Insgesamt zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden durch die Geschäftsführung kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und trägt sehr zur angenehmen Atmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegten sich fast immer im vertraglich vereinbarten Rahmen. Urlaub wurde immer problemlos gewährt und es war immer möglich, wichtige persönliche Termine auch kurzfristig wahrzunehmen. Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war mir gegenüber fair und freundlich. Bedingt durch die Organisationsstruktur werden relevante Entscheidungen oftmals durch den Vorstand getroffen, sodass hier wenig Spielraum für die Einbeziehung der Mitarbeiter bleibt. Damit kann man aber leben.
Interessante Aufgaben
Der direkte Kontakt (Schriftverkehr, E-Mail, Telefon) mit den Kammermitgliedern sorgt für sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Fragestellungen. Bedingt durch die direkte Erreichbarkeit der Mitarbeiter, können viele Anfragen gleichzeitig eintreffen. Die Arbeitsbelastung hält sich jedoch in Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist funktional, höhenverstellbare Schreibtische, meist Einzelbüros. Insgesamt sehr angenehm. Büros sind Klimatisiert, individuell einstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles digital, Anträge der Mitglieder können mittlerweile online gestellt werden. PV-Anlage vorhanden. Die Menge an Papier könnte noch weiter reduziert werden, stört aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht oftmals leider nicht den Gehältern bei anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern. Der Arbeitgeber ist nicht tarifgebunden. Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst (Tarifbeschäftigte) erhalten bei gleicher Qualifikation meist ein höheres Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig bist gar kein Spielraum. Über den Mitarbeitern steht die Geschäftsführung, darüber der Vorstand/Präsidium (Ehrenamt). Es existieren bedingt durch die Größe keine Positionen wie (Referats-) Leiter, Bereichsleiter etc. zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Für mich der Hauptgrund für die hohe Fluktuation, insbesondere bei jüngeren Mitarbeitern. Diese Gegebenheiten werden jedoch von Beginn an offen kommuniziert.