Arbeitgeber mit Herzblut dabei
Arbeitsatmosphäre
- Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte
- Raum für Selbstverantwortung
- Transparenz auf allen Ebenen
Kommunikation
- monatliche interne News zu aktuellen Themen des Betriebs
- regelmäßige Informationen zu laufenden Projekten
- interne Dokumentensammlung zu allen Bereichen und Prozessen
-regelmäßige Teammeetings
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
Kollegenzusammenhalt
- respektvolles Miteinander
- geführtes Konfliktmanagement
Work-Life-Balance
- Kernarbeitszeiten
- Überstunden, die meist "saisonbedingt" anfallen, werden ab der 1. Minute aufgezeichnet und in natura abgegolten
- Urlaub lediglich in Hochphasen bestimmter Abteilungen auf Grund des Hauptgeschäfts eingeschränkt
- Eltern haben Anspruch auf zusätzliche Kinderkrankentage außerhalb der gesetzlichen Regelungen
Vorgesetztenverhalten
- gemeinsam gestaltete Zielvereinbarungen
- kein Top-Down-Verhalten
- Ideen der Mitarbeiter:innen werden berücksichtigt, Eigeninitiative möglich und gefördert
- Supervisionen in Konfliktsituationen
- Strategien und Visionen werden kommuniziert und regelmäßig bewertet
Interessante Aufgaben
- Eigeninitiative wird gefördert, Lösungsansätze angenommen
- vielfältige Aufgabenbereiche
- wertvolle Tätigkeit im Bildungssektor
Gleichberechtigung
- hohe Frauenquote
- absolut gleiche Karrierechancen
- Rückkehr nach Mutterschutz möglich
- Teilzeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
- keine Alterseinschränkungen
- teils lange Betriebszugehörigkeit bis zu 25 Jahren
- Weiterbildungen möglich in jedem Alter
Arbeitsbedingungen
- modernes Büro
- ergonomische Einrichtung
- hoher Grad an Digitalisierung
- Firmenlaptops
- helle Räume, Klimatisierung möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nachhaltigkeit in Vision und Strategie verankert
- hoher Grad an Digitalisierung
- Einkauf nachhaltiger Materialien
- Reduzierung Papieraufkommen auf ein unternehmerisches Minimum
- Bio/Fairtrade Milch/Kaffee/Tee für Mitarbeiter:innen
Gehalt/Sozialleistungen
- für Tourismusbranche Gehälter im höheren Sektor
- transparente Gehaltsstruktur im operativen Kernsegment Beratung und Betreuung
- Gesundheitsangebote
- Jobticket/Fahrtkostenerstattung
- betriebliche Altersversorgung mit 25% bezuschusst
- kostenfreie Weiterbildungen bei Schwesterunternehmen möglich
- Bildungsurlaub
- pünktliche Gehaltszahlungen
Image
- frühere Mitarbeiter:innen kommen auch wieder zurück, nach Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern
- teils ungerechte Bewertungen zu finden
Karriere/Weiterbildung
- transparente Karrieremöglichkeiten
- Weiterbildung gefördert, über Schwesterunternehmen kostenfrei
- Bildungsurlaub