3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile (leider) kaum noch etwas
Wo soll man da anfangen?
Und wenn man sich die Kommentare hier anschaut dann wird auf positive Kommentare sehr wohlwollend eingegangen. Kritik wird à la „schade dass es Ihnen hier nicht gefällt / gefallen hat“ weggewischt (Selbstbeweihräucherung).
Hören und vor allem zuhören, Mitarbeiter als wichtiges Gut ansehen, nicht als Personalnummer. Die Mitarbeiterzufriedenheit ernst nehmen. Keine lächerlichen fadenscheinigen „anonymen“ Umfragen machen um daraus dann doch nichts umzusetzen bzw. nur für das Gesicht der Führungsebene.
Nicht zu viele Dinge gleichzeitig umsetzen/ ändern nur um auf dem Papier dort „etwas gemacht“ zu haben. Lieber eine Sache und dafür richtig.
Miese Stimmung zwischen den Abteilungen - gefühlt arbeitet man gegeneinander. Wertschätzung ist unterirdisch
Auf der Bühne aufpoliert, modern, innovativ, flexibel und hinter dem Vorhang naja - schön rausgeputzt hat nix genutzt
Mobiles Arbeiten wird geduldet aber bloß nicht zu viel, nicht an Brückentagen, nicht um die Feiertage. Vertrauen gleich null - Kontrolle (durch Zeiterfassung) absolut
„Weiter“bildungen werden angeboten. Karriere kaum möglich und wenn dann nur nach „Nase“ nicht nach Qualifikation oder Einsatz. „hochbefördern“ ist hier ein Begriff.
1/3 „Führungskräfte“ sagt denke ich alles.
Leistung und Arbeit muss IMMER MEHR - Gehalt usw. gerne nicht oder nur minimal teilweise nicht mal über der Inflation
ganz bestimmt
In einigen Abteilungen vereinzelt, sonst eher schlecht
Leider getrieben von extrem konservativen Leitbildern fast schon unemphatisch und toxisch
Fokus liegt leider gänzlich nicht bei der Mitarbeiterzufriedenheit. Signale werden entweder gar nicht gehört oder zu spät oder auch mal gekonnt ignoriert.
Lieber noch ein meeting mehr mit möglichst vielen Teilnehmern, Hauptsache der Kalender ist voll, zielführend gleich null.
Zwischen den Unmengen von Aufgaben, teilweise unnötig, deplatziert und ABM) ist auch mal was Interessantes dabei