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Bewertung

Digitales Arbeiten nicht möglich, Versprechen werden nicht gehalten

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit tollen Angeboten gelockt und diese werden nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten, Kritik ernst nehmen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Thomas Habl, Diplom-Kaufmann, Steuerberater, Geschäftsführer
Dr. Thomas HablDiplom-Kaufmann, Steuerberater, Geschäftsführer

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung!
Kritiken nehmen wir uns tatsächlich sehr zu Herzen. Allerdings fragen wir uns im Falle Deiner Bewertung, ob Du nicht ein anderes Unternehmen bewerten wolltest?

Digitales und mobiles Arbeiten sowie unsere äußerst flexiblen und individuellen Arbeitsmodelle sind schon seit vielen Jahren Standard in unserer Kanzlei. Seit knapp 20 Jahren haben wir ein digitales Dokumentenmagementsystem (DMS), Nutzen fast ausschließliches Arbeiten mit DATEV Unternehmen Online, DATEV Meine Steuern, Nutzen sämtliche möglichen digitalen Schnittstellen. Entsprechendes gilt auch für den digitalen Bescheidabruf, den vollständigen Workflow in der Kanzlei usw. Seit vielen Jahren sind wir ISO 9001 zertifiziert, arbeiten mit Checklisten, und haben das Label von DATEV „Digitale Kanzlei“, zuletzt für 2024.
Angemerkt sei, dass wir derzeit über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Kanzlei haben, aber nur rund 40 feste Arbeitsplätze in der Kanzlei, d.h. wir arbeiten – und das schon seit vielen Jahren – mehr als digital über unsere vollständig eingerichteten Homeoffice Lösungen (ohne dass noch sog. Pendelordner transportiert werden müssten!).

Schade, dass Du unser digitales Arbeiten nicht so empfunden hast. Ein offenes Gespräch mit deiner zuständigen Führungskraft hätte hier Klarheit gebracht, um auch dieses Gefühl aus der Welt zu schaffen. Auch die Wertschätzung unseren Mitarbeitern/Innen gegenüber ist uns sehr wichtig: nicht umsonst sprechen wir von unseren „Persönlichkeiten“. Unsere oberste Prämisse ist selbstverständlich das Einhalten von Zusagen und/oder Versprechen.

Wir wünschen Dir bei der nächsten Aufgabe viel Erfolg und Glück mit dem neuen Team!

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