Stiftung 

Louisenlund

Bewertung

Ich habe diese Rückmeldung ausgedruckt und als Gesprächsanlass in die heutige Abteilungsbesprechung „Marketing/Produktmanagement“ eingebracht:

Denn wir führen ohnehin in jedem Bereich wöchentlich eine anonyme Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch. Sollten sich dabei Zufriedenheitswerte schwächer entwickeln, so sprechen wir dies in unseren regelmäßigen Abteilungsbesprechungen und in Einzelgesprächen an und suchen gemeinsam nach Lösungen.

Die achtköpfige Leitung Louisenlunds besteht aktuell aus drei Frauen und fünf Männern. Louisenlund richtet sich bei Eingruppierung und Vergütung nach dem geschlechtsneutralen Tarifvertag TV-L, der zudem Erfahrungswissen älterer Kollegen durch Stufenerhöhungen im Gehalt berücksichtigt.

Akkordarbeit wurde nicht bestätigt.

Wir würden es begrüßen, wenn der Feedbackgeber das von der Leitung regelmäßig angebotene persönliche Gespräch mit seiner/seinem Vorgesetzten sucht und die Kritikpunkte offen anspricht.