2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Stelleninserat präziser formulieren
- Unternehmens-Vision und -Strategie erklären können
- präziser Stellung zu Bewerberaussagen nehmen
- offene Fragen beantworten
- mehr Interesse im Gespräch zeigen, sonst gar nicht erst einladen
- Gespräch nicht abwürgen, nachdem vorher kein Zeitrahmen genannt wurde (es nahte der Feierabend)
Zu Beginn wurden mir die Aufgaben der Stelle im Horizont der gesamten Stiftungsarbeit anschaulich erläutert. Beide Vorstände waren gut präpariert, hatten die Bewerbungsunterlagen sorgfältig studiert und haben detailliert in Bezug auf den Werdegang nachgefragt. Es war eine konzentrierte, gute Gesprächsatmosphäre, in der ich meine Fragen stellen konnte.