Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, was gut an Steinway und Sons ist, sind gewerkschaftliche Errungenschaften. Ihm Tarifvertrag mit sehr guten Arbeitsbedingungen und guten Gehältern. Wobei es hier eine Ungleichbehandlung von Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern gibt.
Die Kommunikation gegenüber der Belegschaft ist schlecht. Gerade jetzt wäre es wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren. Insgesamt hat man nicht den Eindruck, dass die Geschäftsführung eine Idee oder Strategie hat, wie sie das Geschäft wieder zu laufen kriegen will. Es wird krampfhaft an, in meinen Augen, unsinnigen, Prestigeobjekten festgehalten, obwohl deren nutzen in der derzeitigen Situation absolut zweifelhaft ist.
Offene Kommunikation, bessere Fehlerkultur, auch im Management, Schluss mit der Vetternwirtschaft.
Wird zunehmend schlechter aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und dem Verhalten der Führung.
Sehr gut.
Sehr gut ist, dass außerbetriebliche Weiterbildungen gefördert werden und die Konditionen dieser Weiterbildungsverträge absolut fair sind. Allerdings gibt es so gut wie keine Möglichkeiten, in der Firma Karriere zu machen.
Die Gehälter sind dank Tarifbindung gut. In der Produktion kann man trotz erheblich weniger Verantwortung bis zu 15 Euro mehr die Stunde verdienen.
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns ist es jedenfalls sehr gut!
Letztens ist ein Kollege nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in Rente gegangen, und niemand aus der Führungsebene ist zur Verabschiedung gekommen. Der Kollege hatte Unmengen an Essen und Getränken mitgebracht und jeden eingeladen.
Sehr stark personenabhängig.
Werden Stück für Stück verbessert, aber in sehr langsamen Tempo.
Schlecht, auch der Betriebsrat wird bei seiner Kommunikation zur Belegschaft eingeschränkt.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Innerhalb der Abteilung wird geschaut, wer wie schnell arbeitet und wenn ein Fehler in der Einarbeitung unterläuft, kommen abwertende Sprüche.
Teamleiter/ Chefs hingegen sehr unterstützend. Allgemeine Atmosphäre im Unternehmen familiär, dies kippt jedoch zunehmend aufgrund von vielen Veränderungen.
An sich positiv und „traditionell“ (teilweise etwas unmodern)
Gleitzeit und 35 Stunden-Woche ist sehr positiv. Ca 15 Tage vom Jahresurlaub werden vom Unternehmen vorbestimmt, wann sie genommen werden sollen.
Dank Tarifvertrag gutes Gehalt, auch Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Es wird versucht hier besser zu werden, jedoch sind einige Prozesse (Holzausschuss) einfach nicht sehr umweltfreundlich, aber produktionsbedingt auch nicht änderbar.
Kommt auf den Bereich an. In einigen Bereichen gut, in anderen weniger.
Vornehmlich positive persönliche Erfahrungen,aber auch hier mangelt es manchmal an Kommunikation.
Abteilungsabhängig. In einigen Abteilungen bekommt man kein neues, benötigtes Werkzeug. In anderen wird sich sehr darum gekümmert alles bereit zu stellen, was gebraucht wird.
Ein Grundproblem in diesem Unternehmen. Zu viele Menschen, die etwas zu sagen haben sollen, aber nicht vernünftig miteinander sprechen. Man muss bei Anliegen viel hinterher laufen.
Hier ist das Unternehmen sehr bemüht und setzt das meiner Meinung nach gut um.
Interessante Inhalte bringt der Beruf mit sich, jedoch werden auch diese monoton, wenn man in der Produktionskette immer nur einen Schritt machen kann. Rotation wäre schön.
Ist eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.
Arbeitszeiten können teilweise flexibel gestaltet werden.
Es wird gut bezahlt.
Im Team ist ein guter Zusammenhalt.
Ist gut und wird durch Coaching verbessert.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und sie werden stetig verbessert.
Ist okay aber Luft nach oben
Es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männer , da nach Leistung bezahlt wird.
