28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hilfloses agieren in der Krise
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was gut an Steinway und Sons ist, sind gewerkschaftliche Errungenschaften. Ihm Tarifvertrag mit sehr guten Arbeitsbedingungen und guten Gehältern. Wobei es hier eine Ungleichbehandlung von Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation gegenüber der Belegschaft ist schlecht. Gerade jetzt wäre es wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren. Insgesamt hat man nicht den Eindruck, dass die Geschäftsführung eine Idee oder Strategie hat, wie sie das Geschäft wieder zu laufen kriegen will. Es wird krampfhaft an, in meinen Augen, unsinnigen, Prestigeobjekten festgehalten, obwohl deren nutzen in der derzeitigen Situation absolut zweifelhaft ist.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, bessere Fehlerkultur, auch im Management, Schluss mit der Vetternwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend schlechter aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und dem Verhalten der Führung.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut ist, dass außerbetriebliche Weiterbildungen gefördert werden und die Konditionen dieser Weiterbildungsverträge absolut fair sind. Allerdings gibt es so gut wie keine Möglichkeiten, in der Firma Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind dank Tarifbindung gut. In der Produktion kann man trotz erheblich weniger Verantwortung bis zu 15 Euro mehr die Stunde verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns ist es jedenfalls sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Letztens ist ein Kollege nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in Rente gegangen, und niemand aus der Führungsebene ist zur Verabschiedung gekommen. Der Kollege hatte Unmengen an Essen und Getränken mitgebracht und jeden eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark personenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Werden Stück für Stück verbessert, aber in sehr langsamen Tempo.
Kommunikation
Schlecht, auch der Betriebsrat wird bei seiner Kommunikation zur Belegschaft eingeschränkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung wird geschaut, wer wie schnell arbeitet und wenn ein Fehler in der Einarbeitung unterläuft, kommen abwertende Sprüche. Teamleiter/ Chefs hingegen sehr unterstützend. Allgemeine Atmosphäre im Unternehmen familiär, dies kippt jedoch zunehmend aufgrund von vielen Veränderungen.
Image
An sich positiv und „traditionell“ (teilweise etwas unmodern)
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 35 Stunden-Woche ist sehr positiv. Ca 15 Tage vom Jahresurlaub werden vom Unternehmen vorbestimmt, wann sie genommen werden sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag gutes Gehalt, auch Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht hier besser zu werden, jedoch sind einige Prozesse (Holzausschuss) einfach nicht sehr umweltfreundlich, aber produktionsbedingt auch nicht änderbar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an. In einigen Bereichen gut, in anderen weniger.
Vorgesetztenverhalten
Vornehmlich positive persönliche Erfahrungen,aber auch hier mangelt es manchmal an Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig. In einigen Abteilungen bekommt man kein neues, benötigtes Werkzeug. In anderen wird sich sehr darum gekümmert alles bereit zu stellen, was gebraucht wird.
Kommunikation
Ein Grundproblem in diesem Unternehmen. Zu viele Menschen, die etwas zu sagen haben sollen, aber nicht vernünftig miteinander sprechen. Man muss bei Anliegen viel hinterher laufen.
Gleichberechtigung
Hier ist das Unternehmen sehr bemüht und setzt das meiner Meinung nach gut um.
Interessante Aufgaben
Interessante Inhalte bringt der Beruf mit sich, jedoch werden auch diese monoton, wenn man in der Produktionskette immer nur einen Schritt machen kann. Rotation wäre schön.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete strukturen und nicht glaubwurdige Fuhrungskrafte
Verbesserungsvorschläge
Statt unmotivierte, versoffene, alte Grantlern, jungere, tatkraftige, dinamische Mitarbeiter einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltete Strukturen - unfähige, Mut lose Büroleiter - Arbeitskollege mit Alkohol Probleme und Neigung zum Machtspielchen ,Zuschiebung der Arbeit zu Anderen. Die Firma ist leider noch nicht in diese Jahrhundert (und moderne Arbeitswelt) angekommen... Beworben wurde mit flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit sogar teilweise Home-Office , die Realität war genau das Gegenteil
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit Alle! - Team Meetings / Team-building Aktivitäten statt Bier-Runde nur für ausgewählte Herren... - Probleme aktiv angehen statt ignorieren, schön reden oder Schuldzuweisung betreiben... - gerechte Aufgaben Aufteilung = Personal aufstocken: Sekretariat,Buchhaltung,Logistik sollte definitiv nicht von eine Mitarbeiterin gemacht werden...
Arbeitsatmosphäre
Unkollegial ! Als Frau bist du Mädchen für alles...
Image
Marketing ist ausgezeichnet und die Image der Firma bestens aufgebaut.
Work-Life-Balance
Männer können es richten, die Arbeit wird an die Frauen zugeschoben...
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position und Dienstjahren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, Soziale Leistungen nicht bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Kenntnisse
Kollegenzusammenhalt
Pure Egoismus, jede schaut nur auf seine eigene Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Position und Dienstjahren
Vorgesetztenverhalten
- Unberechenbar... - nicht Vertrauens bildend, - was heute besprochen morgen schon wieder geändert oder vergessen... - mangelnde Problemlösungskompetenz und Führungsqualitäten anstatt das Team zusammenschneiden, wird noch polarisiert und die mitarbeiter gegeneinander ausgespielt
Arbeitsbedingungen
Schöne Schauraum ,Standort in Top Lage Wien Die Büros sind jedoch OHNE jegliche direkte LÜFTUNG,was zu schnelle Ermüdung führt...
Kommunikation
Durch die Blume oder gar nicht. Keine eindeutige, verbindende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Konservativ
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und mit ein wenig Struktur und IT Unterstützung würde auch Spaß machen.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Umgang mit der Situation wurde hervorragend angegangen und bewältigt. Jederzeit gab es Ansprechpartner, wurde aufgeklärt und wir wurden mit allen benötigten Material versorgt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Management macht viele Dinge richtig. Offene Fehlerkultur und Feedback wird richtig verwendet. Dennoch gibt es oft unrealistisches Zeitdruck und Projekte auf einzelne verschoben und wenig Arbeitsteilung. Einarbeitung ist katastrophal.
Image
Das Image der Weltmarke ist hochangesehen. Kritik bzgl. des Produkts ist abgesehen von Neidern nicht vorhanden. Das Unternehmen dienst als Vorzeigebeispiel in vielen Bereichen.
Work-Life-Balance
Die WOrk Life Balance ist positiv. 35 Std./ Woche sind sehr human auch wenn Überstunden üblich sind. Diese sind mit Aufschlag bezahlt. Urlaub kann recht frei genommen werden auf Familie wird Rücksicht genommen und es herrscht kein Gruppenzwang. Durch die hohe Verantwortung, die einem übertragen wird und den sehr hohen Workload sind die Arbeitszeiten in Teilen sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Karrierestufen sind noch geringfügig erreichbar. Weiterbildung wird eigentlich gar nicht geboten, selbst in Stellen von es wichtig, notwendig und vereinbart ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der absolut schlechteste Punkt. Entsprechend der Aufgaben und Verantwortung ist das Gehalt regelrecht unterirdisch. In anderen Unternehmen kann eine Person bis zum doppelten oder mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kauft ressourcenschonend ein und hat eine eigene Energiezentrale. Es gibt zahlreiche Engagements im sozialen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in dieser Stelle sehr positiv. Ich gehe immer gerne zur Arbeit. Die Kollegen haben einen hohen Anteil daran. Frei von schlechten Erfahrungen ist man nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Beobachtung werden auch ältere Personen in vielen Bereichen eingestellt. Die Würdigung lang dienender Kollegen ist sehr hoch und beispiellos!
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte verhält sich erstklassig. Lediglich in der Stelleneinführung hätte die Person das Projekt besser und offizieller übergeben können. In höheren Hierarchien werden Entscheidungen oft revidiert, ohne Kommunikation getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können definitiv besser sein. Die Belüftung ist extrem schlecht. PC werden nicht entsprechend der Aufgaben konfiguriert und ausgestattet, das ist sehr mühevoll. Büroaufteilung könnte besser sein. Beleuchtung ist schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Mankos. Informationen werden oft nicht weitergegeben. Delegation geschieht an vielen Stellen nicht, wo sie wichtig wäre. Dies hält Projekte auf, da Entscheidungswege länger werden. Auch Entscheidungen bzgl. der eigenen Position werden oft über einen hinweg entschieden und nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Definitiv!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst interessant, riesen Pluspunkt!
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Ein Unternehmen in dem man sich wohlfühlen kann und wertgeschätzt wird!
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, das Produkt und die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langen Entscheidungswege bzw. das Hinausschieben von Entscheidungen. Immer noch viel zu viel Zettelwirtschaft. Alt eingesessene Prozessabläufe, die man weiterhin so macht, weil sie ja schon immer so gemacht worden sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben sollten besser verteilt werden und die Umsetzung vieler guter Ideen sollten schneller vonstatten gehen. Aus der "Kantine" solle eine richtige Kantine entstehen. Kein "Fertiggericht-Imbiss". Zu viele verschiedene Software-Produkte. Da kann deutlich Zeit / Geld eingespart werden, auch wenn dies sicher ein aufwendiger Prozess ist.
Work-Life-Balance
Die 30 Tage Urlaub sind zum Teil durch die Betriebsferien und weitere Feiertage gesetzt. Der Rest ist frei wählbar und durch Überstundenabbau teilweise ergänzbar. Die Arbeitszeiten (35Std/Woche) sind gekoppelt mit der Gleitzeit super für die Freizeitplanung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden erst seit kurzem unterstützt. Interner Aufstieg nur bedingt möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung mit einigen Extra-Leistungen im Jahr. In manchen Bereichen stimmen Verantwortung und Gehalt allerdings nicht ganz überein. (Meckern auf hohem Niveau. )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird seit einigen Jahren vermehrt auf Energieeinsparung geachtet und mit dem Bau einer neuen Energiezentrale ein wichtiger Schritt in Richtung Klimaschutz gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen, aber insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Fairness und Respekt werden mir entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Die höhenverstellbaren Arbeitstische sind nun fast überall eingeführt. Es gibt allerdings einige Arbeitsplätze, die durchaus nicht optimal belüftet, beleuchtet oder mit der aktuellsten Technik ausgestattet sind.
Kommunikation
Leider kommen manche Information zu spät oder gar nicht an die richtige Person. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Viele Projekte sind auf wenige Schultern verteilt. Der Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabe ist gegeben.
Ein tolles Unternehmen für Praktikanten, die praxisnah Neues lernen wollen
4,3
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 bei Steinway & Sons in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wurde mir die Möglichkeit gegeben, als Praktikantin, eigenverantwortlich zu arbeiten, selbst kritisch mich weiterzuentwickeln und ein ganz besonderes Unternehmen kennen zu lernen. Ich bin froh und dankbar diese Praktikum machen zu können und habe die Zeit hier sehr genossen. Alle Mitarbeiter sind immer offen und hilfsbereit und stehen einem nicht wie üblich mit etwas Abneigung gegenüber, weil man "nur" Praktikant ist. Mir gefällt natürlich auch das Produkt, die zeitlose Eleganz und die Geschichte hinter Steinway. Noch beeindruckender ist, was die Handwerker hier leisten. Ich ziehe meinen Hut vor der körperlichen, künstlerischen und so oft mentalen Arbeit, die sie hier leisten, um jedem Steinway Flügel seinen Charakter zu geben. Die Leidenschaft, die hier gelebt wird, ist einzigartig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt natürlich überall Dinge, die einem nicht zu 10000 % gefallen, obwohl es mir tatsächlich schwer fällt, hier etwas zu finden. Alle Probleme werden hier proaktiv angegangen, es dauert vielleicht ein bisschen länger, bis Lösungen gefunden werden, aber zumindest hat man ein Bewusstsein für Probleme. Das einzige, wo ich auf Dauer Probleme sehe, ist das Umweltbewusstsein, weil die Betriebsgebäude doch recht alt sind. Alles andere sind "Weh-wechen", die es schon in 1-2 Jahren so nicht mehr geben wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und familiär. Wer keinen Dresscode mag, ist hier richtig. Die Handwerker duzen sich untereinander und man lernt sich schnell in gemeinsamen Pausen in der Kantine/auf dem Hof besser kennen. Hier ist jeder offen und macht keine Unterschiede. Als Praktikant wird man genauso wertgeschätzt, wie ein Azubi. Das macht wirklich Spaß! Studenten/Praktikanten und Azubis sitzen an Tisch in der Kantine und alle sind einem sehr wohlgesonnen. Auch wenn ich nur drei Monate hier bin, werde ich auf jeden Fall neue Freunde aus der Zeit hier mitnehmen. Einzig das Thema "Alle zusammen" könnte noch mehr angegangen werden, aber das ist alles Leiden auf hohem Niveau ;-) die kaufmännischen und gewerblichen Angestellten könnte nämlich noch mehr "ein Team" werden.
