Eine schöne Zeit in der Stena-Familie und dennoch ist es nach fast 8 Jahren Zeit für persönliche Weiterentwicklung...;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internationale Ausrichtung und übergreifende Zusammenarbeit mit Kollegen: innen anderer Standorte/Regionen.
Verbesserungsvorschläge
Neben dem aktuellen Benefit-Paket wäre eine ganzheitliche Anpassung der Sozialleistungen (Urlaubs-und Weihnachtsgeld) wünschenswert, die unabhängig von der Betriebszugehörigkeit einen Bestandteil des Gesamtpaketes ausmachen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder für Überraschungen offen... ;-)
Kommunikation
Im Unternehmen ist die Kommunikation insgesamt gut. In dem ein- oder anderen Bereich kann diese eventuell noch etwas ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team war großartig!
Work-Life-Balance
Speziell in der Saisonrekrutierung oder in Change Prozessen war diese nicht immer gegeben. Dennoch wurde der Ausgleich im Nachgang von beiden Seiten angestrebt und umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zwei Vorgesetzte mit unterschiedlichen Führungsstilen, die ich beide auf ihre Art und Weise schätzen gelernt habe.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war sehr vielseitig. Im Großen und Ganzen konnte ich eigenständig arbeiten und für meinen Bereich Verantwortung übernehmen. Es hat mir trotz so mancher Herausforderung großen Spaß gemacht! Toll fand ich, dass ich mich in vielen Bereichen einbringen konnte und innerhalb der Wertschöpfungskette zum Erfolg des Unternehmens beitragen konnte.
Gleichberechtigung
Diversity wird begrüßt und bereits gut gelebt. Als Teilbereich des Personalmanagements wird dieser Bereich immer wieder aufs Neue ausgerichtet und an wirtschaftliche und gesellschaftliche Trends angepasst. Weiter so!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gab es in all den Jahren Fälle, in denen es nicht so gelebt wurde. Hieran wurde gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze & Technik, gerade zu Corona Beginn extrem schnelle Bereitstellung der Arbeitsmittel fürs Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Nachhaltigkeitsprojekte wurden bereits umgesetzt. An weiteren wird gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein ;-), wünschenswert wäre das Gehalt in den Gehaltsbändern bzw. Entgeltgruppen noch leistungsbezogener zu vergüten.
Image
Durch viele Veränderungen und Change Prozesse in der Vergangenheit hat das Unternehmen leider im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation Schaden genommen. Die neue strategische Ausrichtung im People Bereich weiter ausbauen und leben, so dass die Kolleg: innen, die schon viele Jahre wertvolle Arbeit leisten wieder Vertrauen gewinnen können und ihren Job weiterhin mit Freude machen, so dass auch alle neuen Talente gleich von Beginn an den Zusammenhalt spüren können, um sich in der Stena-Familie wohl zu fühlen. Ihr schafft das!
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Schulungen für den HR-Bereich sowie darüber hinaus fachbezogene Schulungen/Ausbildungen wurden gefördert.