Standort
Veraltete strukturen und nicht glaubwurdige Fuhrungskrafte
Statt unmotivierte, versoffene, alte Grantlern, jungere, tatkraftige, dinamische Mitarbeiter einstellen.
Produkt und Standort
- Veraltete Strukturen
- unfähige, Mut lose Büroleiter
- Arbeitskollege mit Alkohol Probleme und Neigung zum Machtspielchen ,Zuschiebung der Arbeit zu Anderen.
Die Firma ist leider noch nicht in diese Jahrhundert (und moderne Arbeitswelt) angekommen...
Beworben wurde mit flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit sogar teilweise Home-Office , die Realität war genau das Gegenteil
Offene Kommunikation mit Alle!
- Team Meetings / Team-building
Aktivitäten statt Bier-Runde nur
für ausgewählte Herren...
- Probleme aktiv angehen statt
ignorieren, schön reden oder
Schuldzuweisung betreiben...
- gerechte Aufgaben Aufteilung =
Personal aufstocken:
Sekretariat,Buchhaltung,Logistik sollte definitiv nicht von eine Mitarbeiterin gemacht werden...
Unkollegial ! Als Frau bist du Mädchen für alles...
Marketing ist ausgezeichnet und die Image der Firma bestens aufgebaut.
Männer können es richten, die Arbeit wird an die Frauen zugeschoben...
Je nach Position und Dienstjahren
Gehalt OK,
Soziale Leistungen nicht bekannt
Keine Kenntnisse
Pure Egoismus, jede schaut nur auf seine eigene Vorteile
Je nach Position und Dienstjahren
- Unberechenbar...
- nicht Vertrauens bildend, - was heute
besprochen morgen schon wieder
geändert oder vergessen...
- mangelnde Problemlösungskompetenz
und Führungsqualitäten
anstatt das Team zusammenschneiden,
wird noch polarisiert und die
mitarbeiter gegeneinander ausgespielt
Schöne Schauraum ,Standort in Top Lage Wien
Die Büros sind jedoch OHNE jegliche direkte LÜFTUNG,was zu schnelle Ermüdung führt...
Durch die Blume oder gar nicht.
Keine eindeutige, verbindende Kommunikation.
Konservativ
Die Arbeit ist interessant und mit ein wenig Struktur und IT Unterstützung würde auch Spaß machen.
Der Umgang mit der Situation wurde hervorragend angegangen und bewältigt. Jederzeit gab es Ansprechpartner, wurde aufgeklärt und wir wurden mit allen benötigten Material versorgt!
Für den kompletten Umgang in der corona-Situation.
Von vorn bis hinten sind sie immer auf den neusten Stand.
Das neue Management macht viele Dinge richtig. Offene Fehlerkultur und Feedback wird richtig verwendet. Dennoch gibt es oft unrealistisches Zeitdruck und Projekte auf einzelne verschoben und wenig Arbeitsteilung. Einarbeitung ist katastrophal.
Das Image der Weltmarke ist hochangesehen. Kritik bzgl. des Produkts ist abgesehen von Neidern nicht vorhanden. Das Unternehmen dienst als Vorzeigebeispiel in vielen Bereichen.
Die WOrk Life Balance ist positiv. 35 Std./ Woche sind sehr human auch wenn Überstunden üblich sind. Diese sind mit Aufschlag bezahlt. Urlaub kann recht frei genommen werden auf Familie wird Rücksicht genommen und es herrscht kein Gruppenzwang. Durch die hohe Verantwortung, die einem übertragen wird und den sehr hohen Workload sind die Arbeitszeiten in Teilen sehr hoch.
Karrierestufen sind noch geringfügig erreichbar. Weiterbildung wird eigentlich gar nicht geboten, selbst in Stellen von es wichtig, notwendig und vereinbart ist.
Das Gehalt ist der absolut schlechteste Punkt. Entsprechend der Aufgaben und Verantwortung ist das Gehalt regelrecht unterirdisch. In anderen Unternehmen kann eine Person bis zum doppelten oder mehr verdienen.
