Fairer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit der Kollegen und das Miteinander sind eine der Kernkompetenzen der STI als Arbeitgeber
Kommunikation
Das Thema Kommunikation ist in keinem Unternehmen einfach. Hier hat die STI sicherlich noch Hausaufgaben. Wobei alle Ebenen diese Thematik erkannt haben und daran arbeiten. Ich hoffe in Zukunft noch weitere Sterne für dieses Thema vergeben zu können.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich, in jeder Hinsicht.
Work-Life-Balance
Faires Zeitmodell, Home-Office Regelung bei fixen Anwesenheitstagen. Grundsätzlich flexibel in jeder Lebenslage. Bezieht sich natürlich auf die Stellen, deren Tätigkeit das zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Nahe am Mitarbeiter. Probleme, Kritik, Anmerkungen etc. können immer direkt mit dem/der Vorgesetzten besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Luftfahrtsicherheit ist ein spannendes Feld, das immer neue Herausforderungen bietet.
Gleichberechtigung
Weder im Bereich der Kultur, der Herkunft, noch des Geschlechts, werden Mitarbeiter unterschiedlich behandelt. Insgesamt ein toller Arbeitgeber für jeden Menschen.
Arbeitsbedingungen
Große Büros, spektakulärer Mitarbeiterraum (muss man gesehen haben!), riesige Mitarbeiterküche. Arbeitsmittel sind den Aufgaben angemessen, STI ist kein High-Tech Unternehmen, dass immer dem neuesten Trend nachläuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das eigene Bürogebäude wird aktuell umweltfreundlich saniert. Dazu zählt etwa die Anschaffung einer Photovoltaikanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
- Die Gehälter werden immer pünktlich Ausgezahlt.
- Auch Auslagen die evtl. bei Reisen etc. anfallen, werden mit höchster Priorität bearbeitet.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen zahlt STI keine Spitzengehälter. Grundsätzlich finde ich das nicht problematisch, aber der transparenzhalber sollte es hier Erwähnung finden.
Der Arbeitgeber ist sehr nah an den Mitarbeitenden. Falls es die Lage zulässt, werden den Mitarbeitenden zusätzliche Leistungen Fallbezogen zur Verfügung gestellt. Beispiel: Im Jahr 2022 fielen die Feiertage um Weihnachten wenig Arbeitnehmerfreundlich. Den Mitarbeitenden, deren Tätigkeit es zuließ, wurde deshalb der 30te ohne Anrechnung auf den Jahresurlaub als freier Tag gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (außerhalb der Regularien) sind auf Nachfrage möglich. Einen festen Plan gibt es derzeit nicht, wobei auch hier bereits Änderungen geplant sind. Wie beim Thema Kommunikation erwarte ich auch hier, in Zukunft mehr Sterne vergeben zu dürfen.