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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offensichtlich ist bei Rekus der Unterschied zwischen Tatsachen und Vortäuschen marginal
Bewerber/inHat sich 2014 als Assistent/in der Geschäftsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Notieren Sie sich im Bewerbungsprozess jedes Wort, da Ihnen im Nachhinein unterstellt wird, es ist niemals gefallen. Vor allem die Gehaltsvereinbarung.
Zwei schlagende Argumente. Ungeheuerlich! Ich finde es immer schade, wenn Klischees zutreffen. Klischees haben so etwas Un-beruhigendes.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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