Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
1959 gründete Heinrich Wolfgang Steinel das Unternehmen STEINEL in Herzebrock-Clarholz. Seitdem hat sich STEINEL mit über 1700 Mitarbeiter:innen konsequent vom Pionier zum Technologie- und Innovationsführer in den Marktsegmenten Lichtsteuerung durch Sensortechnik sowie Heißluftgeräten und Heißklebepistolen entwickelt.
In den eigenen Entwicklungszentren in Deutschland, Tschechien und der Schweiz entstehen innovative und intelligente Produkte von Weltruf. Die Produktion erfolgt mit einer Eigenfertigungsquote von über 95 % fast ausschließlich in den firmeneigenen Werken in Deutschland, der Schweiz, Rumänien und Moldawien.
Mit den Marken STEINEL und STEINEL PROFESSIONAL werden heute Produkte und Lösungen für Heimwerker und Profi-Anwender gleichermaßen angeboten. Die Marke STEINEL PROFESSIONAL umfasst intelligente Produkte und durchdachte Systeme für den Profi-Anwender. Energieeffizienz und der Einsatz neuester LED- und Sensor-Technologie sowie hochmoderne Kommunikationstechnologien stehen hier im Vordergrund. Qualitativ hochwertige Produkte für den Heimwerker für mehr Sicherheit und Komfort im Alltag werden unter der Marke STEINEL über ausgewählte Baumärkte vertrieben. Sieben eigene Vertriebsniederlassungen in England, Frankreich, Italien, Österreich, Rumänien, Tschechien, der Slowakei und den USA sowie ein umfangreiches Netzwerk eigenständiger Distributoren unterstützen die STEINEL Vertriebsaktivitäten in mehr als 70 Ländern.
Sensoren, Leuchten/Strahler, Heißklebepistole, Heißluftgebläse, Sensor-Strahler, Solar-Strahler, Innenleuchten, Außenleuchten, Bewegungsmelder
Unsere Vision ist, dass möglichst viele Menschen ein STEINEL-Produkt haben wollen. Warum? Weil man mit STEINEL-Produkten besser leben kann als ohne! Deswegen müssen wir alle daran arbeiten, dass unsere Kunden uns, unseren Produkten und unserer Marke vertrauen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageGleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbonus, Dienstfahrrad (BusinessBike), kostenfreie Parkplätze, Kantine, Betriebssportverein, Betriebsfeste, interne Personalentwicklungs-Programme, Jubiläumsprämien, Inhouse-Business-English, Personalkauf
Das Thema Umweltschutz ist fest in unserem Denken und Handeln verankert; gestalten Sie aktiv das Thema Energieeffizienz in unseren Produkten mit. Setzen Sie Ihre eigenen Ideen um; dabei profitieren Sie von unseren flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Dabei erhalten Sie schnell eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
Software- & Hardware-Entwicklung, Kaufmännische Berufe, IT, Vertrieb, Marketing, Lager & Logistik, Kunststofftechnik, kfm. & techn. Ausbildung
interkulturelle Kompetenz, Vertriebserfahrung, Sprachen (Englisch, Französisch etc.), Teamfähigkeit, Techniker, Ingenieurswissenschaften, SAP, Supply Chain, Hands-On-Mentalität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEINEL.
Das man innerhalb des Unternehmens auch die Möglichkeit hat, in andere Bereiche reinzuschnuppern und gegebenenfalls auch zu wechseln.
Fortbildungskurse auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten…
Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Modernität, Interessante Aufgaben mit und für moderne Produkte
Nach knapp 3 Jahren bei Steinel am Ende des Tages viele gute Erfahrungen gesammelt. Prima Stimmung im Team.
Das Team in dem und mit dem ich zusammenarbeite. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Prozesse, Unternehmensphilosophie und -werte, Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln…
Vorgesetzten verhalten und missachtungen von Betriebsvereinbarungen.
- Gehalt
- Überstundendeckelung
- nur 29 Tage Urlaub
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Mitarbeitern
Mails Newsletter
Eigentlich keine, viele Dinge wurden nach und nach verbessert bzw initiiert
Punktuell weitere Modernisierung der MA-Hardware Arbeitsatmosphäre
Den Arbeiter mehr achten und vielleicht auch mehr wertschätzen.
Sich aktiv um Mitarbeiter kümmern, bevor diese sonst weg sind.
Fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von STEINEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Einige Leute werde ich ganz besonders vermissen.
Tolles Team, danke für alles.
sehr gutes Miteinander untereinander
ein gutes und freundliches team
Tagesformabhängig auch mal 4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Die Einstiegsgehälter fallen für die Unternehmensgröße sehr niedrig aus. Ich habe nur wenige Monate für Steinel gearbeitet und in meinem darauffolgenden Job, in dem ich logischerweise immer noch als Berufseinsteiger gelte, ca. 25% mehr für den Einstieg bekommen.
Gehalt ist meiner Erfahrung nach deutlich unter dem Marktüblichen.
Gehaltserhöhungen wurden in meiner Abteilung erst nach einer Kündigung seitens des Mitarbeiters angeboten.
Ein kleiner Teil vermögenswirksame Leistungen wird bezahlt.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Leistung ist der Vorreiter für „mehr“.
Man muss schon kämpfen, doch werden Lösungen gefunden. Man bekommt nichts geschenkt.
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ich habe nur rund 70% des Branchen üblichen gehalts erhalten. Durch Vermögenswirksame Leistung und andere Benefits ist das verkraftbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Möglichkeiten hier kannte ich vom vorherigen Job nicht
Hat sich stark verbessert
Ideen können immer eingebracht werden. Wenn gewollt werden einem schnell multiple Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch die Steinel-E-Academy wird regelmäßig genutzt um Standardschulungen durchzuführen.
So habe ich die Karrieremöglichkeiten erlebt:
- keine Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Meinung der älteren Mitarbeiter ist wichtiger
- Junge Mitarbeiter können sich sehr schwer entfallten, oft werden Sie alleine gelassen
Gibt mehrere Angebote.