tolle Mitarbeiter, suboptimale Führung, unklare Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessantes Aufgabengebiet
- lockere Kollegen
- tolle Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sprunghafte Projektplanung
- autoritärer Führungsstil
- schlechte Aufstiegschancen
- viele Konflikte
- Kreativität wird gehemmt
- Bewertung der Mitarbeiter nach Gunst
Verbesserungsvorschläge
- faire Verteilung der Gehälter
- Vertrauen statt Kontrolle
- Einsatz von fachlich und sozial qualifizierten Führungskräften
- klare Verhaltensregeln, Konsequenzen bei sozial problematischem Verhalten
- Einstellung eines professionellen Firmenpsychologen o.ä.
- Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
+/- kommt sehr auf das Team an
+ im Allgemeinen sehr locker
- schwelende Konflikte und fehlende Strukturen drücken das Klima
- heftige Konflikte zwischen einigen Mitarbeitern
- sozial sehr schwieriges Verhalten einzelner Mitarbeiter
Kommunikation
- suboptimale Koordination der Teilprojekte, häufige Kurswechsel, Abbruch von Projekten, Streitereien
- Feedback von unten nach oben ist zunehmend unerwünscht (Befehlsempfänger)
- häufig unklare Aufgabenverteilung
- Informationen verlaufen sehr oft im Sande
- unklare Langzeit-Führungslinie
Kollegenzusammenhalt
+ sehr nette Kollegen, oftmals Musiker
+ man kann sein wie man ist
+ häufig private Unternehmungen
+/- Unzufriedenheit mit der Führung schweisst zusammen
- oft Angst vor der Führung, daher hier weniger Zusammenhalt
Work-Life-Balance
+ 40 Stunden-Woche ist die Regel
+ Gleitzeit
+ Teilzeit nach Hamburger Modell möglich
+ private Erledigungen können nach Absprache jederzeit durchgeführt werden
+ private Internetnutzung
+ Hunde sind erlaubt
+ Tischfussball & Tonstudio für Jam-Sessions
Vorgesetztenverhalten
- fachlich häufig unqualifiziert (ohne Ausbildung)
- wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen
- Kritik und Beurteilung der Mitarbeiter nach Sympathie
- Konflikte werden unterdrückt statt bearbeitet
Interessante Aufgaben
+ Aufgaben für Musikbegeisterte sehr interessant
- wenig Möglichkeiten Einfluss auf eine sinnvolle Planung zu nehmen
Gleichberechtigung
+ es werden derzeit verstärkt weibliche Mitarbeiter eingestellt
- Gehälter sind sehr ungleich verteilt; oft nicht nachvollziehbar
Umgang mit älteren Kollegen
- ältere Mitarbeiter werden bei Qualifikation eingestellt
- langdienende Kollegen werden geschätzt, aber auch ausgebootet (Machtkämpfe)
Arbeitsbedingungen
+ tolle Büros mit großen Fenstern & Balkonen mit Blick über Hamburg
+ Homeoffice ist häufig möglich
- immer vollere Grossraumbüros machen das Arbeiten manchmal schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Produkte werden zunehmend über Internet vertrieben
+ Mitarbeiter bekommen Stromanschlüsse, die Abends abgeschaltet werden
Gehalt/Sozialleistungen
+ Pkw-Stellplatz oder Bahnticket wird gezahlt
+ geringer Altersvorsorgezuschuss
- unterdurchschnittliches Gehalt
- einzelne Personen werden finanziell stark bevorzugt
- nennenswerte Gehaltserhöhungen sind kaum zu erreichen; viele Mitarbeiter sind diesbezüglich frustriert Einstiegsgehalt ist ausschlaggebend !
Image
+ Image der Firma nach Aussen ist aufgrund ihrer Historie sehr gut
- sehr viele Mitarbeiter in der Entwicklung sind unzufrieden
- hier wird auch nur mit heissem Wasser gekocht
Karriere/Weiterbildung
+ mehrtägige Fortbildungen werden gezahlt
+ selbstständige Weiterbildung kann während der Arbeitszeit erfolgen
- Qualifikation berechtigt nicht zu eigenständiger Arbeit, Engagement lohnt oft nicht und führt zu Problemen
- Aufstiegschancen in den Projektleiterbereich; Auswahl jedoch nach Nase, kaum nach Qualifikation
- Jahresgespräche haben keine Bedeutung und müssen oft müsehlig eingefordert werden. Häufige Wechsel des Vorgesetzten.