Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSchöne Lage am Nymphenburger Kanal
guter kollenzusammenhalt, gute lage, abwechslungreicher job
Schöne Lage, interessante Aufgaben
Relativ geregelte Arbeitszeiten.
Starker Kollegenzusammenhalt.
Schöne Gegend (für wen das wichtig ist).
Gutes Arbeitsklima - kollegialer Umgang
keine Kommunikation, Angestellte sind nichts wert, permanente Kontrolle, etc.
Bossmobbing seitens der Geschäftsführung gegen Mitarbeiter. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Die Geschäftsführung sieht es jedoch nicht ein, dass es 100%-ig an ihnen liegt.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll
keine strukturierten Arbeitsabläufe, kein konstruktives Feedback
schlecht vorgesetzen führung, keine gleitzeit
Austausch der gesamten Geschäftsführung durch solche Geschäftsführer, die wirklich in der Lage sind, die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren und ihnen das Gefühl geben, nicht "das Letzte" zu sein.
gesamter Austausch der Führungsspitze gegen kompetente Vorgesetzte
Gesamter Austausch der Führungsspitze gegen kompetente Vorgesetzte
Austausch der Führungsebene, verantwortungsvollerer Umgang mit den Mitarbeitern
führungsebene austauschen, mehr soziale angebote
Der am besten bewertete Faktor von Steuerberaterkammer München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und trägt sehr zur angenehmen Atmosphäre bei.
Die Kollegen sind nett und immer hilfsbereit.
Das Einzige angenehme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerberaterkammer München ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wenig bist gar kein Spielraum. Über den Mitarbeitern steht die Geschäftsführung, darüber der Vorstand/Präsidium (Ehrenamt). Es existieren bedingt durch die Größe keine Positionen wie (Referats-) Leiter, Bereichsleiter etc. zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Für mich der Hauptgrund für die hohe Fluktuation, insbesondere bei jüngeren Mitarbeitern. Diese Gegebenheiten werden jedoch von Beginn an offen kommuniziert.
DATEV-Programm-Workshops, da diese Fortbildungen kostenlos sind.
nicht vorhanden
Nicht möglich
Nicht möglich
