Es wird viel Gutes gewollt, aber leider scheitern die guten Absichten dann in der Umsetzung und am Top-Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstrukturen auf Bereichsleitungsebene sind geprägt von gegenseitigem Misstrauen. Hier traut keiner dem anderen über den Weg. Es geht lediglich darum eigene Pfründe zu sichern. Ein Wirgefühl fehlt in der Managementrunde. Alles wird totgeredet und wenig Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Agilität predigen, sondern auch erlauben! Insb. die Bereichsleitungen müssten hier mal mehr mitziehen. Endlich die Reißleine ziehen und wieder weg von der Behöre, hin zu einem modernen, schlagkräftigen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht leider an vielen Stellen ein Misstrauen zwischen den Bereichen. Es gibt positive Ausnahmen, aber insb. die Bereichsleitungen misstrauen einander und arbeiten eher nebeneinander, als miteinander.
Kommunikation
Innerhalb der Teams und Bereiche super, zwischen den Bereichen teilweise schwierig. Es wird alles schöngeredet und mit einer Soße von Positivem übergossen, dass einem manchmal schlecht werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und Bereiche super. Einige Bereiche schotten sich regelrecht ab. Insb. die Kommunikation will nicht viel mit anderen reden (was ein Witz ist).
Work-Life-Balance
super
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen sind TOP! Die Bereichsleitungen sind echt ein Problem. Sie propagieren agile Arbeitsstrukturen, wollen aber gleichzeitig alles kontrollieren und verhindern damit viel Positives.
Interessante Aufgaben
Ja!
Gleichberechtigung
deutlich mehr Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenige
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich für die Branche
Image
insg. positiv, wird von Außen aber unterdessen immer mehr als Behörde wahrgenommen, in der wenig vorangeht.