STEINCO 

Paul 

vom 

Stein 

GmbH

Bewertung

PersonalabteilungNovember 2024

Sehr geehrte(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für die Unternehmensbewertung. Kritisches und konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns den einzelnen Punkten sehr gerne annehmen werden. Gerne möchte ich auf ein paar Aspekte der Bewertung näher eingehen um Ihnen einen differenzierten Blick zu ermöglichen.

Das Thema "Kommunikation" ist ein sehr wichtiger Faktor. Innerhalb der letzten Jahre haben wir die Erfahrung gemacht, dass Krisen wie zu Zeiten von Corona und dem Ukraine-Konflikt uns als Unternehmen noch stärker zusammengeführt haben. Als kleiner Mittelständler konnten wir wegen einer herausragenden Kommunikation innerhalb des Unternehmens den Kunden schnell helfen und sind dafür ausdrücklich gelobt worden. Im normalen Berufsalltag verfällt man leider schnell in altbekannte Muster. Hier gilt es anzupacken und Ihre Kritik aufzugreifen was wir gerne umsetzen werden.

Die sogenannte Work-Life-Balance haben Sie treffend bewertet. Je nach Abteilung kann man sich damit sehr gut organisieren. Dies geht aber nicht überall gleich gut. Home Office oder Gleitzeit kann im betrieblichen Arbeitsumfeld aufgrund der Tätigkeiten und des Schicht-Modells nur bedingt gut umgesetzt werden. Dennoch haben wir auch dort Arbeitszeitkonten die bei Bedarf nach interner Absprache auch zum Abbau von Arbeitszeit genutzt werden können. Im kaufmännischen Bereich ist die Flexibilität natürlich deutlich höher, bedingt durch die dort anfallenden Tätigkeiten. Aus unserer Sicht sind die Bedingungen für unser Unternehmen daher fair und "State of the Art".

Interessante Aufgaben sind natürlich sehr subjektive Punkte. Wir denken, dass man im Bereich der Verwaltung durch die kleinen Einheiten einen großen Einfluss auf den Arbeitsablauf nehmen kann und freuen uns über jegliche Ideen die zur Verbesserung der Abläufe führen. Jeder ist ausdrücklich aufgefordert mit Ideen an seine Führungskraft heranzutreten. Nur gemeinsam können und wollen wir besser werden.

Das Sie die Arbeitsbedigungen im Bereich der Verwaltung als Abteilungsabhängig betrachten erschließt sich uns nicht wirklich. Alle Arbeitsplätze sind in den letzten 5 Jahren mit höhenverstellbaren Schreibtischen und modernen Bürostühlen ausgestattet worden. Fast alle Mitarbeiter arbeiten mit Laptop um im Home Office tätig werden zu können. Es wurden für alle Mitarbeiter ein zweiter bzw. dritter Bildschirm angeschafft und für das Home Office wurde ebenfalls eine individuelle Büroausstattung bereitgestellt. Seit vergangenem Jahr haben wir damit begonnen Klimaanlagen in den Büros zu installieren wo es technisch möglich ist. Selbstverständlich gibt es immer Unternehmen die noch mehr umsetzen können/wollen. Wir sind jedoch der Meinung, dass wir mit den umgesetzten Maßnahmen uns im Vergleich zu anderen Firmen eher deutlich besser stellen als schlechter. Nichts desto trotz wünschen wir uns auch hier gerne Feedback was noch verbessert werden könnte!

Das Sie das Umwelt-/Sozialbewusstsein als Verbesserungswürdig empfehlen überrascht. Im Bereich der Nachhaltigkeit haben wir z.B. vor 2 Jahren eine der größten Solaranlage der Region installiert. An unserem Standort in Hessen haben wir einen Neubau vor kurzem eingeweit, der den aktuellsten Standards der Energievorgaben der Bundesregierung entspricht. Im ganzen Unternehmen wurden alte Leuchtstoffröhren gegen moderne Lichtanlagen ausgetauscht. Im Bereich des Sozialbewusstseins gibt es regelmäßige Workshops wie z.B. zum Thema "Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht" bzw. in Kürze einen Workshop zum Thema "Kindgerechter Umgang mit Social Media und dem Internet" der interessierten Mitarbeiter offen steht. Eine Betriebsvereinbarung zu Sozialen Angelegenheiten regelt z.B. Jubiläumsfeiern und Jubiläumsentgelte sowie regelmäßige Weihnachtsfeiern und Sommerfest. Außerplanmäßig organisieren wir Burgertrucks, Eiswagen und Pizza ca. 2-3 mal im Jahr um den Austausch zwischen den einzelnen Bereichen zu intensivieren. Es gibt regelmäßige Sonderzahlungen auf freiwilliger Basis. Man kann natürlich immer mehr machen. Bitte teilen Sie uns Ihre Ideen gerne mit oder wenden Sie sich an den Betriebsrat, mit dem wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit pflegen.

Die Gehalt/Sozialleistungen sind bei uns Tariforientiert. Allein der Hinweis mit Blick auf den Tarif passt nicht zu Ihrer Aussage, denn der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie ist mit dem Tarifvertrag der Chemiebranche das Beste was es in Deutschland gibt. Regelmäßige Tariferhöhungen führen zu einer stetigen Entgeltentwicklung und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld sind Faktoren, die es nur in wenigen Unternehmen in Deutschland in diesem Umfang gibt. Weiterhin hat Steinco auf freiwilliger Basis Corona Sonderzahlungen ausgeschüttet, die doppelt so hoch waren als es die IGMetall vorgeschlagen hat. Ansonsten halten wir uns an die Niveaubeispiele des Tarifvertrags was die Eingruppierung der Mitarbeiter angeht. Im Vergleich mit anderen Branchen und Unternehmen in unserer Größe liegen wir deutlich über dem Durchschnitt. Dies konnten wir zuletzt durch die Benchmarkzahlen des Stepstone Gehaltsreports 2024 überprüfen. Alles in allem liegt es natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter sich durch Leistung und Engagement in den Fokus zu rücken. Außerplanmäßige Anpassungen im Entgelt sind auch hier im Bereich des Möglichen.

Karriere und Weiterbildung wird bei uns gelebt, sofern es zu der Person, der dahinterstehenden Job-Position und den Abteilungsgegebenheiten passt. Viele unserer ehemaligen Azubis/Studenten sind heute in fachlichen und/oder disziplinarischen Führungspositionen. Für ein so kleines Unternehmen wie Steinco ist es aber tatsächlich schwierig jedem eine adäquate Position anbieten zu können, da wir schlichtweg nicht ausreichend Kapazitäten haben wie es im großen Mittelstand oder einem Konzern möglich ist. Ansprechpartner ist für jeden bei Rückfragen jedoch der Abteilungsleiter und nicht die Geschäftsführung. Daher meine Bitte an Sie: Treten Sie gerne an Ihren Vorgesetzten heran der gerne in Kombination mit der Personalabteilung mit Ihnen bespricht, welche Optionen es im Unternehmen geben könnte.

Zusammenfassend möchten wir feststellen, dass Ihre Anmerkungen durchaus Hand und Fuß haben, wenn man seinen Blick fokussiert auf seine eigene Abteilung richtet. Ein Blick über Abteilungen hinweg kann durchaus eine differenzierte Sichtweise erzeugen. Wir stehen Ihnen dafür gerne zur Verfügung und freuen uns mit Ihnen in einen sachlichen Austausch treten zu dürfen. Gerne steht Ihnen natürlich auch der Betriebsrat als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie diese Chance.

Wir freuen uns gemeinsamt mit Ihnen die Zukunft gestalten zu dürfen!