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Stepke 
kitas 
Oberhausen
Bewertung

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Schön ausgestattete, neue Kitas mit motiviertem Personal, sehr hohem Standard und aktuellen Konzepten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation untereinander die schöne Einrichtung,die Konzepte zur tiergestützten Pädagogik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, zu wenig drei verfügbare Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Weihnachtsgeld. Genauere Anlehnung an den TVöD

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist meistens gut, man merkt aber den Stress bei Unterbesetzung

Kommunikation

Es wird großen Wert auf wertschätzende Kommunikation gelegt. Es gibt nur flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Die meisten im Team unterstützen sich gegenseitig,aber es gibt immer schwarze Schafe,die nur für sich arbeiten und die anderen schlecht Reden

Work-Life-Balance

Möglichkeit einer 4 Tage Woche besteht,
Es werden oft feste am Wochenende veranstaltet bzw Elternabende nach Feierabend. Zudem ist der Job so anspruchsvoll,dass man oft Zuhause im Gedanken noch auf der Arbeit ist

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist bemüht,sehr menschlich, versucht die Kita stetig zu entwickeln und verbessern. Ihr fällt es allerdings schwer,immer unparteiisch zu bleiben.

Interessante Aufgaben

Arbeiten nach Schwerpunkten, Ma sollen ihre Stärken in Projekten und AGs ausleben, viele Kinder mit besonderem Förderbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungswerte werden gerne genommen und mir jungem Schulwissen verknüpft

Arbeitsbedingungen

Hoher Krankheitsstand,an ist kaum in voller Besetzung in der Gruppe, arbeiten oft stressig da es immer mehr Kinder mit Einschränkungen gibt aber der Personalschlüssel gleich bleibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kita Ziegelsteinchen ist eine faire Kita und achtet sehr auf Nachhaltigkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für fk okay, TVöD ist mehr, kein Weihnachtsgeld, Shoppingcard als benefit

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit an vielen Fortbildungen intern und extern teilzunehmen, jährliche Gespräche in denen man gefragt wird ,ob man andere oder mehr Aufgaben oder eine Führungsposition übernehmen möchte.


Gleichberechtigung

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