Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STI-Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in meiner Abteilung lief im Wesentlichen gut. Allerdings kann ich das nicht immer bzgl. der Kommunikation mit Mitarbeitenden außerhalb der Abteilung sagen. Diese funktionierte zwar grundsätzlich. Allerdings gab es vereinzelt Vorfälle, in denen man vergeblich auf Rückmeldung zu (vermeintlich) dringenden Themen gewartet hat.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit (in meiner Abteilung) in 100% Home-Office (auch mit Ablauf der gesetzlichen Regelung hierzu) bieten die Möglichkeit, den Tag nach eigenen Wünschen zu gestalten. Natürlich ist man sinnvollerweise zu den Kernarbeitszeiten verfügbar, sollte jedoch zwischenzeitlich bspw. ein Termin oder ein längeres Mittagessen anstehen, wurde dies nicht durch das Unternehmen limitiert oder sanktioniert.
Ich konnte in meiner Abteilung viel lernen, das gerade nicht Teil meines Studiums war und mir doch einige Vorteile für die Zukunft bringt.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung war sehr gut. Die Kolleg:innen waren immer zur Stelle, wenn es Fragen gab oder Hilfe benötigt wurde. Auch konnte man, wenn man bspw. in Meetings noch auf Teilnehmer:innen wartet, immer fachlich oder privat mit einzelnen Mitarbeiter:innen reden, ohne dass es unangenehm war.