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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das unangenehmste Bewerbungsgespräch, was ich je geführt habe.
Bewerber/inHat sich 2024 als Außendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting Gespräche von Fachpersonal führen zu lassen.
Bewerbungsfragen
- können Sie was ausmessen?
- können Sie mit Menschen sprechen?
- wissen Sie was eine Tür ist?
- können Sie Autofahren?
- usw.
- Warum sind Sie hier?
- Können Sie das Überhaupt?
- Gesprächscharakter wie bei einem FBI Verhör. Der Mann war weder sympathisch, empathisch, charismatisch noch neutral. Einfach nur mehr als unangenehm und lässt auch niemanden ausreden. Die Fragen waren sehr unqualifiziert, zudem musste ich mir sehr langweilige Geschichten anhören. Einige Kollegen (dies ging aus dem Gespräch hervor) haben nicht das selbe Bildungsniveau. Ich als gelernte Fachkraft soll aber das gleiche verdienen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen