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Stella 
Kunststofftechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stella Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stella Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stella Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen die sich immer bemühen dass beste zu wohl der Firma zu machen. Man darf auch was trinken,Wasser gibt es nicht einmal wenn es über 25C an der Maschine oder in Labor sind. Ab un zu gibt es ein Apfel. Im Pausenraum kann man sich einen Kaffee für 0.30€ kaufen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mails müssen nicht beantwortet werden. Keine Rückmeldung ist eine gute Rückmeldung. Aber es wird darauf geachtet das die Kommasetzung richtig ist.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viele nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen, leider nur in den einzelnen Bereichen. Schade man könnte was das dem Laden was machen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kernarbeitszeiten, da werden die Wochenarbeitszeit völlig ausgereizt. Es gibt keine Vertretungsregelung. Wenn Überstunden dann werden sie nur mehr. Es gibt Kollegen die haben +150 h sollen diese abbauen, können das nicht da sie keiner vertreten kann.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Aufgabenstellung, nur nicht an äcken. Bloß nichts neues, keine Änderungen. Das seit über 20 Jahren wir schon immer so gemacht haben.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hir kann man alles was Mann / Frau irgendwann gelernt hat einbringen. Nicht jeder hat seine Position dank Ausbildung. Sondern da man nicht nein gesagt hat.

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