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STG-Beikirch 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STG-Beikirch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STG-Beikirch
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STG-Beikirch
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Psychoterror.

1,0
Kommunikation

Gleich null. Wenn hier wirklich jemand schreibt, dass die Kommunikation gut wäre, dann kann das nur jemand geschrieben haben, der in Werk3 arbeitet und hier immer wieder Unwahrheiten schreibt und auch immer wieder durch die rosa Brille guckt . Das scheint immer die gleiche Person zu schreiben, wie toll doch alles ist. Kann ja auch nur vom Vertrieb kommen. Da kann ich die Person( ich nehme an sie ist Weiblich ) gerne mal einen Monat nach Werk 2 einladen . Dann würde die Beurteilung ganz schnell gaaaanz anders aussehen.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Wer sich versteht, der hält auch zusammen. Es gibt halt solche und solche.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Es ist immer wieder Thema, wie schlecht die Vorgesetzten sich verhalten. Da scheinen auch die Schulungen rein gar nicht zu bewirken. Im Gegenteil. Es wird eher schlimmer als besser. Die Vorgesetzen können nicht mal die Tageszeit nennen. Nicht mal der eigene Chef !!! Das ist mehr als ein Armutszeugnis. Aber das bekommen die Herrschaften aus Werk 2, die ja alles ganz toll finden gar nicht zu spüren und deswegen sollten sich diese Kollegen nicht so weit aus dem Fenster lehnen und alls versuchen zu beschöhnigen. Was für ein Realitätsverlust auch immer dazu beiträgt.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mit einem Wort: Gut

4,0
KommunikationFührungskraft

Wir pflegen eine offene Kommunikation

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