Große Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrbare Projektziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und -personal
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Selbstkritik und Hinterfragung der eingefahrenen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich ok. Es gibt eine große Fluktuation auf Angestelltenebene, das hat Gründe. Zum Teil sehr eingefahrene Prozesse, dennoch wirkt vieles improvisiert und nicht durchdacht. Es fehlt der Mut, ehrliche Selbstkritik zu üben und Dinge zu verbessern. Auf der Leitungsebene herrscht ein unschönes Klima.
Kommunikation
Sprunghafter, unklarer Kommunikationsstil der Führungskraft. Wertschätzende Einbindung der Mitarbeiter gelingt oft nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Kollegenkreis war insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Kollegen wurden gedrängt, Urlaub zurückzunehmen, um bei später vereinbarten Terminen da zu sein.
Grundsätzlich Anrufe und E-Mails im Feierabend, Urlaub und in Krankheitszeiten ("nur ganz kurz", "tut mir leid, dass ich im Urlaub störe"), z.T. wegen banalster Angelegenheiten.
Es wurde erwartet, die 10 Stunden-Arbeitszeitregel flexibel auszulegen, mehrstündige An- und Abreisen bei auswärtigen Veranstaltungen nicht inbegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Sprunghafter, unklarer Kommunikationsstil der Führungskraft. Keine sinnvolle, langfristige Planung der Arbeitsbereiche, stattdessen ad hoc-Handlungen im "permanenten Krisenmodus" (Kollegenzitat). Wertschätzende Einbindung der Mitarbeiter gelingt oft nicht. Kosmetische Veränderungen werden als großer Wurf gefeiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich, kein erkennbarer Wille, Neues auszuprobieren. Langsamere Kollegen werden nicht konfrontiert, neue Aufgaben werden bevorzugt an die schnelleren Kollegen gegeben (die dann irgendwann überarbeitet sind).
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kolleginnen, darunter viele Mütter.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Mitarbeiterebene Durchschnittsalter um die 30, wenige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Enge Büros, im Sommer z.T. sehr warm, nicht klimatisiert. IT gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema erkannt und Initiativen aus der Mitte der Belegschaft aufgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht unterdurchschnittlich.
Image
Die Zahl der aus Unzufriedenheit gegangenen Kollegen ist groß, ich kann mir nicht vorstellen, dass sie gut über ihre Erfahrungen sprechen. Die Punkte des Leitbildes Eigeninitiative, Unternehmergeist, Engagement werden nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine realistischen Aufstiegschancen.