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Stettler 
Kunststofftechnik 
GmbH&CO.KG
Bewertung

Guter Arbeitgeber, mit noch mehr Potenzial

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien
- Flexibel gegenüber den Mitarbeitern
- Aktuell im Umschwung zu mehr Verbesserungen und Drang zu Veränderungen im Unternehmen erkennbar

Verbesserungsvorschläge

- aktiven Zugang zu den aktuellen Mitarbeitern schaffen
- Steigerung der Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Steigerung des sozialen Engagements in der näheren Umgebung
- Steigerung der Attraktivität des Unternehmen für neue Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut und locker
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind vorhanden

Kommunikation

- gute Kommunikation auf einer Hierarchieebene
- Steigerungspotenzial der Kommunikation mit anderen Abteilungen und Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

- sehr gute Teamarbeit auf einer Schicht
- vertrauensvoller und verlässlicher Umgang untereinander

Work-Life-Balance

- sehr gute Urlaubsplanung nach Rücksprache untereinander und Umsetzung durch den Schichtführer
- flexible und arbeitnehmerfreundliche Umgang mit kurzfristig auftretenden privaten Terminen

Vorgesetztenverhalten

- mehr Einbezug der Mitarbeiter in interne Produktionsabläufe wünschenswert
- aufgrund von personellen Veränderungen ist das Führungsteam noch am wachsen

Interessante Aufgaben

- Abwechslungsreiche Rüstarbeiten sind für Facharbeiter häufig gewährleistet

Umgang mit älteren Kollegen

- sehr gute Möglichkeiten für Kollegen mit einigen Jahren an Betriebszugehörigkeit, z.B. Altersteilzeit

Arbeitsbedingungen

- Maschinenpark ist überwiegend auf den neusten Stand der Technik
- derzeitige Einbeziehung der Mitarbeiter zur Verbesserung und Modernisierung der Peripherie und von Zubehör

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz ist vorhanden, z.B. Recycling
- aktive Förderung sozialer und sportlicher Vereine in der Umgebung, um für das Unternehmen zu werben und somit neue Mitarbeiter zu gewinnen sollte verbessert werden

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehalt ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung in Ordnung
- in Sozialleistungen wird sehr viel Investiert, z.B. in eine Zahnzusatzversicherung oder Beratungsgespräche mit der Krankenkasse

Image

- Unternehmen hat sehr viel Potenzial
- Unternehmensimage sollte vor allem in der näheren Umgebung gesteigert werden, z.B. Förderungen von Vereinen

Karriere/Weiterbildung

- Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
- Das Unternehmen übernimmt die dafür anfallenden Kosten und stellt einen Arbeitsplatz bei Rückkehr sicher


Gleichberechtigung

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