Image
Wer Klavier spielt, wird wissen, dass Steinway & Sons die besten Klaviere und Flügel baut. Dazu ist nichts hinzuzufügen. Ein tolles Unternehmen, nach außen wie nach innen, mit tollen Mitarbeitern, einem überragenden Produkt und noch viel Entwicklungspotenzial. Auch wenn man denkt, dass es nicht mehr besser geht, wird Steinway in den nächsten Jahren beweisen, dass sie hier INNOVATION und ENTWICKLUNG groß schreiben.
Work-Life-Balance
Die 35h-Woche ermöglicht einem viel Freizeit. Durch Ein- und Ausstempeln weiß man immer genau, wie viele Überstunden man hat und was man noch abbauen kann. Außerdem gibt es hier Gleitzeit, was sehr angenehm ist. Es gibt auch keinen Schichtbetrieb, wie in anderen Manufakturen. Urlaub kann problemlos eingereicht werden. Allerdings gibt es Betriebsferien im Sommer, die so gelegt werden, dass die Instandhaltung alle Baustellen reparieren kann und in Einzelfällen kann auch Urlaub außerhalb der Betriebsferien nehmen. Es gibt, glaube ich, 30 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch Potenzial, dass gerade entdeckt wurde. Ich glaube, dass man hier die größte Entwicklung und Veränderung des Unternehmens sehen wird, denn das neue Credo ist, dass Weiterbildung, Mitarbeiterentwicklung und Talent Management die Zukunft von Steinway & Sons sichern werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Student im Praktikum Geld zu verdienen, ist immer super! Ich bin 3 Monate hier und werde nach betriebsinternen Maßstäben bezahlt. Das bedeutet am Ende des Tages, dass Steinway seinen deutlich mehr bezahlt als so manche Unternehmensberatung. Natürlich macht man sein Praktikum in erster Linie, um Erfahrungen zu sammeln und Neues aus der Arbeitswelt zu lernen. Ich habe auch angeboten, das Praktikum unbezahlt zu machen, aber es gehört zu den Unternehmensstandards, Praktikanten (zumindest bei einer Praktikumslänge von mehr als zwei Monaten) zu bezahlen. Wirklich eine tolle Einstellung, die nicht nur die Wertschätzung zeigt, sondern auch abbildet, dass man hier wirklich arbeitet und was leistet. Und das ganze noch mit Spaß!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss ich getrennt bewerten: Umweltbewusstsein: Man ist sich über Verschnitt und Co bewusst, versucht ihn zu mnimieren, genauso wird mit der Ausschussware verfahren. Ein Kesselhaus heizt den Betrieb aus den angefallenen Abfällen. Grundsätzlich gibt es allerdings viele Ecken, an denen man sich umweltbewusster verhalten könnte. In den Büros wird z.B. kein Müll getrennt und von Paperless arbeiten ist man noch weit entfernt. Die historischen Gebäude sind zudem schlecht gedämmt. (2 von 5 Sternen) Sozialbewusstsein: Steinway & Sons ist aus meiner Sicht ein sehr sozialer Arbeitgeber, der sich seiner Verantwortung gegenüber seiner Belegschaft und der Gesellschaft durchaus bewusst ist. Die Mitarbeiter, können unterschiedlicher nicht sein, es gibt Musikwettbewerbe zur Förderung der lokalen Studenten und auf öffentlichen Werksführungen wird ein Stück Steinway nach außen getragen. Dieser Bereich ist zwar auch ausbaufähig, aber schon deutlich weiter als bei vielen anderen Unternehmen (4 von 5 Sternen) = INSGESAMT 3 von 5
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier wird nicht nur über den Beruf geredet, sondern auch mal über persönliche Sachen gesprochen. Man kennt sich gut und kann immer offen miteinander umgehen. Als Teil der Generation Y wäre das Ganze nur noch zu toppen gewesen mit gemeinsamen Veranstaltungen / Team-Grillen o.Ä. (Ein bisschen amerikanisch angehaucht, aber ich mag diese Art von "Spirit")
