Nur was für Lemminge/Rette sich wer kann/Der Schein trügt/Finger weg! ODER: wie es NICHT geht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ geregelte Arbeitszeiten.
Starker Kollegenzusammenhalt.
Schöne Gegend (für wen das wichtig ist).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unproduktives Arbeiten, da identische Vorgänge immer wieder analysiert werden müssen. In Teilbereichen fehlende klare Linien (was interessiert mich mein Gewäsch von gestern). Betreutes Denken->Meinungs- u. Denkhoheit obliegt allein der GF. Mitarbeiter mit eigener Meinung+Haltung werden gemobbt/gleich gekündigt. Kein ehrliches Interesse an Verbesserungsvorschlägen. Absolutes Desinteresse (und entsprechendes Gegenarbeiten) an einem harmonischen Miteinander. Mangelnde Gleichbehandlung (Messen mit zweierlei Maß). Eigenständiges Arbeiten unerwünscht. Keine Weiterbildungen möglich. Fehlende Wertschätzung. Unsachliche und mit der Tätigkeit nicht im Zusammenhang stehende Kritik in Personaleinzelgesprächen, gern auch mal als Rundumschlag. Andauerndes Misstrauen gegenüber Angestellten;ergo permanente Kontrolle auf Schritt+Tritt.
Verbesserungsvorschläge
Da Geschäftsführer ja nicht nur das Geschäft, sondern auch Mitarbeiter führen sollten, wären Führungsseminare oder der komplette Austausch der Geschäftsführung angebracht, um einen Imageschaden zu vermeiden bzw. zu heilen. Konstruktiv vorgebrachte Kritik sollte nicht als rein subjektive Wahrnehmung verkauft, sondern verinnerlicht und umgesetzt und Angestellte angemessen motiviert werden (für ein ernst gemeintes Lob muss man keine Körperteile verkaufen!), dann relativiert sich unter Umständen irgendwann der Eindruck, man hätte Unsummen für ein miserables Theaterstück bezahlt. Ein großes (und mangels Unwillen oder Unfähigkeit scheinbar unlösbares) Problem ist, dass die GF ihre Angestellten permanent als Feind sieht (siehe tiefer Graben), das verstehe, wer will – von verstehen KÖNNEN kann hier kaum die Rede sein. Dieser Arbeitgeber kann nicht nur nicht empfohlen, sondern es muss sogar dringend von ihm abgeraten werden!
Arbeitsatmosphäre
Atem raubend (nicht im positiven Sinne)
Kommunikation
Vieles wird gar nicht oder erst kurz vor knapp kommuniziert.
Informationen werden nur bei Bedarf weitergegeben.
Man gibt sich gern jederzeit gesprächsbereit, allerdings sind die Türen stets verschlossen. Wirklich wichtige Themen und Entscheidungen werden zwischen Tür und Angel „kommuniziert“.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst fragwürdig, zwanghaft kontrollsüchtig, intrigant, arrogant, herablassend, spaltend, man lässt Mitarbeiter ins offene Messer laufen, nach oben buckeln und nach unten treten, unehrlich, eher die eigene Haut retten, als dass sich schützend vor die Mitarbeiter gestellt wird, duckmäuserisch gegenüber Gremiummitgliedern. Es wird sich in private Bereiche eingemischt, beispielsweise ist das „Du“ zwischen Mitarbeitern mit Studienabschluss und Mitarbeitern mit erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung der GF ein Dorn im Auge.
Teuflisches Vergnügen, wenn man mal wieder einen Mitarbeiter niedermachen konnte; da fühlt man sich doch gleich viel besser, nicht wahr? Fehler machen nämlich nur die Anderen, jawoll! Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt+gegen Kollegen aufgehetzt. Insbesondere bei der Kommunikation von mit eigenem Interesse verbundenen Vorhaben werden gern Mitarbeiter vorgeschoben. Respektloser Umgang mit Untergebenen, dafür auffälliges Anbiedern beim Vorstand. Manch einer bekommt noch nicht mal den Mund für einen Morgengruß auf.
Selbstgeschaffener tiefer Graben zwischen GF und Team (wird insbesondere auf Ausflügen und Feierlichkeiten sichtbar).
6, setzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abhängigkeit besonders wohlwollend oder eher herablassend.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, gewinnt man den Eindruck, die GF glaubt, sie müsse diese aus ihrer eigenen Tasche bezahlen oder Körperteile ins Ausland verkaufen. Gehaltsverhandlungen im eigentlichen Sinne gibt es nicht.
Image
kann auch nicht mit gefakten Bewertungen aufgemöbelt werden.
Karriere/Weiterbildung
innerhalb der Kammer kaum bis gar nicht möglich.