hat ist das ganze trotzdem recht erträglich weil der Vorgesetzte einen gewissen Spielraum hat.
Gehalt. Kommunikation. Sozialverhalten.
Der Recruitment Prozess sollte verbessert werden. Es dauert viel zu lange bis neue Mitarbeiter eingestellt werden. Stefanini sollte verstehen das ein Arbeitgeber auch eine Gewisse Soziale Verantwortung hat z.B. Kündigungsfristen einhalten und echte Sozialpläne zu erstellen. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche nicht nur am Telefon. Realistische Ziele setzten. Bessere Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter z.B. nicht jedem MA ständig erzählen wie teuer er doch ist oder nur darauf zu achten was aufgrund des Workloads nicht geschafft wurde und dabei zu vergessen was geleistet wurde. Wenn ein MA nach über 18 Jahren das Unternehmen verlässt sollte es möglich sein das ein Vertreter der Firma (idealerweise der Manager des Kollegen) den MA Persönlich verabschiedet (und sich vielleicht sogar für die Mitarbeit bedankt). Dies ist in meinem Fall nicht passiert (weder Persönlich noch per Telefon oder per Mail). Ich habe das Unternehmen verlassen da mir keine Perspektive mehr gegeben werden konnte und ich eine neue Herausforderung in einem anderen Unternehmen angenommen habe. Deswegen muss ich leider sagen dass mein letzter Arbeitstag meine Meinung über Stefanini nochmals negativ beeinflusst.
Unter den Kollegen im Projekt sehr gut. Eine Zusammenarbeit mit dem Management ist eigentlich nicht vorhanden. Als Mitarbeiter hat man keinerlei Einfluss auf die Ziele, Arbeitsgestaltung oder sonst irgendwas.
Alle Überstunden sind im Vertrag mit abgegolten. Ein Arbeitszeitkonto ist nicht möglich. Vom Arbeitnehmer wird eine maximale Flexibilität erwartet (z.B. Kurzfristig bekanntgegebene Dienstreisen). Wenn ein Mitarbeiter egal aus welchen Gründen diese Flexibilität nicht aufbringen kann ist dies eine Begründung keine Gehaltserhöhung zu gewähren und dem MA auf die Liste der eigentlich unerwünschten Mitarbeiter zu setzten.
Eine Förderung der Mitarbeiter findet Grundsätzlich nicht statt. Mit ein wenig Glück kann man trotzdem Karriere machen. Es werden grundsätzlich nur Englischsprachige Onlinekurse ohne anerkannte Zertifikate angeboten. Einige wenige Kurse stellen eine Vorbereitung für ein Zertifikat dar. Möchte man das Zertifikat dann machen muss man es aus eigener Tasche bezahlen. Aber wirklich Jobrelevante Trainings gibt es überhaupt nicht. Wenn z.B. neue Technologie kommt (z.B. eine neue Windows oder Office Version) wird vom Mitarbeiter erwartet dass er sich Privat weiterbildet. Dementsprechend wird vom Mitarbeiter erwartet dass er sich die benötigte Software (oder ggf. sogar Hardware) Privat kauft und die Weiterbildung in seiner Freizeit betreibt um weiter seinen Job zu machen.
Das Ziel von Stefanini ist anscheinend für Techniker nur noch den Mindestlohn zu bezahlen. Seit der Fusion von TechTeam und Stefanini sind keine Gehaltserhöhungen mehr gezahlt worden (Vorher war alles Bestens). Da Stefanini bei jeder Vertragsverlängerung billiger werden muss (oder will) möchte man wenn möglich alle 3 Jahre (oder gemäß der Vertragslaufzeit) alle Mitarbeiter entlassen und neue (günstigere) Mitarbeiter einstellen um den Gewinn zu erhalten oder zu steigern. Dieses (Amerikanische) Prinzip führt irgendwann unweigerlich zum Mindestlohn (zum Glück sind wir da noch nicht). Dabei erwartet man aber dass die Bewerber zumindest Fachinformatiker sind, oder über eine adäquate Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen.
Ein Soziales Bewusstsein ist nicht vorhanden. Ein Mitarbeiter ist nur Kostenfaktor der bei einem Wegfall eines Projektes sofort entlassen werden muss. Es wird versucht Kündigungsfristen mittels Juristischer Spitzfindigkeiten zu umgehen (Die vor Gericht nicht standhalten). Sozialpläne werden nicht aufgrund von Gesetzen sondern aufgrund der Wünsche/ Erfordernisse des Unternehmens erstellt (Die Gehaltsstruktur steht dabei im Vordergrund). Die Gründung eines Betriebsrats wird seit vielen Jahren immer wieder verhindert.
Innerhalb des Kollegenkreises alles Bestens.
Stefanini stellt nicht nach alter sondern nach Fähigkeiten ein. Außer das ältere Kollegen zum Junior Gehalt arbeiten müssen ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Ansonsten bekommen Sie die gleiche "Nichtförderung" wie alle Kollegen.
Ziele werden allgemein für jeden Mitarbeiter vom Management festgelegt. Egal ob es für die entsprechende Position passt oder nicht. Die Schulungen die als Ziele gesetzt werden sind nicht Job relevant. Ziele werden grundsätzlich so gesetzt das der Manager am Ende des Jahres eine Begründung hat keine Gehaltserhöhung zu geben. 10 Jahre ohne Gehaltserhöhung sind keine Seltenheit. Der Mitarbeiter wird nicht an dem gemessen was er geleistet hat sondern an was er nicht geschafft hat. Eine Gehaltserhöhung ist nur möglich wenn alle Ziele erfüllt wurden. Im Zweifelsfall reicht bei manchen Managern eine einzige 10 Minuten Verspätung im Jahr aus um keine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Kommt auf das Projekt an in dem man eingesetzt wird. Grundsätzlich wird auf die Arbeitsbedingungen/ Arbeitssicherheit geachtet.
Nur Allgemeine Globale Infos wie gut es dem Unternehmen geht. Lokale Informationen z.B. neue Projekte in der Region oder Versetzungen oder Beförderungen erfährt man z.T. nur über Flurfunk.
Bei Stefanini arbeiten auch viele Frauen in Führungspositionen.
Projektabhängig
Die Kollegialität innerhalb des Teams war ausgezeichnet.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war enttäuschend (viel Worte, nix dahinter).
Die Mitarbeiter mehr schätzen und angebrachte Löhne zahlen. Nicht die Leute Verar***, indem man Augabenbereiche z.B. nach Rumänien auslagert und die DE-Mitarbeiter sich neue Jobs suchen müssen.
Interne Schulungen als WebCasts ohne offizielle Zertifizierung. Ausserhalb des Unternehmens daher nicht das Papier wert, auf dem es gedruckt ist.
Unterdurchschnittlich. Dumping-Löhne. Was möglich ist, wird in den ex-Ostblock ausgelagert. Unklare Formulierungen in den Arbeitsverträgen, was z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeht.
Abhängig davon, bei welchem Kunden man eingesetzt wird.
toller AG mit sehr netten und hilfsbereiten Kollegen
Stefanini ist ein dynamisches globales Unternehmen mit 17.000 Mitarbeitern, das in Deutschland stark expandiert
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