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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFreundliche und offene Umgangsart
Teilweise pünktliches Gehalt.
Teilweise soziale Einstellung
Familiäres Umfeld
Langjährige Mitarbeiter im Haus
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter, die dem Unternehmen öffentlich schaden, werden zu lange mitgetragen anstatt ordentlich durch zu greifen
Den Umgang mit den Mitarbeitern (Drohungen bis hin zu Mobbing)
Führungsebene drückt sich vor Entscheidungen
Den neu eingeschlagenen Weg weitergehen.
Führen und nicht verwalten
Zuviel um es aufzuzählen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Kommunikation unter den Fachabteilungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von STEINCO Paul vom Stein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sonst würde vieles nicht so funktionieren
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es entstehen nicht nur Freundschaften in den jeweiligen Abteilungen, sondern auch zwischen kaufmännischen Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern aus dem Betrieb. An sich sind alle sehr freundlich.
Super Team!
Freundschaften haben sich in kürzester Zeit gebildet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINCO Paul vom Stein ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungen reden oftmals nicht miteinander
Einige Vorgesetzte können nicht so mit Menschen daher eher Mau.
Katastrophal. Entscheidungen werden regelmäßig über den Haufen geworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher kein großes Interesse der Geschäftsführung
STEINCO bietet den Mitarbeitern verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zudem werden ab und zu inhouse Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten (z.B. Excel, Word). Auch für Auszubildende/Studenten gibt es neben dem Beruffschulunterricht internen Unterricht. In diesem stellen Führungskräfte allen Azubis (egal ob kaufmännisch oder aus dem gewerblichen Bereich) ihren Bereich vor. Das sehe ich als sehr positiv an, da man neben neuem Wissen auch weitere Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen besser kennenlernt.
Schulungen, duale und berufsbegleitende Studiengänge werden angeboten. Kurse bei der IHK-sind möglich.
Wenn Seminare sinnvoll erscheinen, werden diese auch umgesetzt
Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne unterstützt!
