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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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schrecklich
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tolle Kollegen,gute Einarbeitung
Viele Std, Dispo auch von zu Hause
Helfen immer gern
Verständnis, bei guter Mitarbeit
Günstig angebaut,
Immer ansprechbar Vorgesetzte
Spedition mit allen Facetten
...
Lot of them
Treat employees with respect, provide them with the conditions you would want for yourself. Assemble a competent team. Increase wages because soon, apart from Polish Mariano, there won't be anyone to work for you. Make people want to come to work here.
Eigentlich gibt es keine. Immer nur Druck.
Nicht vorhanden.
Könnte besser sein.
Könnte besser sein
Auch nicht gut.
Nicht vorhanden. Man ist nur einer von vielen
Nein immer das gleiche
Alles
Nichts
Ein großer Haufen Egoisten, geführt von einer Person, die lediglich der verlängerte Arm des längst aus der Rolle und der Zeit gefallenen Seniorchefs ist, absolut keine Ahnung von logistischen/betriebswirtschaftlichen Prozessen hat und respekt- würde- und seelenlos, ausschließlich autoritär und menschenverachtend führt. Menschwürde, Familie, flexibles Arbeiten, Vertrauen, Loyalität sind Fremdwörter. In jeder Hinsicht eine Katastrophe. Ich musste mich praktisch selbst feuern weil es nicht möglich war eine Einarbeitung zu bekommen und erst Recht kein Verständnis für alleinerziehende. Hier wird laut A aber nicht B gesagt. Eine einzige große Mogelpackung. Finger weg!!!!
unterkühlt, unpersönlich, feindselig
in der Lebensmittelbranche bekannter Partner
nicht vorhanden, nicht gewünscht, Familienleben nicht möglich
nicht vorhanden
wie in jeder Spedition schlecht
nicht vorhanden
Egoismus, Unzufriedenheit, viel läuft hinten rum
einigermaßen in Ordnung bei der Hauptstelle in Rheine. NL Krefeld sticht hier negativ heraus
antiqiert, diskriminierend, erniedrigend, diffamierend, autoritär, dabei völlig ahnungslos
in Containern, veraltete Technik, bildungsfern
unverbindlich, missverständlich, intrigierend
wenig Frauen, keine Behinderten
Der ganze Cashflow wird durch die Disposition von Lebens- und Futtermitteln generiert. Da hier die Auftragslage naturgemäß von selbst entsteht, werden lediglich rechtliche Grundlagen und Verordnungen befolgt; Prozesse werden jedoch nicht überdacht.
Geld kam pünktlich
Vorgesetzten Verhalten, unfähiges Personal, viel Gerede, kaum Inhalt
Die GV sollte nicht überall die Nase reinstecken, zuviele Köche und so...
Schlecht
Außen hui, innen pfui
Work, work, work
Sozialleistungen keine, Gehalt nach Leistung und davon ca. Die Hälfte
Wenige aus der Abteilung, noch weniger aus anderen Abteilungen, sonst jeder gegen jeden
Kommt auf die Abteilung an
Von oben herrab
Wenig bis gar keine
Abwechslungsreich, weil immer wieder erstaunliche Dinge passieren die man ausbaden muss.
Die Bereitschaft zu Investitionen, zur Entwicklung und somit zu über 500 "sicheren" Arbeitsplätzen.
...das zum Teil ungerechte, schlechte Image! Schlechte Nachrichten verbreiten sich nun mal immer besser und schneller als gute Nachrichten.
Wie bereits oben beschrieben, müssen die Arbeitsbereiche/ Verantwortlichkeiten besser beschrieben und Ziele besser formuliert werden.
Es gibt natürlich unterschiedliche Vorgesetzte in der Unternehmsngruppe, mit unterschiedlichen Führungsstilen. Da Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen heutzutage ein kostbares Gut sind, aber auch aus Überzeugung, hat sich der Führungsstil in den letzten Jahren klar zum Positiven gewandelt. Man versucht die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr und mehr zu beteiligen und die Rahmenbedingungen zu verbessern.
Das Image der Unternehmnsgruppe ist je nach Unternehmen unterschiedlich, befindet sich jedoch zum Positiven hin im Wandel. Man möchte aus evtl. Fehlern der Vergangenheit lernen und sich noch mehr den Kuden und der Belegschaft zuwenden.
Allgemein gilt eine 40-Std.-Woche, aber die ist auch nicht mehr in Stein gemeißelt! Sofern man sich mit den direkten KollegenInnen einig ist, kann man auch später kommen, früher gehen, oder mal einen wichtigeren Privattermin wahrnehmen (in Grenzen). Da muss sich keiner verbiegen! Home-Office ist hier kein Fremdwort!
Als Vorgesetzter im Bereich Logistik, sollte man aber auch in der Freizeit zu erreichen sein. Das hält sich aber in Grenzen! Hierfür wird aber gute Hardware gestelllt, die auch privat genutzt werden darf.
Hier können sich für jeden die Türen öffnen! Da zählen Einsatzbereitschaft, Ehrlichkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
Im Vergleich zu Mitbewerbern liegt der Lohn, das Gehalt und die Sozialleistungen im Mittelwert. Bei der persönlichen Entwicklung ist aber klar, jeder selber gefragt. In Punkto Entlohnung, Beteiligung in Form von Prämien, oder Urlaubsanspruch ist noch Luft nach oben - aber man ist auf dem richtigen Weg!
Die Flotte der Dienstfahrzeuge wird nach und nach auf Plug-in-Hybrid und Voll-E-Autos umgestellt. Die Belegschaft hat die Möglichkeit sich über das Unternehmen ein E-Bike, Pedalec, etc. zu leasen. Damit die Fahrzeugflotte auch "grün" geladen wrden kann, ist der Einsatz von Photovoltaik angestoßen.
