Leistung lohnt sich nicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leistung lohnt sich nicht
- Vorgesetze sind unfähig
- Nichts tun wird belohnt
- Verschwendung von öffentlichen Mitteln
- Schlechte Kommunikation
- Extrem hohe Fluktuation = Spricht für sich, wenn alle guten Mitarbeiter weggehen
- Keine Förderung
- Kaum Weiterbildung
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Prekäre Verträge
- Überforderte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Talentierte und fleißige Mitarbeiter fördern
- Großteil der Team- und Bereichsleitungen austauschen
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick "Ponyhof Atmospähre", wenn man aber hinter die Kulissen schaut, merkt man, dass es auf Team- und Bereichsleiterebene viele Intrigen gibt. Die gelebte "Ponyhof Atmospähre" sorgt zudem dafür, dass Konflikte nicht offen ausgetragen, sondern verdeckt und hinter dem Rücken der Betroffenen ausgetragen werden. Auffallend ist wie viele Kolleginnen von mir in der Stiftung zum Teil auch für längere Zeit wegen der Arbeit krankgeschrieben sind.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist extrem schlecht. Man erfährt wichtige Entscheidungen in der Stiftung erst zu spät oder gar nicht. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Betriebsrat und Vorstand haben nur Konflikte untereinander.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist okay - wenn man nicht viel kann und man im Job nichts erreichen will ist man hier richtig!
Vorgesetztenverhalten
Aufstiegsmöglichkeiten sind genauso wenig vorhanden, wie eine Förderung durch Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum - größtenteils junge Leute die sich auf prekäre Verträge einlassen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hier Karriere machen will ist man falsch. Sollte man allerdings damit zufrieden sein eine ruhige Kugel zu schieben und im Leben nichts zu erreichen ist man hier richtig. Auch wenn man nichts kann fällt man nicht auf.