2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gutes Betriebsklima.
Gleitzeit teils möglich, auch Homeoffice wird angeboten.
Abstimmung der Arbeitszeit trotz hohem Arbeitsaufwand immer möglich.
Weiterbildungen möglich, Schulungen im Hause, teils auch Angebote außer Haus möglich.
Sehr stimmig
Gerne werden Nachfragen, z.B. bei unterschiedlichen Arbeitsgebieten, von allen beantwortet.
Sehr guter Wissensaustausch.
Es gibt keinen Unterschied im Umgang bezüglich des Alters
Kurze Wege, Nachfrage bei den Mitarbeitern, welche Aufgaben in welcher Zeit machbar sind.
Moderne Büros mit sehr guter Ausstattung, helle, zimmerhohe Fenster.
Kaffee, Getränke, Obst werden gratis zur Verfügung gestellt.
Sowohl der Austausch mit den Kolleg:innen als auch mit der Kanzleiführung ist sehr gut.
Aufträge werden abschließend besprochen, hierzu gibt es ausreichend Zeit.
Männer werden im überwiegend von Damen besetzten Büro gleichbehandelt ;-)
Gute Aufgabenverteilung, Probleme können durch Nachfragen bei Kolleg:innen oder Geschäftsleitung schnell gelöst werden.
Obst, Tee, Kaffee, Wasser werden gestellt.
Die Vorgesetzten sind Kollegen, die auf Augenhöhe unterstützen. Das Kanzleipersonal besteht aus einem guten Mix aus "alten erfahrenen Hasen" und jungen Kollegen. Die Atmosphäre ist angenehm, man kann sich den Arbeitsplatz individuell einrichten, (Blumen, Kunst, usw...).
Die Firma wird aus meiner Sicht als dynamisch, erfolgs- und zielorientiert wahrgenommen, ohne den Charme einer inhabergeführten Familienkanzlei einzubüßen.
Was soll ich sagen...der 10. im Monat kommt. :)
Arbeit ist genug da, Überstunden werden ausbezahlt, sind aber ausdrücklich kein Muss. Ich selbst nehme sie ab und an mit, wenn ich das möchte.
Weiterbildung ist jederzeit möglich, im Kleinen, wie im Großen. Fortbildungen/Seminare/Workshops genauso, wie berufserweiternde Maßnahmen (Fachwirt, BiBu, StB).
Gehalt ist Verhandlungssache. Ein Bonussystem/Umsatzbeteiligung ist möglich. Überstunden werden ausbezahlt. Betriebliche Altersversorgung/VwL sind Verhandlungssache.
Die Kollegen nehmen neue Mitarbeiter super auf. Durch Teambuilding-Maßnahmen, wie z.B. Ausflüge, Essen gehen oder mal Mittagessen (alles freiwillig) sind die Kollegen eher wie eine weitläufige Familie anzusehen.
Es kommt nicht auf das Alter an, nur auf das Können.
Natürlich wird man auf seine Fehler hingewiesen, aber in einer konstruktiven Art, eher, wie bei einem sportlichen Spiel, um sich zu verbessern. Der Chef ist jung, hat demnach auch "junge" Ansichten.
Arbeitsmittel sind TOP: modernste Technik, 2er-Büros mit Fenstern, die eine Wand ersetzen, in der Kanzlei ist ein IT-ler Vollzeit angestellt, der sich um die Technik kümmert. Komplett eingerichtete Küche, Pausenraum, Ruheraum, mehrere Besprechungszimmer, Mitarbeiter-Parkplätze, saubere Toiletten geschlechtergetrennt (Putzfrau kommt 2x in der Woche: TOP!).
Fachlicher Austausch ist jederzeit möglich, einfach zum Kollegen und schon wird geholfen. Durch regelmäßige "Chef-Termine" hat man immer zeitnahes Feedback vom Steuerberater.
Gleichberechtigung ist hier normal und die Frage stellt sich nicht.
Ich kann alle Ideen vorbringen, die ich zur Arbeitsgestaltung einbringen möchte.