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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steuerberater Garrn & Nett PartGmbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steuerberater Garrn & Nett PartGmbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steuerberater Garrn & Nett PartGmbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    92%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    85%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

familiäres Arbeitsklima wird großgeschrieben

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über den Kanzleitreff werden alle AN ob im Homeoffice oder in der Kanzlei über die anstehenden Themen oder Veränderungen informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Themen werden untereinander direkt angesprochen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das alle AN eine voll funktionstüchtige technische Ausstattung im Homeoffice haben kann flexibel gearbeitet werden, ebenfalls bietet hier das Gleitzeitmodell eine weitere Möglichkeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das wohl der Angestellten liegt den Chefs am Herzen. Meinungen werden angehört und eingebunden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen wechseln stetig, es wird nicht langweilig. Arbeitsgebiet können gewählt werden.

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