Das Unternehmen kauft ressourcenschonend ein und hat eine eigene Energiezentrale. Es gibt zahlreiche Engagements im sozialen Bereich.
Der Kollegenzusammenhalt ist in dieser Stelle sehr positiv. Ich gehe immer gerne zur Arbeit. Die Kollegen haben einen hohen Anteil daran. Frei von schlechten Erfahrungen ist man nicht.
Aus der Beobachtung werden auch ältere Personen in vielen Bereichen eingestellt. Die Würdigung lang dienender Kollegen ist sehr hoch und beispiellos!
Der direkte Vorgesetzte verhält sich erstklassig. Lediglich in der Stelleneinführung hätte die Person das Projekt besser und offizieller übergeben können. In höheren Hierarchien werden Entscheidungen oft revidiert, ohne Kommunikation getroffen.
Die Arbeitsbedingungen können definitiv besser sein. Die Belüftung ist extrem schlecht. PC werden nicht entsprechend der Aufgaben konfiguriert und ausgestattet, das ist sehr mühevoll. Büroaufteilung könnte besser sein. Beleuchtung ist schlecht.
Die Kommunikation ist eines der größten Mankos. Informationen werden oft nicht weitergegeben. Delegation geschieht an vielen Stellen nicht, wo sie wichtig wäre. Dies hält Projekte auf, da Entscheidungswege länger werden. Auch Entscheidungen bzgl. der eigenen Position werden oft über einen hinweg entschieden und nicht kommuniziert.
Definitiv!
Die Aufgaben sind äußerst interessant, riesen Pluspunkt!
Die familiäre Atmosphäre, das Produkt und die Work-Life-Balance.
Die langen Entscheidungswege bzw. das Hinausschieben von Entscheidungen.
Immer noch viel zu viel Zettelwirtschaft.
Alt eingesessene Prozessabläufe, die man weiterhin so macht, weil sie ja schon immer so gemacht worden sind.
Die Aufgaben sollten besser verteilt werden und die Umsetzung vieler guter Ideen sollten schneller vonstatten gehen. Aus der "Kantine" solle eine richtige Kantine entstehen. Kein "Fertiggericht-Imbiss".
Zu viele verschiedene Software-Produkte. Da kann deutlich Zeit / Geld eingespart werden, auch wenn dies sicher ein aufwendiger Prozess ist.
Die 30 Tage Urlaub sind zum Teil durch die Betriebsferien und weitere Feiertage gesetzt. Der Rest ist frei wählbar und durch Überstundenabbau teilweise ergänzbar. Die Arbeitszeiten (35Std/Woche) sind gekoppelt mit der Gleitzeit super für die Freizeitplanung.
Weiterbildungen werden erst seit kurzem unterstützt. Interner Aufstieg nur bedingt möglich.
Pünktliche Auszahlung mit einigen Extra-Leistungen im Jahr. In manchen Bereichen stimmen Verantwortung und Gehalt allerdings nicht ganz überein. (Meckern auf hohem Niveau. )
Es wird seit einigen Jahren vermehrt auf Energieeinsparung geachtet und mit dem Bau einer neuen Energiezentrale ein wichtiger Schritt in Richtung Klimaschutz gemacht.
Es gibt immer Ausnahmen, aber insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt.
Fairness und Respekt werden mir entgegengebracht.
Die höhenverstellbaren Arbeitstische sind nun fast überall eingeführt. Es gibt allerdings einige Arbeitsplätze, die durchaus nicht optimal belüftet, beleuchtet oder mit der aktuellsten Technik ausgestattet sind.
Leider kommen manche Information zu spät oder gar nicht an die richtige Person. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Viele Projekte sind auf wenige Schultern verteilt. Der Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabe ist gegeben.
Die Gelegengeit Mann hat, selbstständig an mehrere Projekte zu arbeiten.
Die qualität manchen Informationsflüsse.
Weniger Angst von Modernität zu haben.
So verdient kununu Geld.