"we invent" ist mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- erkennt, dass Mitarbeiter euer wertvollstes Gut sind
- Mitarbeiter weiterbilden, Vorgesetzte für Führungsposition schulen
- Faire Stempel-Taktung
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre prinzipiell als angenehm empfunden. Lästereien des Vorgesetzten und einiger Mitarbeiter sorgte für Misstrauen gegenüber einigen Mitarbeitern, was sich nicht positiv auf die Atmosphäre ausgewirkt hat.
Kommunikation
Es gab viele Meetings, die grundsätzlich auch ihre Daseinsberechtigung hatten. Inhaltlich verliefen diese allerdings oftmals nicht zielführend, da sich einige Mitarbeiter regelmäßig durch Besserwissertum oder finger-pointing versucht haben auf Kosten anderer Mitarbeiter zu profilieren. Lösungen für aktuelle Probleme konnten so nur selten gefunden werden und es gab nach den Meetings mehr Fragen als Antworten.
Im Übrigen neigte der Vorgesetzte zeitweise zu cholerischem Verhalten, welches den Umgangston in der Abteilung prägte.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht waren absolute Top Kollegen dabei, einigen konnte man allerdings nicht vertrauen.
Work-Life-Balance
Urlaub bzw. Überstunden konnten problemlos genommen werden.
Durch die Taktung beim Stempeln hat man der Firma im schlimmsten Fall täglich knapp 20min geschenkt.
40h Woche, in dieser Zeit waren die Aufgaben die man hatte kaum zu schaffen, zumindest nicht in der Qualität, die man von sich selbst erwartet.
Vorgesetztenverhalten
- Kollegen anschreien gehörte zum guten Ton
- versucht bei Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen, indem er über andere Mitarbeiter und die Geschäftsleitung lästerte
- Freitags ab 13:00 gab es Schnaps und Bier in der Abteilung, dies sollte der Kreativität dienen.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht wurde für neue Techniken wenig investiert, es wurde mehr versucht 30 Jahre alte Techniken zu verwenden. Das Motto der Firma ist "we invent", dies habe ich nicht gesehen.
Gleichberechtigung
Ob Frauen die selben Aufstiegschancen haben ,kann ich nicht einschätzen; in der Leitungsebene waren bis auf eine Ausnahme nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe des öfteren mitbekommen, dass auch ältere Kollegen von dem Vorgesetzten angeschrien wurden.
Ich bekam einmal einen Anruf vom einem/er Kollegen/in, der/die kurz vorm weinen war weil der Vorgesetzte ihn/sie niedergemacht hat.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in dem neuen Gebäude.
Es gab eine Home-Office-Regelung, diese einzuhalten war allerdings nicht ganz einfach. 3 Tage die Woche sollte man im Büro sein, war man mal 4 Tage vor Ort und an einem Tag war das Büro zu leer gab es direkt negative Kommentare des Vorgesetzten. Es wurde mehr drauf geachtet, dass das Büro voll ist, statt dass man vor Ort ist wenn es nötig war, um seine Arbeit zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht gesehen dass auf faires Handeln geachtet wurde, so wie ich es wahrgenommen habe, musste es immer "günstig" sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist meiner Erfahrung nach deutlich unter dem Marktüblichen.
Gehaltserhöhungen wurden in meiner Abteilung erst nach einer Kündigung seitens des Mitarbeiters angeboten.
Ein kleiner Teil vermögenswirksame Leistungen wird bezahlt.
Image
Viele Mitarbeiter, mit denen ich gesprochen habe, sehen keinen roten Faden und Allgemein wird mehr negativ als positiv gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
So habe ich die Karrieremöglichkeiten erlebt:
- keine Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Meinung der älteren Mitarbeiter ist wichtiger
- Junge Mitarbeiter können sich sehr schwer entfallten, oft werden Sie alleine gelassen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter bei uns auf Kununu zu teilen. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und möchten auf Ihre Anmerkungen eingehen.
Es freut uns zu lesen, dass unsere angestoßenen Prozesse mit Blick auf inhaltlichen und strukturellen Anpassungen positiv wahrgenommen werden.
Damit wir Optimierungspotenziale ableiten können, legen wir großen Wert auf Feedback unserer Mitarbeitenden, sofern dies konstruktiv und sachlich formuliert wird. Ihre Wahrnehmungen können wir nur schwerlich zuordnen und wir möchten betonen, dass wir uns klar von unlauteren Absichten und Methoden distanzieren.
Vielfältige Maßnahmen bezüglich sozialer und inhaltlicher Anreize als auch die Förderung der Mitarbeitenden gehören für uns zum Grundverständnis. Weiterbildung und Schulungen ermöglichen wir beispielsweise mit der Steinel e-Academy. Darüber hinaus sind externe Förderangebote individuell zu vereinbaren – entsprechende Schulungsanträge aus der Mitarbeiterschaft wurden bis dato nie zurückgewiesen.
Die Zeiterfassung wurde modifiziert und ist seit Juli 2023 minutengenau getaktet.
Die Gehaltsrange orientiert sich an branchenüblichen Vorgaben sowie individuellen Berufsqualifikationen, zudem sind Gehaltsfragen Bestandteil des Bewerbungsprozesses als auch der Personalgespräche. Ebenso bieten wir Sozialleistungen und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und Aufgabenbereiche und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Erfahrungswerte, die wir regelmäßig prüfen und im Sinne unserer Beschäftigten optimieren, zeigen, dass alle Tätigkeiten in der gesetzlich vorgeschriebenen Zeit umsetzbar sind.
Wir finden es schade, dass Sie sich kein umfassenderes Bild von dem Leistungsvermögen und den Innovationen unseres Unternehmens machen konnten.
Unsere Beschäftigten bilden unsere wichtigste Basis für den gemeinsamen Erfolg. Dementsprechend leben wir eine offene und transparente Kommunikationskultur – auch mit den Führungskräften – sowie ein wertschätzendes Miteinander.
Eine Bewertung mit knapp 2 Sternen entspricht selbstverständlich nicht unseren Erwartungen respektive Ansprüchen. Daher möchten wir Ihnen gerne den direkten Austausch mit uns anbieten. Nutzen Sie dazu die Möglichkeit und kontaktieren unser Betriebsratsmitglied Kai Kampmann (kai.kampmann@steinel.de)
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Waldemar Schütz vom Steinel HR Team