Öl-/ Säureverseuchte Flächen sind nicht zu finden! Bei der Abwasseraufbereitung werden z.B. alle Plastikbestandteile ausgesiebt und der Entsorgung zugeführt.
Alles in allem gibt es einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich soweit möglich auch unternehmensübergreifend. Sofern Kritik sachlich vorgetragen wird, stößt man auf Akzeptanz.
Zudem haben die jüngeren Kollegen und Kolleginnen, in den letzten Jahren deutlich Schwung in die Belegschaft gebracht. Sofern möglich, wird eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, Boßeln, etc. organisiert, aber auch die "Älteren/ ;-)" scheuen weder Theke, noch Tanzfläche!
Bei Einstellungen wird nach den Fähigkeiten des Bewerbers, oder der Bewerberin entschieden. Da spielt das Alter eine untergeordnete Rolle!
Meine Vorgesetzte verhält sich mir gegenüber sehr korrekt! Bislang haben wir in strittigen Punkten immer eine Einigung gefunden. Hierbei wurde oftmals meine Empfehlung von ihr angenommen und umgesetzt.
Ich selbst als Vorgesetzter, versuche meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer gewissen Gelassenheit und fachlicher Kompetenz zu führen. Bei privaten Problemen stehe ich meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genau so zur Seite, wie bei betrieblichen Fragen.
Es wurde und wird massiv in neue Hard- und Software investiert. Technische Anlagen werden gewartet und bei Bedarf sofort repariert. Übergangsweise müssen einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Containern untergebracht werden, da alte Gebäude abgerissen und neu gebaut werden. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollten jedoch, sofern gewünscht, höhenverstellbare Tische angeboten werden, damit man im Sitzen und Stehen arbeiten kann.
Innen- und außerberbetriebliche Kommunikation ist das Herz eines jeden Unternehmens! Die Arbeitsplätze müssen noch besser definiert, beschrieben und kommuniziert werden. Zudem gilt es für alle und alles Ziele zu formulieren. Alles in allem hat sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert, es ist aber noch Luft nach oben!
Die Chefin ist aber wie vorher schon beschrieben, auch heute noch auf dem Platz anzutreffen und u.a. auch für die Fahrer und Mitarbeiter der Werkstatt und Reinigung greifbar.
In dieser Unternehmsgruppe habe ich noch nie eine geschlechtliche, religiöse, politische oder sexuelle Ungleichbehandlung erlebt. Bei uns arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Religionen, Kulturen und politischer Gesinnungen. Hier wird jeden Tag Multi-Kulti gelebt.
Die Unternehmensgruppe bietet viele interessante Aufgaben, so dass fast für jeden etwas dabei sein sollte. Arbeiten in Bereichen wie Disposition, Werkstatt, Lager, Tankinnenreinigung, Facility und Verwaltung stellen hier eine große Bandbreite dar.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem gesunden Unternehmen.
Spedition ist immer anspruchsvoll und kann mitunter stressig sein.
Guduldiger sein.
Angenehm.
Könnte besser sein.
Gut und wird berücksichtigt, gerade zu Zeiten von Corona.
Könnte mehr sein.
Auch hierauf wird geachtet. Während Corona gibt es umfangreiche Zusatzmaßnahmen.
Sehr gut. Viele Kollegen treffen sich auch privat.
Guten Zusammenarbeit zwischen alt und jung
Wie immer ab und zu ungeduldig, aber meistens mit Verständnis. Man muß seine Meinung vertreten.
Darauf wird geachtet. Wenn etwas nicht in Ordnung ist wird es ausgebessert.
Kann immer besser sein. Im Zweifel nachfragen.
Die Geschäftsführerin ist eine Frau. Mehr Gleichberechtigung geht nicht.
Ja, man bekommt interessante Aufgaben, wenn man denn möchte.
4.0 - die Aussichten und Ideen
In meinen Augen viel zielstrebiger Arbeiten und sich nicht um alles kümmern müssen. Ziele ausrufen, die die Mitarbeiter auch erfüllen sollten. Erreichbarkeit der Ziele überprüfen.
Klare Regeln an ALLE Mitarbeiter.
finde ich ok, da jeder Mitarbeiter, bis auf wenige Ausnahmen nur Dienst nach Vorschrift machen, private Gegebenheiten werden berücksichtigt.
ist ok, wird leistungsorientiert angepasst
Überlegung zur Anschaffung eines E Fahrzeuges, Fahrrad bzw. Fahrräder wurden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, damit die Work Life Balance sich auch für die Fahrer am Wochenende wiedererkennen lässt.
Super :-) für alles wird Geld gesammelt, egal ob der Hamster eines Kollegen Geburtstag hat, und ein normales Ereignis statt gefunden hat. Aber man muss schon aufpassen, was oder wem man etwas sagt.....unter den Kollegen!
Man sucht für jeden Kollegen eine passende Aufgabe
Auch die Chefin steht am WE auf dem Platz und spricht mit den Fahrern über die Kunden und Fahrerbelange, die Gegebenheiten, Verbesserungsvorschläge. Die Vorgesetzten sind für alle Probleme der Angestellten erreichbar und auch immer ansprechbar. Von den Büroangestellten bis hin zu den Fahrern, die für das Unternehmen unterwegs sind.
Büros und EDV werden stetig auf dem neuesten Stand gehalten, Klimaanlagen wurden nun in fast alle Büros nachgerüstet, Teppichboden wurde für Allergiker ersetzt. alle LKW´s verfügen über Standklimaanlage und Kühlschränke; Arbeitskleidung wird überwiegend gestellt
immer abwechslungreich und stetig etwas neues.
So verdient kununu Geld.