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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenHilfsbereitschaft und freundliches Miteinander, Meinung ist gefragt
Geld kam immer pünktlich. Abwechslungsreiche Arbeit.
Freundliche und offene Umgangsart
Teilweise pünktliches Gehalt.
Teilweise soziale Einstellung
Vorgesetzten sind teilweise narzisstisch veranlagt und denken es würde immer um sie gehen. Außerdem werden viele leeren Versprechen gegeben und diese dann nie eingehalten (es wird sich plötzlich nicht mehr daran erinner). Diesbezüglich möchte ich noch hinzufügen, dass es, sowohl mit weiterbildungsmöglichkeiten, als auch finanziell der Fall ist. Das Arbeitsklima wird durch die Führung sehr oft runtergezogen (durch Lästerei vom Vorgesetzten aus etc.). Die Arbeit hat immer Spaß gemacht, war Abwechslungsreich und hat einen immer wieder aufs Neue gefordert. Leider ...
Mitarbeiter, die dem Unternehmen öffentlich schaden, werden zu lange mitgetragen anstatt ordentlich durch zu greifen
Den Umgang mit den Mitarbeitern (Drohungen bis hin zu Mobbing)
Führungsebene drückt sich vor Entscheidungen
Mehr Platz wäre hilfreich
Den neu eingeschlagenen Weg weitergehen.
Führen und nicht verwalten
Zuviel um es aufzuzählen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Kommunikation unter den Fachabteilungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von STEINCO Paul vom Stein ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gegeben
Geschätzter Umgang aller Personen im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINCO Paul vom Stein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal welche weiter/Fortbildung angeboten wird, dies ist mehr Schein als sein. Oft werden solche Möglichkeiten zugesagt und direkt danach wieder vergessen.
Eher kein großes Interesse der Geschäftsführung
