spannende abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und selbstständiges Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis heute permanent positvie Weiterentwicklung in allen Bereichen für alle Beschäftigten. Step by step
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss verbessern, ansonsten... hold the line
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter schimpfen, meckern und jammern. Oft sind es die selben Personen. Dafür kennt man uns deutsche Nörgler. Es gibt Abteilungen in denen es einen Zusammenhalt gibt, der an Brüder-, Geschwisterlichkeit grenzt. Jeder kann und darf hier aktiv einen Beitrag leisten das Betriebsklima zu verbessern.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Newsletter und eine Infotafel. Generell ist der Informationsfluss aber nicht ausreichend. Das lässt zu viel Platz für Interpretationen, was sich wieder negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Dem Schattengeflüster sollte entschieden entgegengewirkt werden. Das ist vor allem in Krisen und Hochleistungsphasen wichtig um einen guten Leistungsgrad zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen sind nicht sehr stark vernetzt. Es gibt Abteilungen die eine derart feste innere Bindung haben, das selbst schlimmste Ereignise sie nicht trennen kann und man geschlossen füreinander steht. Sehr überwältigend, wenn man dabei gewesen ist.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist hier sehr wichtig! Es wird alles versucht was möglich ist um Familie, Hobbys und andere Dinge möglich zu machen. Diese angestrebte Balance sucht ihresgleichen. Keine festen Urlaubspläne. Flexibilität in beiden Richtungen ist hier das wichtigste.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer auf die Person uns Situation an. Ich habe sehr schlimme Dinge in anderen Firmen erlebt. Wertschätzung ist hier kein Fremdwort. Gute Leistungen werden anerkannt.
Interessante Aufgaben
Hier werden sehr komplexe Produkte hergestellt die eine Vielzahl an Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordern. Ich habe noch keinen erlebt, der sich nicht persönlich weiterentwickeln konnte.
Gleichberechtigung
Wie überall, gibt es auch hier Gender-Gaps.
Arbeitsbedingungen
30 Tage Urlaub, Jobrad, Job-Ticket, Zeitausgleich, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsrat, elektronische Zeiterfassung, ...
Image
Von den Auszubilenden in der Berufsschule höre ich immer, das wir ein besonderes Image haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sollten besser geplant (budgetiert) werden, damit alle Mitarbeiter und Bereiche gefördert werden. In einigen Abteilungen wird das Train-the-Trainer Konzept erfolgreich angewendet und umgesetzt, sodass alle Mitarbeiter der Abteilung geschult und entwickelt werden.