Eine Unternehmensgruppe mit Potenzial :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft zu Investitionen, zur Entwicklung und somit zu über 500 "sicheren" Arbeitsplätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...das zum Teil ungerechte, schlechte Image! Schlechte Nachrichten verbreiten sich nun mal immer besser und schneller als gute Nachrichten.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben beschrieben, müssen die Arbeitsbereiche/ Verantwortlichkeiten besser beschrieben und Ziele besser formuliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt natürlich unterschiedliche Vorgesetzte in der Unternehmsngruppe, mit unterschiedlichen Führungsstilen. Da Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen heutzutage ein kostbares Gut sind, aber auch aus Überzeugung, hat sich der Führungsstil in den letzten Jahren klar zum Positiven gewandelt. Man versucht die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr und mehr zu beteiligen und die Rahmenbedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Innen- und außerberbetriebliche Kommunikation ist das Herz eines jeden Unternehmens! Die Arbeitsplätze müssen noch besser definiert, beschrieben und kommuniziert werden. Zudem gilt es für alle und alles Ziele zu formulieren. Alles in allem hat sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert, es ist aber noch Luft nach oben!
Die Chefin ist aber wie vorher schon beschrieben, auch heute noch auf dem Platz anzutreffen und u.a. auch für die Fahrer und Mitarbeiter der Werkstatt und Reinigung greifbar.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem gibt es einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich soweit möglich auch unternehmensübergreifend. Sofern Kritik sachlich vorgetragen wird, stößt man auf Akzeptanz.
Zudem haben die jüngeren Kollegen und Kolleginnen, in den letzten Jahren deutlich Schwung in die Belegschaft gebracht. Sofern möglich, wird eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, Boßeln, etc. organisiert, aber auch die "Älteren/ ;-)" scheuen weder Theke, noch Tanzfläche!
Work-Life-Balance
Allgemein gilt eine 40-Std.-Woche, aber die ist auch nicht mehr in Stein gemeißelt! Sofern man sich mit den direkten KollegenInnen einig ist, kann man auch später kommen, früher gehen, oder mal einen wichtigeren Privattermin wahrnehmen (in Grenzen). Da muss sich keiner verbiegen! Home-Office ist hier kein Fremdwort!
Als Vorgesetzter im Bereich Logistik, sollte man aber auch in der Freizeit zu erreichen sein. Das hält sich aber in Grenzen! Hierfür wird aber gute Hardware gestelllt, die auch privat genutzt werden darf.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte verhält sich mir gegenüber sehr korrekt! Bislang haben wir in strittigen Punkten immer eine Einigung gefunden. Hierbei wurde oftmals meine Empfehlung von ihr angenommen und umgesetzt.
Ich selbst als Vorgesetzter, versuche meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer gewissen Gelassenheit und fachlicher Kompetenz zu führen. Bei privaten Problemen stehe ich meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genau so zur Seite, wie bei betrieblichen Fragen.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgruppe bietet viele interessante Aufgaben, so dass fast für jeden etwas dabei sein sollte. Arbeiten in Bereichen wie Disposition, Werkstatt, Lager, Tankinnenreinigung, Facility und Verwaltung stellen hier eine große Bandbreite dar.
Gleichberechtigung
In dieser Unternehmsgruppe habe ich noch nie eine geschlechtliche, religiöse, politische oder sexuelle Ungleichbehandlung erlebt. Bei uns arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Religionen, Kulturen und politischer Gesinnungen. Hier wird jeden Tag Multi-Kulti gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungen wird nach den Fähigkeiten des Bewerbers, oder der Bewerberin entschieden. Da spielt das Alter eine untergeordnete Rolle!
Arbeitsbedingungen
Es wurde und wird massiv in neue Hard- und Software investiert. Technische Anlagen werden gewartet und bei Bedarf sofort repariert. Übergangsweise müssen einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Containern untergebracht werden, da alte Gebäude abgerissen und neu gebaut werden. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollten jedoch, sofern gewünscht, höhenverstellbare Tische angeboten werden, damit man im Sitzen und Stehen arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Flotte der Dienstfahrzeuge wird nach und nach auf Plug-in-Hybrid und Voll-E-Autos umgestellt. Die Belegschaft hat die Möglichkeit sich über das Unternehmen ein E-Bike, Pedalec, etc. zu leasen. Damit die Fahrzeugflotte auch "grün" geladen wrden kann, ist der Einsatz von Photovoltaik angestoßen.
Öl-/ Säureverseuchte Flächen sind nicht zu finden! Bei der Abwasseraufbereitung werden z.B. alle Plastikbestandteile ausgesiebt und der Entsorgung zugeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Mitbewerbern liegt der Lohn, das Gehalt und die Sozialleistungen im Mittelwert. Bei der persönlichen Entwicklung ist aber klar, jeder selber gefragt. In Punkto Entlohnung, Beteiligung in Form von Prämien, oder Urlaubsanspruch ist noch Luft nach oben - aber man ist auf dem richtigen Weg!
Image
Das Image der Unternehmnsgruppe ist je nach Unternehmen unterschiedlich, befindet sich jedoch zum Positiven hin im Wandel. Man möchte aus evtl. Fehlern der Vergangenheit lernen und sich noch mehr den Kuden und der Belegschaft zuwenden.
Karriere/Weiterbildung
Hier können sich für jeden die Türen öffnen! Da zählen Einsatzbereitschaft, Ehrlichkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.