Schule und Internat auf der Überholspur
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit, es wird viel gearbeitet - und auch viel gelacht.
Kommunikation
Es gibt viele Projekte, die parallel laufen. Die Schule entwickelt sich in einer enormen Geschwindigkeit - es ist schwer, einen aktuellen Kenntnisstand zu halten. Es gibt zu viele Quellen für Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe viel Unterstützung und Austausch, es gibt eine gemeinsame Führungskräfte-Entwicklung.
Work-Life-Balance
Wer wegen der Ferien Lehramt studiert hat, ist in Louisenlund falsch.
Es wird viel Einsatz verlangt - für Pädagogen aus Leidenschaft perfekt.
Im Land SH arbeiten 100%-Lehrkräfte 25,5 Stunden, hier sind es zum Ausgleich für die intensivere Tätigkeit 25,0.
Vorgesetztenverhalten
Es ist klar, wer der Chef ist. Das muss jedoch, gerade in einer Schule, nicht unbedingt schlecht sein...
Interessante Aufgaben
Es liegen an jeder Ecke spannende Projekte herum, die darauf warten, umgesetzt zu werden. Die Frage ist, ob man die Zeit dafür findet - da prallt ggfs. intrinsische Motivation auf Work-Life-Balance.
Gleichberechtigung
Ich erlebe keine Unterschiede in Beurteilungen oder bei der Besetzung von Leitungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten die Altersermäßigungen wie beim Land SH. Es gibt Würdigungen bei Firmenjubiläen sowie "hohen" runden Geburtstagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute neue Schulausstattung, insbesondere in den Laboren.
Ein Klassenteiler von 18 ermöglicht schülerzentrierten Unterricht.
Die hohe gewünschte Anwesenheit wird versüßt durch eine durchgehende sehr gute Verpflegung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig... Das ist allerdings bei einem Internat mit über 300 Jugendlichen aus vielen verschiedenen Ländern eine pädagogische Großaufgabe - es gibt jedoch auch Erwachsene, die an Mülltrennung und Heizungssteuerung scheitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als öffentlicher Dienst Schleswig-Holstein, z. B. subventionierte Dienstwohnungen und Essen. Mitarbeiterkinder können für den Schulbesuch Stipendien erhalten. Ein Gesundheitsmanagement wird eingeführt, u. a. mit Mitarbeiter-Yoga und gemeinsamem Segeln.
Image
Steigend, u. a. wegen des naturwissenschaftlichen Exzellenzprogramms.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten, Arbeitgeberunterstützung sowohl finanziell als auch in Zeit (Bildungsurlaub)