Ein tolles Unternehmen mit einer Unternehmenskultur die "miteinander" den Weg gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensphilosophie, die Unternehmenskultur- das gelebte Miteinander, die "kurzen" Entscheidungswege, den Teamgeist und alles vorher genannte. Die Stiftung berufliche Bildung ist ein "Chancen-Geber" und jede*r wird so genommen, wie er/sie/div. ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander zählt, kurze Wege , flache Hicharchien
Kommunikation
wir reden miteinander und finden gemeinsam Lösungen
Kollegenzusammenhalt
in meinem Bereich super, auch Krisen überstehen wir gemeinsam
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich + nach Absprache mit den Kolleg*innen ist ein Abbau von Überstunden auch möglich. Ich arbeite im Winter mehr und im Sommer werden die Überstunden abgebummelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gehört und verstanden, selbst unser Vorstand ist gut erreichbar und absprechbar
Interessante Aufgaben
i love it.... Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleg*innen in der gesamten Unternehmensgruppe die fortgeschrittenen Alters sind sowie auch welche, die schon in Rente sind und immer noch gerne weiter arbeiten, manchmal stundenreduziert... Alter ist kein Thema bei uns.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist nicht möglich. Ich arbeite gerne in Präsenz, insofern für mich alles gut. Ich weiß, dass der/ die ein oder andere Kolleg*in ggf. gerne mehr im HO arbeiten würde. Ansonsten: tolle Lage - Alsternah und am Eilbekkanal, was die Pausengestaltung sehr angenehm macht, sehr gute Büroausstattung (höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Leitbild zum Energieeinsparen, die Fassade wurde gedämmt , neue (lärmärmere) Fenster eingesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht vergleichbar mit einem Unternehmen in der freien Wirtschaft, bei dem Arbeitsgeber handelt es sich um eine Stiftung. Die Bezahlung ist angemessen, 30 Tage Urlaub im Jahr, es gibt Vergünstigungen bei allem Möglichen in einem großen bekannten benefit-Portal, (derzeit) ein vollfinanziertes Deutschlandticket, eine Mitgliedschaft bei bei EGYM-Wellfit mit einer kleinen Selbstbeteiligung und wenn das Geschäftsjahr gut läuft ggf. auch eine kleine Beteiligung am Unternehmenserfolg, eine Beteilung an eigenen betrieblichen Altersvorsorge-Produkten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es u.a. bei einem gruppeninternen Tochterunternehmen: das Unternehmen zahlt die Fortbildung, die Mitarbeiter*innen bringen ihre Arbeitszeit dafür ein. Weiter- und Aufstiegsqualifizierungen oder berufsbegleitende Studiengänge mit einer Kostenbeteiligung sind ebenfalls möglich.