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Stiftung 
Hensoltshöhe
Bewertung

Gunzenhausen

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Mein großer Fehler war den leeren Versprechungen und den blumigen Worten zu Vertrauen

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören von "sinnstiftender Tätigkeit" oder "wertschätzendem Miteinander" zu sprechen(Marketing Aussagen und Selbstbewertung erkennt man) und besser entsprechend handeln.
Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte, welche immer nur alles unnötig kompliziert "zerreden" und blockieren müssen das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Mit einzelnen Kollegin kann man gut zusammen arbeiten - überwiegend negativ war das Reden hinter dem Rücken einzelner und die ständigen sinnlosen Kontrollen durch die Führungskraft

Kommunikation

Außer 1x im Jahr zu Weihnachten ist die Geschäftsleitung nicht wahrzunehmen

Work-Life-Balance

Die Gutmüdigkeit wird nach kurzer Zeit ausgenützt

Vorgesetztenverhalten

Leider können auch Vorgesetzte die Richtung des Unternehmens nicht beeinflussen - GF lebt in einer eigenen und abgeschotteten Welt.
Die Säkularisierung soll mit aller Kraft zurückgedrängt werden. Gott wird es aber nunmal nicht alleine richten im Jahr 2023.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen im Unternehmen -

Arbeitsbedingungen

Gebäude werden gut instand gehalten - Büros modern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energie wird gespaart, aber aus Kostengründen, nicht aus Umweltbewusstsein.
Soziale Projekte werden unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Stur nach Tarif - Aufstiegschancen gibt es nicht

Image

Teilweise zerrt das Unternehmen noch vom Image der "guten alten Zeit" - auch hierbei gehts stetig bergab. In Gunzenhausen selbst besser niemanden davon erzählen bei welchem AG man angestellt ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es nicht - außer "Man(n)" ist selbst Herr über den Stellenplan, dann gibts jede mögliche Zulage.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan KernstockLeiter Personal und Organisation

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn Sie persönlich dies negativ empfinden.

Manches davon möchten wir so aber nicht stehen lassen. Frauen in Führungspositionen - Wir haben bei der Stiftung Hensoltshöhe 8 Einrichtungen. 4 davon werden von Frauen geleitet. Das ist nun keine schlechte Quote. In den weiteren Führungsfunktionen sind in einer ganz deutlichen Mehrheit Frauen in den Führungsfunktionen und nur wenig Männer, was auch dem Frauenbeschäftigtenanteil in unserem Unternehmen gut entspricht. Wir haben in ganz erheblichen Maße Frauen in Führungspositionen. Schade, wenn Sie persönlich dies als Mangel wahrnehmen.

Aufstiegschancen gibt es bei uns über das ganze Unternehmen hinweg. Von der Pflegefachkraft zur stellvertretenden Pflegedienstleitung/Praxisanleiterin, von der Erzieherin zur Gruppen- oder Bereichsleitung, vom Phyisotherapeuten zur Abteilungsleitung, von der Hauswirtschaftskraft zur stellvertretenden Hauswirtschaftslteitung, von der stellvertretenden Pflegedienstleitung zur Pflegedienstleitung, von der Rezeptionskraft zur stellvertretenden Einrichtungsleitung. Nur um ein paar Beispiele aus der letzten Zeit zu nennen. Mit dem Aufstieg bei der Position verändert sich selbstverständlich auch die Vergütung.

Das sich das Gehalt und die Sozialleistungen nach den Tarif AVR DD richten, ist durchweg positiv! Dies bedeutet ein durchdachtes, klares Regelwerk, umfangreiche Zuschläge und Zulagen für die Erschwernisse im Beruf oder bei zusätzlichen Aufgaben. Der Tarif wird durch die paritätisch besetzten Kommissionen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern ausgehandelt. Durch den sogenannten Stufenanstieg wird berufliche Erfahrung durch Entgelterhöhungen besser vergütet. Die tarifliche Entlohnung ist bei den unterschiedlichen vergleichen, insbesondere aber in unserer Branche, sehr gut! Wir zahlen ein 13. Monatsentgelt, für die betriebliche Altersversorgung über 7 % arbeitgeberfinanziert nochmals zum Lohn dazu, 31 Tage Urlaub und mit dem aktuellen Tarifabschluss 3.000 € Inflationsausgleichsprämie und 5,2 % mehr Lohn. Dazu gibt es noch ein paar andere Vergünstigungen und Benefits.

Gerne stehe ich Ihnen unter personalabteilung@hensoltshohe.de zur Verfügung. Ich würde mich freuen, wenn ich etwas zur positiveren Wahrnehmung beitragen und bewegen kann.

Viele Grüße
Stefan Kernstock
Stiftung Hensoltshöhe

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