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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungHier wird noch mit richtig gutem Menschenverstand geplant, gearbeitet, entschieden und immer im Sinne der Mitarbeiter und auch unserer Kunden.
Jeder Kunde hat hier einen äußerst soliden und kundenorientierten Lieferanten, der langfristig zukunftsfähige Arbeitsplätze schaffen möchte.
Es wird sehr viel für Angestellte gemacht. Gerade in der Sache Gesundheit. Mehrmals im Jahr werden Informationstage angeboten.
Mit der Geschäftsführung kann man jederzeit über alles reden, was einem nicht passt und man wird ernst genommen.
Mittelständler, bei dem man nicht irgendeine Personalnummer ist. Alle kennen sich und stehen gemeinsam für die Ziele des Unternehmens ein.
- Flache Hierarchien
- Flexibel gegenüber den Mitarbeitern
- Aktuell im Umschwung zu mehr Verbesserungen und Drang zu Veränderungen im Unternehmen erkennbar
Schönes Firmengebäude und pünktlicher Lohn
Ich kann mich aktuell über nichts beschweren
Man könnte mit einer modernen sozialkompetenteren Führung so viel mehr aus der gesamten Mannschaft herauskitzeln! Aber es herrscht weiter ein Führungsstil aus der Nachkriegszeit…
Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern.
kein Betriebsrat-Geschäftsleitung gebärt sich als Boss in Natur
Nur Pr bemüht aber Menschlich im Mittelalter
Standortattraktivität für Mitarbeiter auf dem Land verbessern.
- aktiven Zugang zu den aktuellen Mitarbeitern schaffen
- Steigerung der Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Steigerung des sozialen Engagements in der näheren Umgebung
- Steigerung der Attraktivität des Unternehmen für neue Mitarbeiter
Mehr Mitarbeitergespräche um eventuell kleinen Probleme aus der Welt zu schaffen
Nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet, nicht jeder weist ausreichend Sozialkompetenz auf, solche Leute wie oben erwähnt (Herbst) muss man vom Rest der Mannschaft irgendwie trennen, sonst leidet das komplette Team darunter. Niemand kommt gut mit ihm zurecht und sein Ruf eilt ihm mittlerweile weit voraus, auch über die Grenzen des Firmengebäudes…
Besser auf eigene Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Stettler Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hervorragend " alle für alle " in jeder Situation
In den einzelnen Abteilungen und Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es, wie in jedem anderen Unternehmen, immer mal Meinungsverschiedenheiten (Werkzeugbau/Produktion).
- sehr gute Teamarbeit auf einer Schicht
- vertrauensvoller und verlässlicher Umgang untereinander
Das Team, zumindest in der Verwaltung, ist relativ jung. Ich empfinde den Zusammenhalt zwischen den Kollegen als überdurchschnittlich gut. Das spricht für gutes Führungsverhalten, welches sich in meinen Augen stets im Betriebsklima und gegenseitigen Miteinander widerspiegelt.
Dadurch dass alle in einem Boot sitzen und nichts verändern können wird sehr gut zusammengehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stettler Kunststofftechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hoher Arbeitsdruck durch viel Arbeit, aber zuwenig Mitarbeiter
fast nur stehende Tätigkeiten und viel Laufarbeit,teils schweres Heben und im Sommer Gluthitze in der Produktionshalle
Geregelte Arbeitszeiten, aber der Stress beeinträchtigt das Privatleben sehr negativ; absolut bescheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder bekommt mehr als normal und jeder kann hier was erreichen, wenn er will.
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
- Das Unternehmen übernimmt die dafür anfallenden Kosten und stellt einen Arbeitsplatz bei Rückkehr sicher
Es werden bedarfsgerechte Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Dazu muss jede/r ein Stück weit selbst aktiv werden und Engagement zeigen.
interne Schulungen
