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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei steintex die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
steintex
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
steintex
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Die Auszeichnungen wie beschrieben (auf der Website), entsprechen leider wenig der Realität.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nicht vorhanden. Weder in der Produktion, noch im Büro. Da Aufträge meist fehlerhaft sind oder zu spät beendet worden sind, sind auch die noch übrig gebliebenen Kunden unzufrieden. Es gibt in dieser Firma einfach keine klaren Strukturen und Systeme mehr. Und wer ist Schuld? derjenige der Produziert. Jeder macht so wie er meint und das Resultat ist solch eine Firma, die nichts geschnallt bekommt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einen Kollegialen Zusammenhalt gibt es nicht. Wer hier nicht aufpasst, wird ganz schnell zum schwarzen Schaf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Work-Life-Balance gibt es dort nicht, man hat schon fast eine Rufbereitschaft. Man wird auf Privatem Wege nach Feierabend noch kontaktiert. Sogar Sonntags muss ab und zu Ausgeholfen werden, was für diese Unternehmensgröße & Auftragspositionen schon lächerlich ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einen Vorgesetzten den man nicht haben möchte. Macht was er will & ist ein Lügner, der gut reden kann. Er verspricht viel und hält sich nicht daran. Er gibt Menschen falsche Hoffnungen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist Fließbandarbeit, nichts besonderes

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