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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEr macht sich Gedanken und ist bemüht die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in die Planung und Umsetzung von Projekten einzubeziehen.
Das Unternehmen hat eine sehr gute Philosophie mit dem Glauben und Gott.
AVR Diakonie Deutschland
Vertrauen
Gehalt kommt pünktlich.....
Das Arbeitsverhältnis ist stark von Vertrauen geprägt. Die Strukturen sind einfach und die Wege kurz.
Hab einen Job aufgegeben für dieses Unternehmen wo ich einige Jahre angestellt war. Und dieses Unternehmen hat versprochen mit einer Vertragsverlängerung wenn vorausgesetzt die Probezeit überstanden wird. Es wurde weder das Versprechen eingehalten und noch zeitnah bescheid gegeben.
Art und Weise der Führung Art und Weise der Kommunikation
Das Mitarbeiter nicht respektiert müssen arbeiten bis sie umfallen....
Alles sehr weitläufig, dadurch ist die Vernetzung mit anderen Bereichen manchmal schwierig
Kommunikation ganz schwierig. Die Vorgesetzte hat leere Versprechungen gegeben mit Arbeitszeiten und Vertragsverlängerungen, obwohl bei Beginn der Arbeit einiges ausgemacht wurde.
Besser und fairer mit Mitarbeitern umgehen
Aufhören von "sinnstiftender Tätigkeit" oder "wertschätzendem Miteinander" zu sprechen(Marketing Aussagen und Selbstbewertung erkennt man) und besser entsprechend handeln.
Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte, welche immer nur alles unnötig kompliziert "zerreden" und blockieren müssen das Unternehmen verlassen.
Mehr Freiräume für Führungskräfte
Die Umsetzung von Maßnahmen für Mitarbeitende werden meist zu langsam umgesetzt bzw. erst nach langem Drängen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hensoltshöhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden geschätzt
Bei uns wird kein Unterschied vom Verhalten am Alter ausgemacht.
Sehr fair, das Alter spielt hier eigentlich keine Rolle.
Ältere Kollegen dürfen gern bis zur Rente arbeiten, also wenn sie wissen wo Ihr Platz ist.
gut, man ist mittlerweile auf ältere Mitarbeiter angewiesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hensoltshöhe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise zerrt das Unternehmen noch vom Image der "guten alten Zeit" - auch hierbei gehts stetig bergab. In Gunzenhausen selbst besser niemanden davon erzählen bei welchem AG man angestellt ist.
Einzelne Abteilungen haben ein schlechtes Image, was auf einzelne Personen zurüzuführen ist. Das vorhandene Image ist meiner Meinung nach zu schlecht.
War einmal ein sehr gutes
Einige Mitarbeiter sind sehr kritisch und trauern den alten Zeiten nach, aber es gibt viele neue Möglichkeiten. Die Jobs sind echt sicher und sinnstiftend, weil sie Menschen helfen.
bröckelt, immer mehr negative Informationen dringen nach außen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chancen für fort und Weiterbildung
Man kann von sich aus vorschlagen wo man seinen Weg sieht. Man wird aber auch von der Führung gesehen und es werden einem Möglichkeiten angeboten
Können muss man nichts nur das Schleimen bei der Heimleit.....
Aufstiegschancen gibt es nicht - außer "Man(n)" ist selbst Herr über den Stellenplan, dann gibts jede mögliche Zulage.
Leistungsträger und Führungspersonen verlassen laufend das Unternehmen. Weiterbildungen sind ein Kostenfaktor. Bedarf wird immer mal wieder abgefragt, durchgeführt wird nie etwas.