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt der Belegschaft sehr nah an der 45 liegt, werden hier Mitarbeiter über 45 genauso behandelt, wie alle anderen. Eher noch mehr wertgeschätzt, als die "jungen wilden". Es gibt Betriebszugehörigkeiten von bis zu 50 Jahren und bei 25-,40- und 50-Jahren Betriebszugehörigkeit kommt der Name des MA auf die "interne Wall of Fame " und erhält ein Präsent vom Unternehmen. Durch die Altersteilzeit wird älteren Arbeitnehmer eine weiter Möglichkeit aufgezeigt, sich langsam aus dem Berufsleben zurückzuziehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war die ganze Zeit greifbar, ob persönlich, per Mail oder per Telefon, auch wenn er eigentlich gerade im Urlaub war. Ich habe tolle Aufgaben mit realistischen Zielen bekommen und konnte mich bei Fragen immer an ihn wenden und habe hilfreiche Antworten bekommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eigentlich nichts zu meckern: Ich saß mit einem anderen Praktikanten im Büro, hatte einen eigenen Platz, mit PC und war direkt an meine Abteilung angeschlossen. Leider ist die IT hier ein ziemliches Hochsicherheitsschloss. Natürlich gut für die Daten des Unternehmens, aber manchmal kann man wichtige Unternehmenspräsentationen von Serviceanbietern nicht abspielen, weil die Sicherheitsschranken so hoch sind. Dann müssen Termine mehrfach verschoben werden, bis man eine technische Lösung gefunden hat.
Kommunikation
Ich selbst hatte keine Probleme in der Kommunikation, habe aber in verschiedenen Projekten festgestellt, dass interne Kommunikation noch ein bisschen das "schwarze Schaf" bei Steinway & Sons ist. Es gibt schwarze Bretten, an denen alles kommuniziert wird, Montagsbriefe vom Betriebsrat, quartalsweise Betriebsversammlungen und, und, und. Leider ist der Kommunikatiosfluss ohne Intra-Net manchmal ein bisschen stockend. Umso besser funktioniert die "Stille Post", weshlab auch manchmal Fehlinformationen weitergeleitet werden. Aber auch hier ist man sich des Problems bewusst und geht die Sache an.
Gleichberechtigung
Obwohl man hier in der Produktion mehr Männer als Frauen findet (mag auch an den Berufsbildern liegen), werden im Auswahlprozess, in der Gestaltung der Ausschreibungen und grundsätzlich in allen Situationen Männer und Frauen gleich behandelt. Eine Gender-Pay-Gap gibt es hier nach meiner Information auch nicht. Auch Behinderungen sind hier kein Grund, um "anders" behandelt zu werden. Personalabteilung und Betriebsrat (BR) bemühen sich, alle Mitarbeiter, die gleichen Chancen zu ermöglichen und arbeiten dabei eng mit dem Integrationsamt zusammen.
Interessante Aufgaben
Wer gerade aus der Uni /FH kommt, wird sich hier im Eldorado der Möglichkeiten wiederfinden! Tolle Aufgaben, die man selbst mit gestalten kann, mit ständigem Feedback über die Leistung und sehr guten Hilfestellungen, um über seine bisherigen Grenzen und Kenntnisse hinauszugehen - Für Studenten echt top!!!
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Steinway & Sons durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Steinway & Sons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Steinway & Sons als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.