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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation im Team/mit Vorsitzenden
Es gehen viele KollegInnen schon nach kurzer Zeit wieder aus der Schichtarbeit, weil eine Work-Life-Balance hier sehr erschwert ist.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen im Schichtsystem attraktiver Gestalten, um zu verhindern, das so viele KollegInnen gehen.
Es gibt mittlerweile viele unterschiedliche Bereiche. Ein Wechsel ist möglich.
Gute Atmosphäre im Team. Trotz hohen Stress Level. Gute Austausch mit der Führungsebene, die immer ein offenes Ohr hatte. Spannendes Arbeitsfeld und viel gelernt.
Viele Überstunden
Viele Weiterbildungen
Ganz tolles Team und guter Zusammenhalt.
Sehr gute Vorgesetzte, die sich immer Zeit genommen hat. Habe mich gut aufgehoben gefühlt.
Toller Arbeitgeber, angenehme Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen und offenen Team mit sehr netten Chefs. Sehr faire Bezahlung als Werkstudentin.
Nichts
Keine
Immer ein offenes Ohr bei Anliegen
Es sollten weniger neue Bereiche eröffnet werden und sich mehr auf die Stabilisierung konzentriert werden.
Gute Zusammenarbeit im Team,
Gute Arbeitsatmosphäre durch regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
Mehr Gehalt für Werkstudent*innen
Verschiedene interessante Arbeits bereiche, interne Versetzung
Der Arbeitgeber kann nichts dafür,wenn seine Arbeitnehmer ihre Positionen ausnutzen,wenn man sich wohl auf der Arbeit fühlt,sich geschätzt fühlt wie man ist ,hat man den Arbeitgeber mit Herz ❤️ und bedankt sich mit seiner vollen Arbeitskraft
Büroarbeit bitte von Fachpersonal (Bürokommunikation) Supervision ohne Leitung da Druck aufs Personal besteht.Mittagessen sehr teuer im Monat.Bei Versetzung rechtfertigen vor Leitung und Bereichsleitung?????
Einarbeitung sollte von der Leitung erfolgen.Jede Einrichtung sollte schriftlich einen Wegweiser für den Betrieb mit Aufgaben,Regeln haben.
Sehr viel Kontrolle durch Kollegen, Misstrauen,wenig Empathie
Vorgeschriebene Fortbildung,wenig Auswahl innerhalb des Betriebs,wenig FB für entsprechende Bereiche
Ellenbogen,Missgunst, Misstrauen
Bin Älter,keine Wertschätzung für das was ich kann,Druck wegen Sachen die ich nicht kann,Büroarbeiten.....
Hat Sprachrohr,nach Supervision Termin im Büro Anpfiff
Reden, Entscheiden je nach Herachi
Ich bin zu Frieden mit Gehalt
Auf keinen Fall,kein Ressourcenorientiertes Arbeiten,schwächen führen zu Diskriminierung
Die Atmosphäre im Team ist von großer Wertschätzung geprägt. Bei Problemen hilft man sich gegenseitig. Kritik wird offen geäußert. Die Leitung hat ein offenes Ohr.
Mobbing seitens älteren Kollegen. Schlechte Fehlerkultur.
Wenig
Viel
Jobticket, Fortbildungen, Betriebsausflüge
in manchen Bereichen gibt es eine hohe Stressbelastung, darunter leidet das Arbeitsklima (Großer Träger; schwer zu verallgemeinern).
Arbeitsklima verbessern. Stresspegel senken. Zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben.
Bereichsabhängig
In manchen Bereichen heftiges Bossing/Mobbing. Juvente ist allerdings ein großer Träger mit vielen Einrichtungen, die sich voneinander stark unterscheiden.
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